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团体意外保险权威发布_团体意外险价格一览表(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

团体意外保险

团体意外险推荐：快速生效，保障全面 𐟒堥›⤽“意外险是什么？团体意外险是一种商业保险形式，适用于团体投保的人身意外保险。它的保险责任和给付方式与个人意外伤害保险相同。简单来说，就是公司或组织为其员工或成员集体购买的意外险，以应对可能发生的意外风险。 𐟒堥›⤽“意外险的保障范围团体意外险通常包括意外身故、伤残以及意外医疗报销。在保险期间内，如果被保险人因意外伤害导致身故或残疾，保险人将按照保险条款的约定给付保险金。此外，对于因意外伤害产生的医疗费用，也可以在保险范围内得到报销。 𐟌ˆ 团体意外险的好处购买团体意外险对企业和员工都有诸多好处。它可以降低企业风险，提高员工福利，增加员工归属感。在某些行业，政策要求必须为员工配置团体意外险。 𐟒堥›⤽“意外险推荐平安团意险工标版全国业务，线上投保，行标/工标5%/工标10%灵活可选适用年龄16-65周岁，可投保短期1-12月（1-5类特殊），T+1 生效，无替换率限制 1-4类3人起，含5类5人起，1-5类均可投100万医疗费用：100免赔，100赔付涉高可保，无需高空作业证，需特种证特殊工种：钢结构安装工、家具制造工人、有色金属冶炼工、木制家具修理工人、玻璃加工工、电力设施架设人员美亚团意:2024版1-6类医疗自选方案 1-3类3人起保，4-6类5人起保，适用年龄16-70周岁，1-6类最高保额120万 5米以内不算涉高，1-4类可选拓展5米及以上高处作业可扩展自费药/猝死/重症病房定额给付/营运交通意外可年单、可月单，劳务可承保线上出单、线上批改，无替换率 1-5类不涉高价格优势明显，无禁保地区（有禁保住院津贴医院） 𐟒堩›‡主责任险推荐鼎和1-5类雇主2024✨ 投保年龄：16-65岁，60岁（含）以上各项责任限额为50% 投保人数：3人起保额：10-80万医疗费：100免赔，社保范围100% 误工费：100元/天，0免赔，单次赔付最高90天，累计不超过180天住院津贴：100元/天，0免赔，单次赔付最高90天，累计不超过180天猝死：16-49岁，同主险保额，50岁以上主险保额50% 可保高空可扩展24小时意外可保职业：广告招牌架设人员、起重机操作员、电信工程设施架设人员、机械加工、砌筑工、推土、铲运、挖掘机驾驶员、油漆工、喷漆工、筑路、养护工

团体意外险：团队必备的保障神器大家好！你们是否考虑过，如果团队中突然有人遭遇意外，我们该如何应对？𐟤”不用担心，今天我要向大家介绍一款超给力的保障神器——团体意外险！让我们一同深入了解它的独特之处吧！团体意外险究竟是什么？团体意外险是为企业、学校或任何团队中的成员量身定制的保险保障。𐟎无论是不小心摔倒还是遇到更严重的意外情况，这份保险都能为我们提供经济上的支持和安慰。𐟒𘨿™无疑是团队关爱的具体体现。为何选择团体意外险？选择团体意外险的理由很简单：它比个人意外险更加划算，性价比极高。团体意外险能够增强团队凝聚力，让每个成员都感到温暖和安心。万一发生意外，它能有效减轻团队和个人的财务负担，这一点至关重要！购买团体意外险的小贴士在决定为团队购买团体意外险之前，有几件事需要特别注意。保险责任范围：务必明确保险覆盖的具体内容，避免在需要理赔时才发现某些情况不在保障范围内。保险金额：根据团队的实际情况选择合适的保险金额，既不过高也不过低，刚刚好即可。保险期限：根据项目持续时间来选择合适的保险期限。理赔流程：提前了解理赔流程，以便在发生意外时能够迅速采取行动。理赔时需注意的事项如果不幸发生意外，请务必记住以下几点：及时通知保险公司：切勿拖延，否则可能会影响理赔。保存相关证明：妥善保存医疗和事故相关证明，这些都是理赔的关键证据。𐟓ƒ 认真填写理赔表格：每一个细节都要确保准确无误。最后的小叮咛明确意外的定义：不要将疾病误认为意外。如果工作风险较高，可能需要特殊的保险保障。保险不涵盖的情况：自然灾害、战争等大事件通常不在保险范围内。酒后驾车或违法行为同样不在保障之列。小秘密分享在会信保上选择团体意外险，不仅可以多方比价找到性价比最高的方案，还能在线支付，一键获取保单，全程无需纸质材料，方便又快捷！

