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劳务派遣公司权威发布_国企的劳务派遣好进吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

劳务派遣公司

𐟒죀劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗】𐟔𐟔 𐟒妳覄啦！劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿？𐟤”𐟘𑊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个让人震惊的消息𐟓⯼š劳务派遣工合同到期公司不续签竟然没有补偿！𐟘𑨿™是真的吗？让我们一起来了解一下吧！𐟙„ 𐟒𜦠𙦍𘥅𓦳•律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。𐟎 𐟚맄𖨀Œ，在实际操作中，很多劳务派遣公司为了降低成本，往往只与被派遣劳动者签订短期合同，甚至在合同到期后不续签，导致被派遣劳动者失去工作和保障。𐟘– 𐟓‰这种情况不仅损害了被派遣劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和谐。𐟓‰ 𐟑€如果你是劳务派遣工，或者你身边有这样的朋友，一定要注意保护自己的权益！𐟑€ 𐟓⦈‘们应该积极维护自己的合法权益，要求劳务派遣公司按照法律法规进行续签或给予相应的补偿。𐟓⊰Ÿ™同时，我们也希望政府和社会能够加强对劳务派遣行业的监管，保障劳务派遣工的合法权益，促进社会的公平正义。𐟙 𐟒ꨮ馈‘们一起行动起来，为自己和他人的权益发声！𐟒ꀀ

劳动纠纷之打工远离劳务派遣和外包公司 #劳务外包#劳动仲裁打工就打工，该给谁打工就给谁打工，千万不要以任何形式与派遣外包机构扯上关系，一旦扯上关系，你就等着被折腾得欲哭无泪吧我说过很多次，作为职场人来讲，任何情形下不要与所谓的派遣公司、外包公司等扯上关系，这种吸血虫模式的劳动用工方式不仅导致你的权益丝毫得不到保障，而且最大的伤害就是一旦哪天用工单位不要你了，不想用你了，像丢弃抹布一样丢弃你，一点没有脾气，什么补偿金、赔偿金维权难度极大。我们来看看这个案例：老王在这家用工单位工作快20年了，10年前，用工单位忽悠老王与一家本地的劳务派遣公司签订了书面劳动合同，从此以后，工资是派遣公司支付，社保是派遣公司缴纳，工作地点仍然还是用工单位，从来没有变化过，从法律上，劳动关系主体发生了根本变化！今年3月份后，老王工作了近20年的公司效益不太好，计划裁员降低用人成本，正式员工都或多或少拿到补偿金被裁员了。但包括老王在内的很多派遣员工一分钱没有，用工单位联合派遣公司给他们出了这么一份文书，上面是这么写的：老王与派遣公司签订的劳务派遣合同到期了，后面就不再将你派遣到现用工单位去工作了，你们要到派遣公司这边来重新签订劳务派遣合同，将你们派遣到其它单位工作…….. 好吧，我告诉你，这用工单位和派遣单位这么干从法律上没有毛病，你与用工单位不存在劳动关系，事实用工单位有权想不要你就不要你，哪怕你干了20年。派遣单位有权在与你签订的劳动到期后将你召回，并随便给你安排工作，你不愿意接受？那没办法喽，自己爱咋咋的吧！除非双方劳动合同明确约定不得变更事实用工单位，但现实中我们几乎没有见到有这样的劳动合同。依照目前的派遣用工模式，如果劳动者与派遣或外包公司发生劳动纠纷，基本上没有什么好下场，就算你与派遣公司死磕，也没有个死磕的地方，派遣公司给你提供下一个工作岗位只能由他说了算，你不愿意服从，那就是你违规，工资也很难要得到。这就是很多用工单位宁愿使用派遣工模式的主要动机，说不要你就不要你，几乎没有地方没有依据说理去，就算你有足够的理由打官司要赔偿金，派遣公司也不会与你协商好好解决争议！最后一句话，坚决拒绝任何形式的派遣外包用工模式，如果大家都能这么做，这种极为不合理的用工模式也就没有存在的空间了！#劳动合同纠纷

