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全国最低工资标准新上映_全国最低工资标准2024最新调整(2024年11月抢先看)

内容来源：亚心网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

全国最低工资标准

泰国总理佩通坦ⷨ忩‚㧓楜覸…迈视察洪灾恢复工作，并计划提高最低工资标准，同时展现了她在工作和家庭之间的平衡能力。 1.⠦𔪧𞦁⥤工作：佩通坦批准了6.4113亿泰铢的恢复工程，以恢复清迈和清莱的基础设施。 2.⠦高最低工资：佩通坦宣布将全国最低工资提高到每天400泰铢，自明年1月1日起实施。 3.⠥𚭧”Ÿ活：佩通坦在清迈期间与家人共度时光，购买手工制品，并计划带孩子去动物园。

葡萄牙政府正式批准最低工资上调，2025年是870欧！葡萄牙政府在本周四的部长会议上正式通过了最低工资的调整决定。从2025年1月起，全国最低工资标准将上调至870欧元。根据总统府部长安东尼奥ⷨŽ𑥔ⷩ˜🩩짽—的说法，这一决定是为了“显著增加最需要帮助的劳动者的收入”。根据新政府在2024年10月与企业联合会和葡萄牙劳工总工会（UGT）签署的收入和经济增长协议，最低工资还将继续逐年上涨： - 2026年：从870欧元涨至920欧元； - 2027年：涨至970欧元； - 2028年：涨至1,020欧元。 2028年的最低工资目标将成为本届政府执政结束时的最终目标。根据葡萄牙政府的计划，2025年全国最低工资将提高至每月870欧元。雇主在支付员工工资时，除了基本工资外，还需承担社会保障缴款等额外费用。以下是雇佣一名领取最低工资员工的成本明细：1. 基本工资：每月工资：870欧元葡萄牙通常每年支付14个月的工资（包括假期和圣诞节补贴），因此年薪为：870欧元㗠14个月 = 12,180欧元2. 社会保障缴款（TSU）：雇主需为员工工资支付23.75%的社会保障费用。每月社会保障缴款：870欧元㗠23.75% ≈ 206.63欧元年社会保障缴款：206.63欧元㗠14个月 ≈ 2,892.82欧元3. 工伤保险：工伤保险费率约为3.15%，具体费率可能因行业和风险程度而异。每月工伤保险费用：870欧元㗠3.15% ≈ 27.41欧元年工伤保险费用：27.41欧元㗠14个月 ≈ 383.74欧元4. 餐费津贴：雇主需为员工提供每日餐费津贴，通常为每个工作日6欧元。假设每月有22个工作日，每月餐费津贴：6欧元㗠22天 = 132欧元年餐费津贴：132欧元㗠11个月（假设员工有1个月带薪休假） = 1,452欧元5. 其他可能的费用：远程办公津贴：如果员工远程工作，需支付每月50欧元的津贴。工作场所健康与安全费用：每年约150欧元。总成本估算：每月总成本：870欧元（基本工资） + 206.63欧元（社会保障） + 27.41欧元（工伤保险） + 132欧元（餐费津贴） ≈ 1,236.04欧元年总成本：1,236.04欧元㗠14个月 + 150欧元（健康与安全费用） ≈ 17,454.56欧元。