团体意外险拒赔案：职业不符也能获赔！ 𐟏—️ 2023年2月，某工程公司为其员工购买了一份团体意外伤害保险，每人保额60万元，涵盖意外伤害和意外医疗。同年11月，员工老刘在工作中不幸身亡。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栨€刘的家属在申请理赔时，保险公司以老刘的职业与投保时不符为由拒绝赔偿。原来，保险公司未在投保时明确询问老刘的具体工种，且未在保险单或其他凭证上对职业类别进行明确说明。 𐟓œ 保险公司提出，老刘实际从事的工作危险程度与投保时相比显著增加，且未及时通知保险公司并支付增加的保险费。根据保险合同的相关条款，保险公司应按比例计算给付保险金。 𐟑颀⚖️ 经过一番庭审辩论，法官最终支持了家属的诉讼请求，判决保险公司支付60万元的保险金。这一案例提醒我们，保险公司在订立合同时，应当在投保单、保险单或其他凭证上对关键条款进行明确说明，否则这些条款将不具有法律效力。 𐟓š 这一案例不仅为保险公司敲响了警钟，也提醒了广大投保人，在购买保险时要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

员工受伤后，工伤和意外险该如何选择？ 1. 𐟒‰ 员工受伤后，最关心的是报销问题。虽然网上有人说工伤100%报销，但实际上医疗费报销比例大约在70%-95%之间，多数情况下是80%左右。 𐟓Š 很多企业为员工购买了团体意外保险，如果选择意外险，报销比例通常在85%-95%之间。 𐟒ᠥ혥œ襷部分，没有明确规定由谁承担，一般由职工个人和用人单位协商解决。这就要看企业的良心了。 𐟔砤𛎦“作上建议选择工伤，因为如果后续发生伤残认定等情况，工伤保险还有伤残补助金，保障性更好。 𐟏堦𓨦„，如果员工要求去非工伤定点医院或民营医院治疗，HR要提醒员工无法办理工伤报销，企业也不愿意承担差额费用。员工在选择医院和用药时，要本着多报销少自己承担的原则来选择。

团体险vs雇主险，咋选？最近，我朋友的公司想要给员工买意外险，于是来找我咨询团体意外险的相关信息。但在聊天中，我发现他其实需要的是雇主责任险，而不是团体意外险。于是，我详细解释了这两种保险的区别，让他可以根据自己的需求选择合适的险种。 𐟌ž 团体意外险的保障范围主要包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些附加责任，如猝死和意外住院津贴等。简单来说，团体意外险就是企业为员工提供的一种福利，保险公司直接将理赔金赔付给员工。如果员工在工作中发生意外事件，保险公司会负责赔偿。但需要注意的是，如果企业需要承担法律责任，比如员工起诉企业，企业还需要自行掏钱赔偿员工。 𐟌ž 雇主责任险的保障范围与团体意外险类似，也包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些额外的保障，如住院津贴、法律诉讼费用和救护车费用等。雇主责任险主要是为了防止企业自身的风险，当员工在工作中发生意外事件时，由保险公司来承担赔偿责任。需要注意的是，理赔时需要提供员工与企业之间的雇佣关系证明，如劳动合同或社保记录等。 𐟙‹ 从保障内容来看，雇主责任险的保障范围更广。但它们的根本区别在于保护的对象不同。团体意外险保护的是员工，而雇主责任险保护的是企业。如果企业想转移自身的经营风险，雇主责任险是首选；如果企业想给员工增加福利，团体意外险则更合适。希望这些信息能帮助你更好地选择适合的保险方案！