劳务外包员工相关权益劳务外包员工应与劳务公司或劳务派遣单位签劳务派遣合同。这是明确双方权利义务关系的重要依据。劳务派遣多在临时性、辅助性或替代性岗位实施。这是法律对劳务派遣岗位性质的界定，有助于规范劳务派遣的适用范围。员工的社保、档案由人力资源或劳务派遣公司管理。这明确了管理责任主体，保障员工在社保缴纳、档案保管方面的权益，确保其能正常享受社保待遇并使档案得到妥善保管。

酒店厨师岗位是否适用劳务派遣？ 𐟏蠦ሦƒ…回顾：在北京，某酒店与某劳务派遣公司签订了服务协议，协议约定派遣公司需提供特定服务，包括客户管理、市场营销、技术咨询和商务咨询服务。服务以派遣公司特定人员到酒店指定场所提供的方式履行，协议有效期为3年，并连续自动续订。乔某与派遣公司签订了劳动合同，并被安排在2012年至2020年间在酒店担任厨师岗位。之后，乔某与酒店之间产生了纠纷，乔某提起劳动仲裁和诉讼，要求确认与酒店存在劳动关系。 𐟔 争议焦点：本案的核心问题是乔某与酒店之间的用工形式是劳动关系还是劳务派遣关系。法院根据证据和《劳务派遣暂行规定》进行了认定。 𐟓œ 法律规定：《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条明确了劳务派遣的使用范围、流程及比例。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时，可由其他劳动者替代的岗位。 𐟑袀𐟍𓠤𙔦Ÿ的厨师岗位：乔某在酒店长期担任厨师岗位，不具有临时性和替代性属性。且厨师岗位对于酒店而言，一般不属于辅助性岗位。酒店未提交证据证明乔某的厨师岗位经过职工代表大会或全体职工讨论，并经工会或职工代表平等协商确定，且未在单位内公示。 𐟏… 法院认定：法院认为，乔某在酒店从事的厨师岗位不在可适用的劳务派遣用工范围之内，因此乔某与酒店之间存在劳动关系。 𐟓⠦—夸€个法律小知识：了解劳务派遣的相关法律规定，对于企业和劳动者来说都至关重要。在签订合同和安排工作时，务必明确用工形式，避免产生不必要的纠纷。

𐟒죀劳务公司成立条件有什么】𐟔𐟔 劳务派遣公司成立条件：𐟘Ž有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他条件。劳务派遣公司是一种专门为企业提供劳务派遣服务的机构，成立劳务派遣公司需要满足一定的条件。首先，公司需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以确保能够为派遣员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。其次，注册资本不得少于人民币二百万元，以保证公司有足够的资金来运营和承担风险。此外，公司还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保派遣员工的权益得到保障，并且公司的运营符合法律法规的要求。𐟘Ž其他条件包括：公司的名称、经营范围、法定代表人等信息需要符合法律法规的要求；公司需要有健全的组织架构和管理制度；公司需要有良好的信誉和声誉等。如果你想成立劳务派遣公司，建议你在成立前仔细了解相关法律法规和政策要求，并且根据实际情况进行充分的准备和规划。𐟘Ž

