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劳动用工备案权威发布_劳动用工备案是什么意思(2024年11月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

劳动用工备案

𐟒죀劳动合同工作内容变更】𐟔𐟔 𐟓Œ劳动合同变更𐟓Œ 𐟓Ⱏ“⥐„位打工人注意啦！今天来给大家分享一下劳动合同变更的相关知识𐟓„！ 𐟒ꦠ𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致𐟓𑯼Œ可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式𐟓。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份𐟑€。 𐟑袀𐟒𜦭䥤–，用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织结构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续𐟓„。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续𐟚磀‚ 𐟓所以，大家在工作中如果遇到劳动合同变更的情况，一定要记得及时与用人单位协商，并签订书面协议𐟓‘。同时，也要关注用人单位的信息变更情况，确保自己的权益得到保障𐟒꯼

社保减员操作指南｜减员原因详解大家好！今天我们来聊聊社保减员的那些事儿。很多HR小伙伴们在办理员工社保减员时，常常会遇到一些小麻烦，尤其是劳动合同解除时间和社保停止缴费原因的问题。这两个细节可是直接影响到员工的社保缴费和失业金领取的哦！下面我就来详细讲解一下社保减员的流程，希望能帮到你们。减员流程一览 𐟓‹ 职工管理首先，你需要进入职工管理页面，找到就业登记、社会保险登记和劳动用工备案统一登记与维护的选项。接着，点击劳动合同人员参保登记列表，选择“在职”页签。在这里，你可以看到单位下的在职人员列表，可以进行劳动合同终止、续签、修改或暂停操作。终止劳动合同接下来，选择【终止】按钮，系统会提示你进入终止劳动合同页面。在这里，你需要输入解除劳动关系的日期和原因。确认信息无误后，点击【提交】，将申报信息提交到系统。注意事项 ⚠️ 解除劳动合同日期：如果你录入的解除劳动合同日期是当月，那么减员当月单位需要为参保人员缴费，并在单位月报缴费计划生成中为减员人员生成当月月报。如果录入的是上月，那么减员当月不需要为参保人员缴费，也不需要生成当月月报。解除劳动关系原因：这个原因一定要按照实际情况填写，不能马虎。最后，提醒大家，业务受理后是即时办结的，不需要审核，所以操作起来还是比较方便的。希望这些小贴士能帮到你们，让社保减员变得简单又高效！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

北京社保新系统上线！增减员流程详解 𐟎‰北京社保新系统已经上线啦！下面是详细的增减员流程，快来看看吧！ 1️⃣ 首先，登录北京市人力资源和社会保障局官网。在首页的“热点服务”模块中，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”。 2️⃣ 接着，点击“在职职工管理”，进入“社会保险、就业、劳动用工备案统一登记”。 3️⃣ 办理增员有两种方式： 𐟓 办理单个员工增员：点击“零星新增”，进入单位新增劳动合同信息页面，根据实际情况填写员工的申报信息并提交。 𐟓„ 办理批量增员：点击“批量导入”，进入劳动合同批量申报页面，即可进行批量增员。 4️⃣ 办理减员也有两种方式： 𐟓 办理单个员工减员：点击“劳动合同人员参保登记列表”，找到对应员工，点击“终止”，填入解除劳动关系日期和原因并提交。 𐟓„ 办理批量减员：点击“批量导入”，进入劳动合同批量申报页面，可进行批量减员。希望这些步骤能帮到你，祝你顺利完成增减员操作！

【重庆公司劳动合同要到人社局备案吗】劳动合同需要备案，不然你可就亏大啦！𐟓Ⱏ“⊊𐟓⤽ 知道吗？根据法律规定，只要是依法形成劳动关系的职工，都要到社保局备案劳动合同哦！ 𐟒ꥅ襛𝧜、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，不然你的权益可就得不到保障啦！𐟎ˆ𐟎ˆ 𐟓Œ注意啦！办理劳动用工备案需要携带好多材料，可不能粗心大意哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

社保、公积金、医保增减员全流程详解！ 𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 详细的企业社保、公积金、医保增减员指南来啦！ 𐟌 需要的网址：北京e窗通社会保险网上服务平台北京住房公积金网北京医保公共服务自然人电子税务局（扣缴端）社保费管理客户端 𐟧頨ƒŒ后的逻辑：企业增减员，主要是为员工增减社保、公积金、医保等服务。之前，e窗通可以将信息同步，但现在各网站各自负责，需要逐个检查是否增减成功！ 𐟛 ️ 流程： 1️⃣ 打开北京e窗通：选择员工登记办理增员减员，业务完成后，平台会反馈哪些业务未成功，前往对应平台进行增减（建议每个平台都查看一遍，尤其是医保和公积金）。 2️⃣ 打开社会保险网上服务平台：在此平台进行增减员：单位登录→在职职工管理→（增减员）社会保险、就业、劳动用工备案统一登记与维护→零星新增。查询人员是否成功：单位登陆→在职职工管理→增减员→劳动合同人员参保登记列表（同时在此减员点击终止即可）。 3️⃣ 打开北京住房公积金网：在此平台进行增减员：单位网上业务平台→住房公积金网上业务系统→增减员（减员时特别注意不要忘记减公积金）。 4️⃣ 打开北京医保公共服务：首先，经办人需用公司北京市统一身份认证平台登陆单位，添加经办人。在此平台进行增减员：单位登陆→输入自己注册的手机号及平台密码→职工新参保登记（职工减员申请）→输入信息即可。查询人员是否成功：参保单位正常参保人员信息查询→输入增员减员职工名称查询即可。 5️⃣ 打开自然人电子税务局（扣缴端）：新增人员：添加。减员：双击离职人员姓名，将状态改为非正常。报送。 6️⃣ 社保费管理客户端：本月新增次月员工工资调整（但该平台需要同步，增减员都需要同步，大概等到5-6才能完全同步）。社保平台本月增员后系统默认最低基数6821→次月到税务系统（社保费管理客户端）中修改员工参保基数并核对扣款数字，手动提交社保扣款。 𐟌Ÿ 重要提醒：人员减员时，比如说该员工干完这个月最后一天离职了（1月31日），去减员时一定要将该人员离职时间改到这个月最后一天，不要选择月初（2月1日）离职，甚至连下个月1号也不要！虽然部分地区可能不一样，但为了减少不必要的麻烦，一定要选择月未那一天！