十余省份最低工资标准上涨，谁将受益、有何影响？ ##全国最低工资标准# #涨钱了4省份上调最低工资标准# 嘿小伙伴们，最近有个好消息可是让我心里乐开了花！你们知道吗？今年已经有十余个省份宣布上调最低工资标准啦！𐟎‰这可不是小事儿，关系到我们每个人的钱袋子呢！𐟑€ 先说说内蒙古吧，从12月1日开始，一类、二类、三类地区的月最低工资直接上涨到了2270元、2200元、2140元，这涨幅可不是盖的，整整290元呢！𐟤餸仅仅是内蒙古，江苏、浙江、河南、辽宁……这些省份也都纷纷加入了涨薪大军，多数省份的月最低工资都涨了200元左右，个别省份更是给力，直接涨了100多元！𐟒𐊊看到这消息，我心里那个激动啊，仿佛看到了自己钱包里的钱在嗖嗖地涨！𐟘但其实，受益的可不仅仅是我们这些上班族哦！专家说了，上调最低工资标准，不仅能提升低收入劳动者的收入，还能对其他劳动者的收入水平产生积极影响呢！𐟤” 想想那些“低底薪+高提成”的销售员、中介人员、带货主播们，他们虽然总收入可能不少，但月收入可是不稳定的啊！这次涨薪，简直就是给他们在业绩低谷时送上了一份温暖！𐟥𐨀Œ且，这最低工资标准啊，还是失业保险金、病假工资等一系列待遇的基准线呢！这样一来，咱们在试用期的工资、被派遣期间的报酬也都有了更高的保障！𐟑 当然啦，企业也不是吃素的，他们可能会根据最低工资标准的变化来调整自己的薪酬体系。但话说回来，员工是企业发展的第一要素啊！企业要是想留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，涨薪可是必不可少的！𐟒𜊊这次涨薪，就像是给咱们的生活注入了一剂强心针！让我对未来充满了期待和信心！𐟒ꨀŒ且啊，我还听说，这次涨薪还能带动消费呢！毕竟手里有钱了，咱们才能更放心地去消费、去享受生活啊！𐟛️ 不过啊，话说回来，这涨薪虽然好，但也不能盲目乐观哦！毕竟，工资一头连着劳动者，一头连着企业。涨多少、何时涨，都需要科学测算和统筹协调才行呢！𐟤”但不管怎样，这次涨薪都是一件值得我们高兴和庆祝的事情！𐟎‰ 所以啊，小伙伴们，让我们一起欢呼吧！为我们的钱袋子加油！为我们的未来喝彩！𐟎Š希望在未来的日子里，我们能够继续努力工作、不断学习进步，让自己的生活变得更加美好！𐟒갟’갟’ꀀ

伤残补助金赔偿标准全知道𐟘‰ 伤残补助金赔偿标准如下： 1. 一至四级伤残：一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月。按月的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，津贴低于最低工资标准由工伤保险基金补足。 2. 五至六级伤残：一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资，用人单位补足差额。 3. 七至十级伤残：一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。 4. 工亡待遇：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金配偶为生前本人工资40%，其他亲属30%。

截至目前，全国已有二十余个省份最低工资标准超过2000元。天津从2023年11月1日起，月最低工资标准调整为：2320元。

你的工资拖后腿了吗？近日，人社部权威发布，全国最低工资标准新鲜出炉，引发广泛关注。截至2024年10月1日，上海以2690元领跑全国，傲视群雄；江苏、浙江紧随其后，第一档月最低工资标准并驾齐驱，达2490元；北京则稳居第三，月最低工资标准为2420元。此次调整中，吉林、湖南、云南等地纷纷上调最低工资标准，彰显了国家对劳动者权益的切实保障。最低工资标准的提升，不仅关乎每一位劳动者的切身利益，更是经济社会发展的重要风向标。在这场“工资大战”中，你的家乡表现如何？你的工资又是否达到了当地的最低标准呢？快来一探究竟，看看你的工资是否拖了后腿！这份各地最低工资标准一览表，让你一目了然，心中有数。别等了，快来围观吧！

全国婚假、产假、育儿假天数一览 𐟎‰ 哪个地方的婚假最长？山西和甘肃的婚假最长，为30天。 𐟤𐠥“ꤸ꥜𐦖𙧚„产假最长？西藏的产假最长，为365天。其次是海南和河南，产假有190天。 𐟏ž️ 哪个地方的产假最短？广西的产假最短，只有148天。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥“ꤸ꥜𐦖𙧚„陪产假最长？江西、安徽、云南、河南、甘肃和西藏六个省份的陪产假最长，有30天。 𐟏堤𛥥𙿤𘜤𘺤𞋯𜌤𚧥‡工资怎么发放？广东省的产假为178天，其中80天为奖励假期，98天的产假可以领取生育津贴，80天的奖励假期由用人单位支付产假工资。 𐟓Œ 法律规定：《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 𐟒𜠤𚧥‡、婚假、生育假期间，用人单位都应当按照正常的工作时间支付工资，不能按照最低工资标准支付。