说真的，中国人的脑子真是够灵活的，弄出了个劳务派遣公司。说白了，就是个赚差价的中介。把员工的待遇压得死死的，钱宁愿给中介赚，也不多给员工。在当今中国的就业市场上，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。这种模式表面上看起来似乎是为企业和求职者搭建了一座桥梁，但实际上却暗藏着许多问题，给劳动者带来了不小的困扰。劳务派遣公司本质上是一个中介机构，它们从中抽取差价，却并未为劳动者提供足够的价值。这种做法导致了工人实际收入的降低，而企业支付的成本却并未减少。更令人不解的是，一些企业宁愿将这部分钱支付给中介机构，也不愿意直接用来提高员工的待遇。这种做法不仅没有体现出对员工的尊重和关怀，反而显得有些本末倒置。在劳务派遣模式下，工人的权益往往得不到充分保障。他们可能面临着同工不同酬的情况，即使做着与正式员工一样的工作，却无法享受相同的待遇。这种不公平现象不仅影响了工人的收入，还可能打击他们的工作积极性，进而影响到企业的整体效率。更糟糕的是，一些劳务派遣公司为了追求利润，甚至会刻意压低工人的工资和福利。他们利用自身的优势地位，在劳动者和用人单位之间赚取高额差价。这种做法无疑是在剥削劳动者的利益，与构建和谐劳动关系的初衷背道而驰。从长远来看，过度依赖劳务派遣可能会对整个社会造成负面影响。它可能加剧社会贫富差距，削弱劳动者的议价能力，甚至影响到社会的稳定。毕竟，一个缺乏保障、收入低下的劳动群体很难为社会的持续发展提供强有力的支撑。劳务派遣还可能带来一系列隐性问题。比如由于劳务派遣工人的流动性较大，企业可能难以培养出忠诚度高、技能娴熟的员工队伍。这不仅可能影响企业的长期发展，还可能导致整个行业的技术水平停滞不前。从企业管理的角度来看，过度依赖劳务派遣也可能带来一些问题。比如由于劳务派遣工人与企业之间缺乏直接的雇佣关系，企业可能难以有效管理和激励这部分员工。这可能导致工作效率的降低，甚至影响到产品或服务的质量。同时，劳务派遣还可能给企业带来一些法律风险。虽然劳务派遣在法律上是被允许的，但如果企业在使用劳务派遣工人时不够规范，可能会面临劳动争议甚至法律诉讼。这不仅可能给企业带来经济损失，还可能损害企业的声誉。从社会公平的角度来看，劳务派遣制度似乎与建设和谐社会的目标有些格格不入。它可能加剧社会的不平等，使得一部分人难以享受到经济发展的红利。这种情况如果得不到改善，可能会影响到社会的稳定和谐。当然，我们也要认识到在某些特定情况下，劳务派遣可能确实有其存在的合理性。比如对于一些季节性很强或者临时性的工作，使用劳务派遣可能更加灵活和高效。但问题在于，目前劳务派遣的使用似乎已经超出了合理的范围，成为了一些企业规避责任、压低成本的工具。面对这种情况，相关部门需要加强监管，制定更加严格和具体的规定，限制劳务派遣的滥用。可以明确规定劳务派遣工人的比例上限，确保同工同酬，加大对违规行为的处罚力度等。同时，工会也应该发挥更大的作用，积极维护劳务派遣工人的权益。他们可以通过集体谈判等方式，为劳务派遣工人争取更好的待遇和工作条件。对于企业来说，也应该重新审视自己的用工策略。过度依赖劳务派遣可能会带来短期利益，但从长远来看，培养忠诚度高、技能娴熟的员工队伍才是企业持续发展的根本。企业应该更多地考虑如何通过提高管理水平、优化生产流程等方式来提高效率，而不是简单地通过压低人工成本来增加利润。作为求职者，我们也需要提高自身的竞争力，增强议价能力。通过不断学习和提升技能，我们可以在就业市场上占据更有利的位置，减少被不公平对待的可能性。面对劳务派遣带来的种种问题，我们不能坐视不管。需要通过立法、执法、监督等多种手段，切实保护劳动者的权益。同时，我们也需要培养一种尊重劳动、珍惜人才的社会风气，让企业意识到人才是最宝贵的资源，而不是可以随意压榨的成本。

