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干部推荐谈话权威发布_德丶能丶勤丶绩丶廉总结(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

干部推荐谈话

公务员晋升全攻略：从科员到正厅的必知之路你以为公务员上岸了就一劳永逸了？那你可就大错特错了！公务员的晋升之路可是充满了挑战和机遇。今天，咱们就来聊聊公务员如何一步步往上爬，以及在这个过程中需要注意些什么。晋升途径大揭秘 𐟚€ 公务员的晋升途径主要有几种：职务晋升：这包括从科员到副科、正科，甚至部级的逐级提升。每一步的晋升都离不开考核成绩、工作表现以及岗位空缺情况。职级并行制度：为了让那些没有担任领导干部的公务员也有机会晋升，国家推出了职级并行制度。这样一来，他们也能享受到与领导干部相似的工资福利待遇。公开选拔与竞争上岗：部分职位会通过公开选拔或内部竞争上岗来选拔人才，吸引更多优秀人才加入。挂职锻炼与轮岗交流：为了让公务员积累经验、拓宽视野，国家会派他们去不同岗位或地区挂职锻炼。晋升程序全解析 𐟓 公务员的晋升程序也是相当复杂的，主要包括以下几个步骤：制定方案：单位会综合考虑职数和人员情况，制定详细的晋升方案，明确拟晋升的职级数量、范围和条件。民主推荐：通过会议推荐和谈话调研推荐，将推荐结果作为选拔任用的重要参考。组织考察：根据民主推荐情况，对拟晋升职级人员进行全面了解和公正评价。讨论决定：各级党委（党组）讨论决定拟晋升职级人选，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。履行任职手续：任免机关按照干部管理权限并依照规定程序对干部进行任命，严格执行任职前公示、任职试用期、任职谈话等规定。影响晋升的因素 𐟌Ÿ 公务员的晋升可不是一件容易的事，以下几个因素会影响到你的晋升机会：德才表现：品德和能力是晋升的重要考量因素。工作实绩：工作成绩和实际贡献直接影响晋升机会。资历：工作年限和经验也是晋升的考量因素之一。领导和同事的评价：民主测评和考核结果对晋升有重要影响。年限要求 ⏳ 从科员到正科正常需要5年时间，而从科员到正厅大约需要25年时间。如果你从二级科员晋升至一级巡视员，至少需要27年。所以，别急，慢慢来，功到自然成！总结 𐟓š 公务员的晋升之路充满了挑战和机遇，需要你在德才表现、工作实绩、资历以及领导和同事的评价等多个方面下功夫。记住，机会总是留给有准备的人！加油吧，未来的国家栋梁们！𐟒ꀀ

很多人以为领导干部选拔任用，是某位领导一句话的事。其实是严重误解！干部的选拔任用有一套完整的组织程序，严格按程序来是一定能为民选出优秀的领导干部的。每个环节都严格把关，非常规范！下面科普一下领导干部选拔任用的组织流程，可以打消大家心中的疑虑！第一阶段：分析研判和动议 1.组织需求分析：当出现领导职位空缺或基于组织发展战略对领导干部队伍结构优化等需求时，组织部门会开展需求分析。 2.干部队伍盘点：对现有干部队伍的年龄、学历、专业、工作业绩、发展潜力等进行全面盘点。 3.动议提出：根据分析研判结果，党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见。第二阶段：民主推荐 1.会议推荐：召开推荐会，参加人员一般包括本单位领导班子成员、中层干部、职工代表等。 2.个别谈话：推荐除会议推荐外，还会进行个别谈话推荐。第三阶段：考察 1.确定考察对象：根据民主推荐结果，结合干部一贯表现、工作实绩等情况，党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定考察对象。 2考察：内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 3.考察方式，个别谈话：与考察对象的上级、同级、下级及其他相关人员进行谈话，全面了解考察对象的情况。实地走访：到考察对象工作过的单位、项目现场等实地查看，核实工作成绩等情况。查阅资料：查看考察对象的人事档案、工作成果报告、奖惩记录等资料，确保信息准确无误。第四阶段：讨论决定 1.党委（党组）讨论：党委（党组）根据考察情况对干部任免进行集体讨论决定。 2.票决制通：常采用票决制的方式作出任免决定。这有助于保证决策的民主性和科学性，避免个别领导一言堂的情况。第五阶段：任职 1.任前公示：对拟任干部进行公示，公示期一般不少于五个工作日。让广大群众能够提出意见和建议。 2.任职谈话：由党委（党组）或组织（人事）部门领导与拟任干部进行任职谈话，提醒干部在新的岗位上要廉洁奉公、履行好岗位职责等。 3.正式任职：根据不同情况，可以采取颁发任命书、宣布任免决定等方式正式任职。可以自豪的说，这是全世界提拔干部最科学、最严谨、最民主的程序，能走完这5道程序选出来的官员都山中龙凤，优中选优出来的。