【非法用工的劳动关系如何认定有什么方式解决】今天𐟘‰，我要和大家分享一些关于非法用工单位的知识𐟓–。 𐟓Œ非法用工单位包括以下三种类型： 1.应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位𐟘𑯼› 2.已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位𐟘𑯼› 3.营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位𐟘𑣀‚ 𐟓Œ用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位𐟚룀‚ 𐟓Œ非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正𐟗㯼›对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任𐟤。

毕业生必看！档案邮寄与存放全攻略 𐟎“ 毕业季来临，档案去哪儿？别急，这里有你需要知道的档案小知识！机关、国有企事业单位就业：档案直接转至用人单位，确保你的档案安全。非公单位就业：档案可转至就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构。超大型城市就业：按政策规定执行，确保档案不遗失。未就业、出国留学或创业：档案转至户籍地公共就业和人才服务机构。 ⚠️ 档案能自己携带吗？答案是不可以！学校会按规定转递档案，记得及时更新档案去向。工作单位变化时，记得按规定转递人事档案！不要将档案拿到自己手里，以免遗失或无法享受相关服务。 𐟓 档案可以存放在非户籍就业地吗？除超大城市外，非公单位就业的毕业生档案可存放在户籍地或就业地的流动人员人事档案管理服务机构。超大城市的具体政策可咨询当地人社部门。 𐟏⠥“ꤺ›机构能存放毕业生档案？县级以上人社部门所属公共就业和人才服务机构，以及经人力资源和社会保障部门授权的流动人员人事档案管理机构，均可保管非公单位就业和离校未就业的高校毕业生档案。 𐟒𐠦𘚧”Ÿ档案存放收费吗？自2015年1月1日起，已取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。 𐟓 辞职了，档案存哪里？未就业时，档案转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管；再就业时，根据新工作单位性质，档案转至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构。 𐟓‘ 入职新公司，要转移档案吗？按照要求，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。鼓励用人单位办理集体委托存档业务，加强档案材料收集。不转移档案，难以保障相关权益哦！ 𐟔„ 档案内的信息有变化，需要更新吗？高校毕业生应重视本人人事档案材料的补充工作，及时将反映政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等材料，以及劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料，主动移交给档案管理服务机构。 𐟗“️ 重要通知：从2023年起不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。之前档案材料中的就业报到证应继续保存，缺失的无需补办。 𐟔 档案去哪儿查？登录全国人社政务服务平台并注册，在“就业创业”板块的“跨省流动人员人事档案管理服务”专栏进行查询，或致电户籍地公共就业人才服务机构查询。

【补签的劳动合同会备案吗】补签的劳动合同是否备案，取决于用人单位和当地劳动行政部门的具体规定和操作流程。𐟓 一般而言，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。𐟓𐟒쥦‚果补签劳动合同，有些地区要求用人单位进行备案，以保障劳动者权益和规范劳动用工。𐟓 但在实际操作中，可能存在未备案的情况。𐟓然而，即使未备案，只要补签的劳动合同符合法律规定，双方签字盖章，且内容不违反法律法规的强制性规定，仍对双方具有法律约束力。𐟓 建议您向用人单位所在地的劳动行政部门咨询具体的备案政策和要求。𐟓

𐟒죀签劳动合同需要备案吗】𐟔𐟔 𐟘„家人们！今天来分享一些关于劳动合同的小知识哦𐟤—！ 𐟓⩦–先，需要强调的是：劳动合同无须劳动局备案盖章𐟓‘！这是很多人容易忽略的一点哦𐟘‰。当用人单位与劳动者建立劳动关系时𐟎ˆ，就已经生效啦𐟒꯼ 𐟓其次，用人单位需要建立职工名册备查𐟓„。这可以帮助用人单位更好地管理员工信息𐟒𞯼Œ同时也为劳动者提供了一定的保障𐟎ˆ！ 𐟙‹‍♂️建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同𐟓ƒ。如果你已经在工作，但还没有签订劳动合同，一定要尽快要求单位签订哦𐟓„！已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同𐟓‘！ 𐟓⦜€后，我给大家总结一下重点哦𐟓Œ： 1.劳动合同无须劳动局备案盖章𐟓‘！ 2.建立劳动关系后要及时签订劳动合同𐟓ƒ！ 3.没签劳动合同的要在一个月内补签𐟓‘！

𐟙Œ【个人打钱进公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ岨🙧獦ƒ…况一般是违法的。在正常的劳动用工和薪酬发放体系中，公司应当通过正规的财务流程和渠道来发放工资。 𐟑‰个人打钱给公司用于发工资，可能会导致财务混乱，难以保证工资发放的合规性和透明度，也可能涉及偷逃税款等违法行为。 𐟘綠†如果有特殊情况，例如公司面临紧急的资金周转困难，经过合法合规的审批和备案流程，临时由个人垫资用于发放工资，且事后及时规范处理，可能不构成违法。 𐟙„但这种情况应是极为少见的特殊处理方式，且需遵循相关法律法规和财务制度。 𐟑€总之，正常情况下，不建议也不允许个人打钱进公司发工资。

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