在投资学中，本人写了这么一段经历：那时候刚毕业不久的时候在国企做投资部的经理，也正是这3年的时间，看到了很多看不到的事情，感触最大的就是给劳务派遣公司融资，国企作为第一轮也是A轮融资，技校的小丫头学生，长相出众的基本都会被相中，去江西的萍乡的技校，哪里的女学生长相还是很漂亮的，包括当晚陪酒，陪..，都是年轻漂亮的女老师或者一些学生。当然号称陪着过来就业的老师都是精挑细选的美貌出众的年轻女老师，后面在上海松江广达电脑看到的签订的合同，比如临时工的结算到劳务公司再到学校以及就业老师的利润分配，让我非常的震惊。当时因为年轻，前两年赚了不少钱，也就开始各种玩，后面跟前女友分手之后，她就直接出国了，后面本人做了大量的调查，发现这些技校学生90%都是留守儿童，包括四川、安徽、湖北、云南、贵州、云南、江西、海南、重庆等等地方，后面我就意识到这是父母造成的结果，女生因为缺父母的爱，所以在情感上是严重缺失的，只要给一颗糖甚至糖都不用给，就成为了玩物。而这些拿到融资的劳务派遣公司，劳务派遣公司这些人本身就是以前混社会的人，而公务人需要养着他们为他们办不方便办的事情，这就是打黑永远打不完的原因所在了。后来本人立下一个规矩，那就是不给劳务派遣公司融资和投资，因此也就否决了那次的融资，后面就脱离了这个工作，也不想给他们洗钱了。改革开放的成果虽然是不错，但绝对不是看到的那样，这是以无数80后，90后，00后失去父母的爱为代价的，而这些人长大后得到了什么呢，基本还是最为贫困的人，男生结婚都困难。再反观这些父母，本人看到的就是接力活动，知道灭种，彻底的被淘汰。经济是基础，每一轮历史的周期都是因为经济的崩塌，人口没有饭吃了，经济决定了历史的长短的周期。最近各种校园，社会事件频发，这就是经济下行导致的开端，这只是仅仅的开端。本人也一直强调，学习投资学的朋友，与人少去争论什么，也不要发生什么口角，也是贫困的人就不惜命，不要认为学习了投资学就去教导别人，别人的愚蠢一定会付出相应的代价，这与你无关，只要利益没有冲突，他说世界上有鬼，有神仙，你可以承认是对的，只是在心里鄙视他也就看到了他的结局。

【劳务公司的注册条件是哪些】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊ᦴ𞩁㥤福�˜！你想知道的都在这里！劳务派遣作为一种灵活的用人方式，在当今社会中扮演着重要的角色。但是，你真的了解劳务派遣吗？今天，我就来给大家科普一下劳务派遣的那些事儿！𐟤— 𐟒𜥊𓥊ᦴ𞩁㧚„定义和特点劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的特点包括临时性、辅助性和替代性。 𐟏⥊𓥊ᦴ𞩁㧚„条件根据相关法律法规，经营劳务派遣业务应当具备以下条件： 1.注册资本不少于人民币200万元； 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4.法律、行政法规规定的其他条件。 𐟓‹劳务派遣的风险和注意事项在选择劳务派遣时，需要注意以下风险和问题： 1.劳务派遣单位的资质和信誉； 2.派遣劳动者的权益保护； 3.劳务派遣协议的条款和内容； 4.劳务派遣的适用范围和期限。 𐟙‹‍♂️劳务派遣的优势和适用场景劳务派遣具有以下优势： 1.降低用人成本和风险； 2.提高人力资源管理效率； 3.满足企业灵活用工需求； 4.为劳动者提供更多就业机会。劳务派遣适用于以下场景： 1.临时性、季节性工作； 2.辅助性、替代性工作； 3.跨地区派遣； 4.特殊岗位和技能要求较高的工作。 𐟒᥊𓥊ᦴ𞩁㧚„发展趋势和前景随着经济的发展和社会的进步，劳务派遣行业也在不断发展和完善。未来，劳务派遣将呈现出以下发展趋势： 1.规范化和法治化； 2.专业化和市场化； 3.信息化和智能化； 4.国际化和全球化。 𐟓–劳务派遣的相关法律法规劳务派遣涉及到众多法律法规，如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等。了解这些法律法规对于规范劳务派遣行为、保障劳动者权益具有重要意义。以上就是关于劳务派遣的一些基本知识和注意事项啦！如果你对劳务派遣还有其他疑问，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！𐟒쀀

「29名建筑工赴香港打工月薪3万」是真的，不过目前香港政府已暂停引进内地工人，因为这边建筑业资金链不稳，且本地工人开工不足并且目前只有14家获认可的的劳务派遣公司，除了那14家公司以外，都是骗子[作揖][作揖][作揖][作揖][作揖]

劳务派遣公司创造了什么?没有风险的转手买卖，让劳务派遣公司把老百姓的血一点一点榨干尽！

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