团体意外险：企业为何纷纷购买？昨天和朋友聊天时，得知他们公司为员工买了团体保险。大家都知道劳动者有五险一金，那企业团体保险到底是什么？很多人对此一头雾水。今天我就来聊聊“团体意外险”到底好在哪里，企业为什么要抢着购买。在工作中，因员工意外伤亡引发的赔偿纠纷并不少见。最近，越来越多的企业开始意识到给员工配置团体意外险的重要性，以减少工作期间因意外引发的赔偿损失。 𐟔奈맊𙨱민Œ看到这篇文章就快艾特你的老板一起省钱吧！ 1️⃣什么是团体意外险？团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，通常由企业为员工购买，帮助员工防范意外风险。 2⃣️团体意外险有哪些保障？团体意外险通常有三种基本保障责任：意外身故保障、意外伤残保障和意外医疗保障。此外，还有意外住院津贴和交通意外身故险。 𐟑‰很多人可能会疑惑，为什么交通意外身故险要单独列出来？这与其风险程度密切相关。据统计，20-39岁意外事故原因中，交通意外风险发生率和死亡率是最高的。如果企业预算充足，建议额外配置交通意外身故险，购买后，因飞机、轨道、轮船、营运汽车、自驾（乘）车等多种交通工具意外导致的身故或残疾，都是可以获得赔付的。 3⃣️如何购买团体意外险？挑选这类产品时需要考虑以下几点： ✅职业：不同的职业按风险等级分成1-6类，价格不一样。每家公司承保的类别也不一样。随意买一个容易产生理赔纠纷，买的时候一定要看清楚。 ✅保额：保额决定将来能赔多少钱。举个例子，一个手掌没了属于7级伤残，可以赔40%保额（⚠️注意：不同保司产品赔付比例不一样）。如果只买了10万保额，只能赔4万。现实中有个朋友的工厂真实发生了这种事故，医疗费加赔偿金一共花了20万。如果他买了份50万保额的团体险，这笔费用都由保险公司承担。因此保额一定要买足。 ✅医疗费报销：最好买不限社保的，进口药也能报，不然一部分医疗费依旧需要单位来承担。此外，这些细节也一定要注意⚠️，比如有些是投保后3天生效，有些5天;有些不保2米以上的高空，有些是3米;有些人员可以随意替换，有些替换不能超过全部人数的50%。 𐟑‰大家有需求的话欢迎留言，我将一对一为您解答！ •具体费率及保单金额以实际为准

雇主责任险和团体意外险怎么选？选择雇主责任险还是团体意外险，真的让人头疼，尤其是当你在考虑如何平衡企业风险和员工福利时。让我们来深入探讨一下这两种保险的优缺点吧。保障范围大不同 𐟏ž️ 首先，虽然团体意外险主要关注员工的意外风险，但雇主责任险的保障范围要广泛得多。它不仅能覆盖猝死、误工费，还能提供伤残就业补助金等多种赔付。相比之下，团体意外险在这些方面的保障就显得有些不足了。保费差异 𐟒𐊊当然，保费也是一个重要的考虑因素。雇主责任险的保费通常比团体意外险要高一些，但这也在情理之中，毕竟它的保障范围更全面。如果你更关注企业的风险，那么雇主责任险可能是一个更好的选择。员工福利 𐟑劊如果你更关心员工的福利，那么团体意外险可能更适合你。它能为员工提供更多的安全感，让他们觉得公司是站在他们这一边的。这不仅能提升员工的工作满意度，还能增强企业的凝聚力。企业风险 𐟏⊊对于企业来说，选择雇主责任险可以有效地降低风险。它不仅能填补工伤保险在赔偿方面的不足，还能让企业免去许多本应由其承担的责任。这样，企业在面对员工意外伤害时，也能更加从容应对。总结 𐟓 总的来说，雇主责任险和团体意外险各有千秋。如果你更关注企业的风险保障，那么雇主责任险可能是更好的选择；而如果你更看重员工的福利和安全感，那么团体意外险可能更适合你。无论你选择哪种保险，都要确保它能为你的企业和员工提供足够的保障。希望这些信息能帮到你，如果你有任何疑问或需要更多建议，随时欢迎留言哦！