{乐陵市“三举措”强化基层干部队伍建设} 抓好基层工作，关键在基层干部。近年来，乐陵市委着眼事业发展实际，在基层干部队伍结构、能力素质、担当作为上下足功夫，高素质专业化队伍建设取得实效。加强源头储备，优化队伍结构。用好用活公开招录、赛场比选、一线识别三条渠道，充盈基层干部“蓄水池”。2024年，共招录公务员94人，其中为乡镇（街道）招录24人，数量同比增长100%，乡镇（街道）行政空编率降至6%左右。立足5至10年可用，积极组织、推荐基层干部参加选拔活动，对18名“两推三评”优秀科级副职以及“薪火工程”优秀年轻干部提拔重用，其中乡镇（街道）14名。构建“两谈三荐四清单”识人知事体系，依托全覆盖谈话、干部专题调研、无任用推荐等活动，分招商引资、项目建设、信访维稳、城市更新等重点工作一线，掌握“90后”年轻干部88名，其中乡镇（街道）57名，占比64.8%，全部纳入年轻干部后备库，跟踪管理、适时使用。多元教育培养，提升能力素质。把握干部成长“关键期”，针对不同层次人员分类施训。出台《乐陵市新录用人员导师制实施方案》，为公务员、选调生选派“思政”“业务”双导师，帮助缩短适应期、进入快车道。打造“1+3+N”链条式培训体系，依托市委党校主阵地，借助本地优质资源，打造“初心如磐”“乡村振兴”“产业发展”3条培训路线，包含冀鲁边区革命教育基地、萧华将军革命文物陈列、乐陵影视城在内的43个现场教学点，为基层党员干部培训提供生动课堂，实现“点餐式”教学。与浙江大学等知名高校以及厦门市、杭州市等先进地区建立校地合作办学关系，组织领导班子成员、业务骨干赴杭州、青岛等地考察学习，增强推动乡村振兴、促进共同富裕的能力本领。强化正向激励，促进担当作为。通过“精神”“物质”双重激励，激发广大基层干部实干进取“精气神”。常态化开展联谊会、茶话会、沙龙等活动，丰富业余文娱生活。探索建立“敏姐工作室”，发挥典型示范作用，开展经常性谈心谈话，将年轻干部纳入必谈范围，帮助解决青年干部人才在思想、生活、工作上的难题，精神风貌和干事激情进一步转变。在全省率先出台大学生来乐安置办法，解决年轻干部两地分居等实际困难，近两年共回引机关企事业单位人员17名。斥资1.78亿元建设高标准人才公寓，优先安排基层年轻干部入住，用组织关爱拴心留人，真正安心、安身、安业，为乐陵发展贡献聪明才智。(中共乐陵市委组织部)