十余省份最低工资标准上涨，谁将受益、有何影响？ ##人社部发布全国最新最低工资标准# #涨钱了4省份上调最低工资标准# #最低工资# 嘿小伙伴们，你们有没有感受到最近钱包似乎悄悄鼓了一点？𐟑€ 不是幻觉哦，是真的有实质性的变化！据“新华视点”报道，今年已经有十余个省份上调了最低工资标准，这可真是个好消息呢！𐟎‰ 想象一下，当你每个月拿到工资条的时候，发现数字比往常多了那么一丢丢，是不是觉得生活瞬间多了几分甜蜜？𐟍ˆ‘反正是这样的，感觉就像是天上掉馅饼，虽然不大，但足以让人心生欢喜。先说说这次涨工资的具体情况吧。内蒙古从12月1日起，一类、二类、三类地区的月最低工资分别提高了290元，直接跃升到了2270元、2200元、2140元。而其他省份如江苏、浙江、河南等也都纷纷上调，多数省份的涨幅都在200元左右，最高的就是内蒙古了，直接涨了290元！𐟑 看着这些数字，心里是不是有点小激动？这次涨工资，谁将是最大的受益者呢？𐟤” 我觉得，首当其冲的肯定是那些低收入劳动者。他们每天辛苦工作，就是为了能有个稳定的收入，让生活更有保障。现在最低工资标准提高了，他们的生活质量也会相应提升，这简直就是雪中送炭啊！但你知道吗？受益的可不止他们哦！𐟘‰ 一些企业的基层员工，虽然他们的工资高于最低工资标准，但这次调整也会给他们带来不小的激励。就像昆明市西山区那家小超市的负责人覃先生，他主动给两名员工的工资从2700元调整到了2850元。他说，最低工资的变化能给雇主提供参考和指导，跟着它适时提高工资，有助于改善员工的生活，提升工作积极性和满意度。𐟑 而且啊，这次涨工资的影响可远不止于此。你知道吗？最低工资标准还是失业保险金、病假工资等一系列待遇的基准线呢！𐟤” 就像杭州，从2024年1月1日起，失业保险金标准就从原来的2052元/月提高到了2241元/月。这简直就是给那些暂时失业的朋友们送去了温暖啊！说到这，我不禁想起了一个朋友，他之前因为生病在家休息了一段时间，那段时间他的病假工资就是按照最低工资标准的80%来发的。

全国最低工资标准我有一个疑问，最低工资标准1800的时候拿三千多，现在都两千冒头了，还是三千多。是不是企业只要发工资不低于两千冒头就是合法的？那照这样算企业发工资肯定不会发两千多，只要比最低标准高一些，总能招到人。但是现在就业环境还是紧张，能有工作已经谢天谢地了，在私企，干到退休肯定很难，能做一时算一时吧。#动态连更挑战#

为什么10年来老百姓工资基本不涨了？深圳2015年最低工资标准2030元，到2024年才2360元，10年才涨了330块钱，而且深圳最低工资还是因为2010年富士康一年内13连跳，导致随后2011年开始带动深圳开始基本工资上涨，随后实习深圳带动全国的基本工资大幅上调，毫不客气的说，假如没有富士康的话，中国现在大概率还是1000的底薪，毕竟08年的时候，第一大城市的北京底薪700都不到，而现在比农村合作医疗还涨的慢，毕竟全国新农合医保已经从200涨到400了。当然，深圳和北京等城市的公务员和事业编的工资倒是每年都在涨，公务员老师工资一年30多万，工资已超日本英法，反观普通工人的工资却只能跟堪比我国00年代制造业水平的越南比一比了，论单位时间收入，教师是工人的12倍以上，全世界最高，是不是创造的价值也有如此之高呢？但退休了是不是都是没创造价值了，为啥很多教师和公务员的退休金就8000块了，而大多数打工人有2000就很不错了？有时候很无奈的是不停的在喊加强内循环，要消费，要扩大内需，然后普通老百姓的钱从哪里来呢？首先太少像胖东来这样的民族企业带动共同富裕了，那么那点微薄工资衣食住行等最简单的消费都会使用的战战兢兢，更何况越开越多的医院和药店反映了钱真不够花了。也有学者早早就说收入分配问题了，可是为啥没有真正重视，一直拖着，拖到现在，刺激消费却不找根源，只有体制内高级别的很小一部分人工资迅速增长，而其它部门民企工资还有农民老百姓如老牛破车一般甩在后面，那么工厂消费品就没人买或者只能买便宜的，那么只能不断内卷了，那么产业升级问题就会越来越凸显，而美国脱钩导致的问题只会越来越严重，十年的准备时间也白白浪费掉在房地产上面了，内循环的根本问题不解决，内循环会不会依旧是一句空话呢？

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