团体意外险赔付标准：交通工具意外篇团体意外险的赔付标准因保险公司和产品而异，但总体来说，交通工具意外险主要针对在乘坐特定交通工具过程中发生的意外进行赔付。以下是详细的赔付标准和案例分析：赔付范围 ✈️𐟚‚𐟚—𐟚⊤𚤩€š工具意外险覆盖的交通工具包括飞机、火车、汽车和轮船等。不同交通工具的赔付金额有所不同。例如，飞机意外的赔付金额可能是基本保额的10-20倍，火车意外约为5-10倍，汽车意外约为3-5倍，轮船意外约为5-8倍。具体倍数需根据保险合同规定。叠加赔付情况 𐟒劤𚤩€š工具意外险可以和普通团体意外险叠加赔付。例如，团体意外险身故保额为50万元，同时购买的交通工具意外险飞机意外身故保额为300万元。如果被保险人在乘坐飞机时不幸身故，家属可以获得300 + 50 = 350万元的赔偿。举例说明 𐟓Š 飞机意外赔付：某大型企业为员工投保了团体意外险和交通工具意外险。团体意外险的身故保额为80万元，交通工具意外险中的飞机意外身故保额为500万元。员工张先生在乘坐飞机时遭遇事故不幸离世。他的家属可以获得的赔偿金额为80 + 500 = 580万元。火车意外赔付：某单位为员工投保的团体意外险保额为40万元，交通工具意外险里火车意外身故保额为200万元。员工王女士在乘坐高铁时发生意外导致身故。她的家属可以获得赔偿金额为40 + 200 = 240万元。汽车意外赔付：某公司给员工买的团体意外险保额为30万元，交通工具意外险中汽车意外身故保额为150万元。员工赵先生在乘坐网约车上班途中遭遇严重车祸身亡。其家属能够获得的赔偿为30 + 150 = 180万元。轮船意外赔付：某旅游公司为员工投保团体意外险（保额60万元）和交通工具意外险（轮船意外身故保额300万元）。员工孙女士在乘坐轮船旅行时发生意外死亡。她的家属可以收到赔偿金额为60 + 300 = 360万元。通过这些例子，我们可以看到，团体意外险和交通工具意外险的叠加赔付可以为员工提供更全面的保障。希望这些信息能帮助您更好地理解保险赔付标准。