现在的县城的公务员都想搞职级，职数不够，所以刘局长想推荐两个干部去乡镇提副科，谈话两个人，都不愿意去，刘局长说下次还得找他们谈一次，个个都不愿意去乡镇，不给搞职级就别怪领导了。现在去乡镇还是比较好提副科的，年纪轻顺利能提副科的话，45岁运气好的话也能混个正科实职，以后再找机会调回县城。 50多岁的刘局长很感慨，以前他们那年代，能提副科的话，大家都争先恐后抢着要下乡镇去提拔，现在的年轻人都不愿意去乡镇吃苦了，都想在县城图安逸，一些年轻人觉得乡镇副科还不如在局里当个股长。我认识的一些乡镇副镇长都想找关系回城当普通的工作人员，他们想在县城当个四主，平平淡淡过自己的小日子，每个人追求不同，也不好评论每个人的选择。#热点引擎计划#

湖南选调：值得一试的机会吗？𐟤” 很多人都在问，湖南选调到底值不值得去？尤其是那些对未来三年能否回到省直或市直机关工作的人。毕竟，一考定终生，谁不想有个稳定的未来呢？选调的落地政策𐟓œ 首先，选调的具体落地政策是按照市州比例来算的，而不是整个湖南省一起打包。比如，张家界总共只有40人，那么能回省市机关的比例大概是一半，也就是20人。按照省市1:3的比例来算，大约有5人能回省直，15人能回市直。其他地市也是按这个比例来分配的。考试的构成𐟓š 考试方面，占70%的是笔试成绩，主要考察写作，和当年的省市遴选题目差不多。剩下的30%是考察部分，这部分主观性很强。按惯例，测评满意度和谈话都会大力推荐，这是顺水人情的事。名校高学历的优势𐟎“ 既然无法量化，那么名校高学历的优势就凸显出来了。985选调在三年后的选拔中有很大的优势。至于关系党之类的，总体上肯定会保持一个相对公平的标准。核心点在于笔试成绩𐟓 核心的还是在于70%的笔试成绩。当然，如果考察优势特别大，也能选拔进机关，但应该会控制比例，不然口碑会崩塌，也不利于干部队伍的建设。为什么采取这种方式？𐟤” 有人说，这是为了保持乡镇队伍的力量和提高乡镇干部的素质。现在乡镇留不住人是不争的事实，每年肯定有不少人会继续留在乡镇工作。三年刚好是1800多人，而湖南大概有1900多个乡镇。平均下来，每个乡镇都能安排一个新鲜的大学生血液，作为后备干部储备。三年后的考察考试𐟓… 而1200人为了三年后的考察考试也会卷起来，想方设法做出成绩，这也是在基层起到一个正面引导的作用。综合来看，这个政策确实下了不少心思。至于实际效果如何，我想还是在于三年后的选拔考试能否坚持两点：一是保证考试的公平性，二是注重名校高学历选调生的优先。值不值得去？𐟤‘ 至于值不值得去，这就分学校、家庭、经济等方面来考虑了。这里简单谈谈学校方面。双非学校的选择𐟏늊对于双非学校的学生来说，走选调是个不错的选择。一方面，就业形势不好，公务员是个很好的出口。省考大部分岗位也就是乡镇公务员，这部分同学来说走选调，考试的竞争小，一次性补助3-5万，有选调生身份（组织部的后备资源），遴选有零星的针对选调的岗位可报），这都是实打实的优惠政策。但三年后，如果没有选拔上省市机关，这也是大概率的事情，要有心理准备。成年人的世界里不可能既要又要。 985及以上学校的选择𐟎“ 对于985及以上的学校来说，就要认真考虑了。虽然三年后是大概率能回机关，但三年的锻炼期不确定因素很多，包括政策延续性还有自身考试的不确定性，如笔试发挥失常、本市州给的岗位有限、关系人脉等等。一旦没上，那么变为了有选调生身份的乡镇公务员，这对985名校生，特别是外省考生来说，很难承受。总的来说，湖南选调是一个值得一试的机会，但具体值不值得去还是因人而异。希望这些信息能帮到你们做出更明智的选择！

