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合肥社保基数权威发布_2024社保基数一览表(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

合肥社保基数

异地办社保方法/流程/费用外出打工是为了实现美好的生活保障，但是想要做到基本保障，社保缴纳很必要，因为涉及个人退休养老金，平时的医保报销，以及一线城市的很多资格福利，比如小孩上学，居住证，买车摇号等资格。那么外地户口在异地办社保怎么办？多少钱呢？一起了解一下吧。外地户口在异地办社保怎么办？工作单位：职工社保（五险）入职之后，公司会给员工办理社保缴费，个人只需要提供基本信息就可以。无论是新参还是续保，都是公司统一办理，每个月费用是公司缴纳大头，个人缴纳一小部分，从工资里面直接扣除，基本一月一交。没有工作单位：灵活就业社保（养老、医疗保险）目前很多城市放开了外地户口参保限制，可以通过线上或者线下办理。但是只能够享受基本保障，其他城市福利资格，这种方法办理，还是有一定的限制。找第三方公司/营业执照：职工社保（五险）这种与在职人员唯一区别，就是费用全部自己承担。目的是保证社保连续缴费，然后相关于外地户口个人的城市资格福利不受影响。外地户口异地办理社保多少钱？职工社保vs灵活就业社保，以合肥缴费为例：合肥职工社保缴费：养老保险：缴费基数4077~20385，个人缴费比例8%，费用326.16~1627.8元。医疗保险：缴费基数4077~20385，个人缴费比例2%+7，费用88.54~415.74元。失业保险：缴费基数年均工资的40%-300%，个人缴费比例1%，具体金额需根据当地人社部门公布的数据为准。生育保险和工伤保险：个人不缴纳。 2、合肥灵活就业社保居民养老保险个人缴费档次从100元-3000元不等，参保人员自主选择缴费档次，按年缴费，多缴多得。居民医疗保险个人缴费标准为380元目前来说，合肥社保缴费基数还没有出现变化，所以依旧按照以前的缴纳明细进行缴费。#社保缴费#

169天产假攻略：如何巧妙请假？姐妹们，关于产假我有一些心得想和大家分享，希望能帮到你们！产假时间：别有羞耻感！首先，别觉得请假有什么不好意思的！女人一辈子也就生一两次孩子，月子恢复可是头等大事。安徽的法定产假是158天，我所在的合肥某企业完全按照这个标准来执行。我实际请了150天，还剩下8天没请，结果公司已经放假了，年后初八开工，这样算下来我总共可以休169天！如果你身体允许，提前去上班也是可以的哦。什么时候开始休产假？法定休假是从预产期前15天开始的，但我们公司可以根据个人情况调整。我自己身体还行，所以就提前6天开始休假了。工资发放：生育津贴来帮忙产假期间是没有工资的，但生完宝宝后可以领取158天的生育津贴。津贴是根据公司社保账户上一年度的平均基数来发放的。我们公司社保是最低基数，大概有两万多块钱！这笔钱还是挺可观的。请假话术：直接了当我们公司还挺人性化的，我就直接和领导说从17号开始休假，先把之前剩下的假期用完，然后再开始休产假。这样领导也清楚我的情况，比较容易批准。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能顺利休到一个长假！𐟒–

有社保也可以办啦省内连续一年缴存职工养老保险，且月平均缴存基数大于4000元，可获得月均缴存基数18倍贷款额度，月利率0.23%，最长5年期，最高30万额度，可随时还款，仅需身份证即可