如何选择适合自己的个人意外险？意外险真的不能乱买，除非你钱多！常见的意外险主要有财产意外险（比如车险、房屋保险）、企业雇主/团体意外险、建工意外险和个人意外险等。今天我们主要聊聊个人意外险。不同人群如何配置意外险成年人：家庭支柱成年人是整个家庭的支柱，如果因为意外身故或严重残疾，无法赚钱养家，整个家庭都会陷入困境。所以，成年人买意外险时，重点关注外身故和意外伤残的保障。老人和孩子：特别关注孩子天性活泼，容易烧伤、烫伤、摔伤，被猫抓狗咬；老人行动迟缓、骨质疏松，容易意外摔倒、磕碰。这两类人买意外险时，要特别关注意外医疗的保障。特殊职业人员：职业风险不同不同职业的风险也不同，受伤的风险也不同。一般意外险承保的职业范围是1-3类，4-6类职业也有少部分产品可以涵盖。购买时一定要仔细核对职业范围，判断是否可以购买。如果发生意外事故时，职业范围超出保障范围，那就可能会被拒赔。哪些情况意外险不赔中暑、高原反应、猝死：这些情况不属于典型的意外，因为本质上是疾病，和身体素质有关，也不是突发性的。不过，由于猝死保障的市场呼声很高，所以现在很多意外险的责任里也会单独涵盖猝死赔付。合同里的除外责任：有些产品约定了部分医院就医不理赔，比如酗酒、故意打架斗殴、酒驾、醉驾、高风险运动等。不同意外险的免责责任大部分情况类似，但细节上会有差异。当然，针对高风险运动，会有专项的保险，一般保费会高一些。内、外科手术中的医疗事故：这些情况不符合“非疾病”的定义。意外险对职业的要求比较严格，购买时要注意选择实际的职业范围。如果职业发生变化，第一时间告诉保险公司。常见问题解答意外险有年龄限制吗？一般来说，0-65岁可以购买，部分产品可以到80周岁。什么时候生效？一般是当天投保，次日就开始生效，也有些需要看合同的规定。有健康告知吗？一般的意外险都没有健康告知，但部分意外险有健康告知，比如高血压、心脏病、脑中风等。患有这些情况的部分产品是不能投保的，即使投保了后续也理赔不了。意外险多买几份可以重复报销吗？意外身故或伤残的赔付是给付型的，如果不幸发生了意外事故导致身故或残疾，是可以叠加赔付的。但对于意外医疗的赔付是报销型，用多少医疗费用就赔付多少，不能重复报销。所以买一份额度高一些的产品就可以了。什么是意外险？定义与条件：意外险是指当被保险人因遭受意外事故导致身故、残疾或产生医疗费用时，可以通过意外险获得一笔身故或伤残保险金、医疗费用补偿、住院津贴等。保险的意外必须满足四个条件：外界原因造成的、突发的、不是生病导致的、不是自己故意的。注意事项 “意外”的定义：外来的、突发的、非本意的、非疾病的才属于意外。比如被猫抓伤是源于人与猫的接触；再比如扭到脚是源于人与地面的接触。这些都是外界原因造成的。突发的：那是不可预期的，不是我们预料得到的，猝不及防的。比如中暑就不属于意外伤害的范畴。非本意的：我们并不想这件事情发生。比如生病了可不算意外哦！因为自己体质问题的“内因”比如中暑就不属于意外伤害的范畴。非疾病的：生病了可不算意外哦！因为自己体质问题的“内因”比如中暑就不属于意外伤害的范畴。（这个是客户与保险公司发生纠纷最多的一个因素）总之，选择适合自己的个人意外险需要综合考虑多方面因素，确保保障全面且适合自己的需求。

团体险和雇主险怎么选？一文解答！如今的意外风险无处不在，对于许多小型企业或个体工商户来说，如何转移企业用工风险成为一个重要问题。𐟔 𐟔 雇主责任险是什么？简单来说，雇主责任险是为了转移企业在员工发生工伤时的经济风险。当员工在工作中发生意外事故时，企业需要承担赔偿责任，而雇主责任险可以由保险公司来承担这部分费用。 𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围死亡赔偿金伤残赔偿金医疗费用误工费用一次性伤残就业补助金相关法律费用 24小时责任拓展 𐟌Ÿ 优点为不同员工制定专属方案，降低企业风险，保障员工权益。 𐟤” 常见问题解答问题1: 个体户可以买团体意外险吗？答案: 可以，但需要营业执照，且至少3人起投，通常也有最低保费限制。问题2: 意外险和雇主责任险哪个更好？答案: 两者保障对象不同，团体意外险保障员工，雇主责任险保障企业。问题3: 灵活用工平台的员工适合哪种保险？答案: 灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，且价格因工种不同而异。问题4: 工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？答案: 两者是互补的，不能重复报销。问题5: 家政服务人员可以买团体意外险吗？答案: 个人无法购买，需要有营业执照的主体和雇佣关系才能购买，可以考虑个人版家政保。问题6: 有工伤保险还需要团体意外险吗？答案: 团体意外险可以弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工权益。问题7: 没签劳动合同的员工可以承保吗？答案: 可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可承保。 𐟓Œ 注意事项雇主险按照我国工伤条例金额有赔偿上限，社保优先赔付。如果已经买了社保，买团体意外险合适；没买社保，雇主责任险合适。通过以上信息，希望能帮助您更好地了解团体险和雇主险的区别和选择。𐟏†