我同学研究生毕业考上乡镇公务员，她父亲现在是县政府办公室主任。同学所在的乡镇书记是她爸以前的下属。今年镇上有个副镇长空缺，同学也在候选人推荐名单上。同学父亲极力反对，跟有关组织部门说同学还年轻，多锻炼一下比较好。还专门去找了乡镇书记，劝说乡镇书记不要推荐她女儿。结果被乡镇书记严辞拒绝，书记说要给年轻人机会，应该让有能力的年轻人独当一面，并向县委组织部门重点推荐同学参加镇干部的选拔。最后同学在公平公正的推荐下，通过了笔试，面试及组织部门的谈话，最终成功当选副镇长。同学父亲大为恼火，又去找了镇书记。经过镇的耐心开导，同学父亲才不情愿的接受了现实任命，允许同学接受副镇长职务。同学工作认真负责，入职三年就当上副镇长，有这样的成就，和她努力上进的吃苦耐劳是分不开的。更离不开她父亲的谦逊教导，希望同学越来越好。

大学生入党全流程详解，赶紧收藏！关于如何入党这个问题，小京给大家整理了一份大学生入党的基本流程，赶紧收藏吧！递交入党申请书 𐟓„ 首先，你需要向所在院系的党支部递交一份入党申请书。记得要用特定的入党申请书用纸哦！申请书的内容包括你的个人简介、家庭成员情况、对党的认识、入党动机以及入党的态度等。还要表明你的入党愿望，以及在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况。团组织推荐优秀团员入党 𐟏… 接下来，团组织会推荐优秀团员入党。这个过程有点竞争性，名额有限，一般团支部会选择成绩在班里排前几名的学生，或者是担任重要职务的班委、学生会干部，总之不能有挂科记录。成为入党积极分子 𐟌Ÿ 经过团组织的推荐，你可能会被确定为入党积极分子。党支部会从推荐人选中选择你。然后你需要进行党校学习和考察，每三个月需要上交一次思想汇报，考察期一般为一年。发展对象 𐟓‹ 经过一年的培养教育和考察，如果你基本具备党员条件，就会被确定为发展对象。党支部会对你进行政治审查，包括谈话、查阅档案材料等。学校党委组织部也会对你进行短期集中培训。预备党员 𐟎‰ 经过一系列的考察和培训，你可能会被确定为预备党员。党支部会向上级组织预报，并对你进行预审。你需要填写《入党志愿书》，并参加接收预备党员的支部大会。预备党员的预备期至少为一年，在此期间党支部会继续对你进行培养、教育和考察。正式党员 𐟏… 最后一步，如果你顺利通过了预备期的考察，就可以提出转正申请了。支部委员会会进行审查，并召开支部大会讨论你的转正申请。经过党委审批后，你就可以正式成为正式党员啦！希望这份流程能帮助到你，祝你早日成为一名光荣的共产党员！𐟒ꀀ

定选考察全攻略：细节决定成败！ 𐟎‰ 同学们，定选考察即将来临，你们是否已经准备就绪？今年的考察时间比去年提前了不少，准备的材料也有所不同，但别紧张，整个流程其实很轻松。能够进入考察阶段，已经证明你们是优秀的，上岸的机会大大增加！考察形式多种多样今年的考察形式主要有线上视频、线下和电话三种方式，各单位的要求也不尽相同（去年电话较多）。无论哪种形式，都要保持冷静，积极应对。考察内容全面深入考察内容主要围绕考生的在校表现、学习情况、遵规守纪以及优缺点等方面展开。准备好与考察组深入交流，展示你的真实面貌。准备材料要充分按照zzb工作人员的要求，提前准备好所需材料。不同单位的要求可能有所不同，但大体上需要准备以下材料：在校期间的个人评价表现材料、党组织鉴定意见、无犯罪证明、报考所需资格证书、学生干部证明、荣誉奖励证书等。同时，准备好自己的档案材料、党员证明、报名推荐表等，有备无患。考察流程一览考察组进入会议室后，会先与考生进行简短的交流，然后老师和同学会逐个进入会议室。与老师的交谈时间较长，大约10分钟，而同学之间的交谈时间大约5-6分钟。整体流程大约需要1小时左右。一些小建议提前安排好谈话的时间、地点和人员，尤其是会议室要提前预约，确保考察时间无人占用，避免与其他同学或会议时间冲突。提前询问校内是否允许外来车辆进入，如果是预约制进校，提前帮忙预约。在会议室准备矿泉水并摆放好，提前到楼下迎接考察组，结束后送考察组离开。谈吐上要礼貌谦逊，穿着上要干净得体，留下良好的印象。希望这些建议能帮到你们，祝大家顺利通过考察，加油！𐟒ꀀ

都说机关单位形式主义严重，可有一些会不开，到时巡察就会被指出问题。班子：党委会，班子会，办公会。党务：党员大会，支委会，主题党日，党课业务：动员会，调度会，宣贯会，推进会，总结会，表彰会这些会是不能不开，不开的话，扣个不重视的帽子，谁都吃不消。比如最近的群腐，真是一周一调度，有时候一周内，分管调度了，主要领导也要调度。举个人事的例子。单位人事科要提拔一名中层干部，提拔谁、提拔到哪个岗位定好后开始走流程（别看到走流程就觉得不重要，这个比定人重要多了，一不小心可能会因为流程问题，事情搅黄了，具体人员还要背处分）。 1.先到组织部门沟通报备，我们要动人事了，可以不。（回复可以） 2.同步制定工作方案。 3.方案过党委会（第一次会，小范围会议） 4.过会后要拟请示、会议纪要等材料，报组织部门，审核职数，请示 5.组织部门批复（一般都是口头批复，或把单位人事叫过去，或电话通知，但绝不会有白纸黑字的书面批复） 6.开启推荐环节（第二次会）。分为谈话推荐和会议推荐，中层以上人员参加，也可能全员参加。从十几个符合条件的人员里面猜出来是谁提拔，也确实辛苦了大家。一不小心不够集中又是新问题，所以推荐前还是要漏点消息给大家。 7.推荐后，又是上会研究（第三次会），确定考察人选名单。 8.边公示边考察（第四次会）。跟大家有关的主要是谈话和测评，其实是把“推荐环节”走过了一遍。只不过之前是黑盒子模式，需要大家写具体人员姓名，现在人员定了，只需要打勾（是否同意）。 9.跟组织部门沟通，事情做的差不多了，没啥问题，可以过会研究不？（可以可以，你们把握） 10.开会研究（第五次会）。人岗都定下来了。 11.公示。 12.又是各种材料报组织部门。 13.组织部门辛苦后批复同意。 14.开会（第六次），宣布任免、任前廉政谈话、宣誓教育。以上一般在一个月内完成。期间需要用到至少6个文号，也就是六个文件（四个请示，一个方案，一个任职通知），召开六次会议，陪着一起走流程。 15.对了，一年后再开一次会（试用期满正式任职）。

上午单位组织推荐副处级干部。中午在走廊里遇见组织部的小王，顺口问她吃饭没？小王愁眉苦脸地说：“甭提啦，上级考核组要找班子成员谈话，正赶上饭口，好几个领导联系不上。我一听，说道：“这可麻烦了，得赶紧想办法呀。” 小王着急地说：“是啊，我都快急死了，这要是耽误了事儿可咋办？” 我想了想说：“要不咱再试试别的联系方式，或者问问他们身边的人？” 小王摇摇头：“能想的办法都想了，还是不行。” 这时，我灵机一动：“要不咱们去他们常去的地方找找看？” 小王眼睛一亮：“这倒是个主意，走，赶紧去！” 我俩匆匆忙忙地跑出去，找了几个领导常去的地方，终于把人都找齐了。小王松了一口气，笑着说：“多亏了你，不然真不知道该怎么办了。” 我摆摆手：“这没啥，能帮上忙就好。”