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社保补交最新视觉报道_48岁一次补缴15年社保(2024年12月全程跟踪)

内容来源：亚心网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

社保补交

成都落户常见误区，你中了几个？𐟤” 成都的落户政策有些复杂，很多人容易踩坑。今天我来给大家盘点一下那些常见的误区，看看你都中了几个吧！买房就能落户？𐟏 首先，很多人以为买了房就能直接落户成都。其实，这个想法早就过时了。从2018年1月1号开始，成都就已经取消了购房落户的政策。如果你是在2018年以前买的房，那还是可以按照之前的政策正常落户。但如果你是2018年以后买的房，那就只能通过积分落户、学历落户等其他方式了。积分落户的居住证地址问题𐟓 很多人以为积分落户只要居住证登记在40年产权的房子上就行。其实不然，居住证登记地址必须是70年产权的住宅才能办理积分入户。所以，如果你住在40年产权的房子里，那积分落户这条路是行不通的。积分落户只能靠单位社保？𐟒𜊊有些人认为积分落户只能靠单位缴纳的社保，其实不然。根据成都的落户政策，积分满了100分之后就可以申请落户了。只需要养老和医保连续缴纳36个月以上，单位缴纳或者灵活就业缴纳都可以。所以，如果你是自由职业者或者没有固定单位缴纳社保，也不用担心，只要满足这个条件就可以了。积分落户不能有补缴社保？⏳ 很多人以为积分落户期间不能有补缴的社保。其实这个理解是错误的。在过去的三年里，社保是可以补缴的。但需要注意的是，社保补缴只能补近三个月的，超过三个月的就不能补缴医疗保险了。所以，超过三个月以后再补缴的就不能算是连续缴纳满3年了。投靠子女落户的条件𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把很多人以为只要子女有成都户口，父母就能投靠落户。其实这个理解也不完全正确。投靠子女落户需要满足一些条件：父母必须是本地户口男性年满60岁，女性年满55岁子女因购房、投资、纳税、引资居住期满迁入的，需要入户时间满5年父母才可投靠入户。子女其他入户方式，则没有入户年限的要求有合法稳定的自有住房学历落户只能落公司注册地？𐟏늊最后，很多人以为学历落户只能落在公司注册地。其实这个理解也是错误的。学历落户分为两种情况：本科以上学历落户：本科落户可以直接依靠毕业证落户，对于社保没有限制，所以即使你没有社保，依靠全日制本科学历也是可以落户成功的。专科落户：根据成都落户政策，专科可以落户到房产或者社保缴纳区域。希望这些信息能帮到大家，避免踩坑！如果你还有其他问题，欢迎留言讨论哦！

社保补缴登记通知（一）补缴登记年龄女性：1969、1970、1971、1972、1973、1974、1975、1976、1977、1978年男性：1960、1961、1962、1963、1964、1965、1966、1967、1968年（二）退休金：1742元/月你还差几年？各地不同，仅供参考！

上海，男子取得欧洲发达国家的绿卡后，断然注销户籍。10多年后，男子以华侨身份回国，并重新取得户籍。万万没想到，当他去社保局缴纳社保费用时，却被告知已经过了60岁不能办理，男子很生气，把社保局告上法庭。孙志斌站在社保服务大厅里，心情激动不已。他穿着一身笔挺的西装，手里紧握着一叠材料，眼神中充满期待。六十岁的他终于回到了阔别多年的祖国，准备开启人生的新篇章。二十多年前，年轻有为的孙志斌远赴德国工作。凭借出色的能力，他在短短几年内就连升三级，薪水翻了好几番。不久后，他便顺利取得了德国绿卡。那时的孙志斌意气风发，觉得自己终于抓住了人生的机遇。一个月色朦胧的夜晚，孙志斌和妻子站在露台上赏月。妻子靠在他怀里，轻声问道："你看，在这边工资高，生活好，工作也顺心，你还想回去吗？"孙志斌沉思片刻，点头应允。一周后，他毅然注销了中国户籍，正式成为德国公民。然而，人生总是充满变数。随着时间流逝，夫妻俩因琐事频繁争吵，最终分居。为了孩子，他们勉强维持着表面的婚姻。每当夜深人静，孙志斌总是从睡梦中惊醒，辗转反侧到天明。久而久之，他患上了严重的失眠症，工作中也频频出错。孤独感如影随形，孙志斌意识到是时候结束这段漂泊的生活了。于是，他以华侨身份回到祖国，在相关部门的协调下重新取得了中国户籍。原单位领导得知他回国，热情邀请他回去工作。孙志斌心中感慨万千，没想到兜兜转转，还是祖国最温暖。此刻，站在社保服务大厅里的孙志斌满怀期待。他想要补缴社保，安享晚年。然而，工作人员的一句话如同当头棒喝："对不起，您已经超过60岁，不能办理社保补缴。" 孙志斌难以置信，随即怒火中烧。他回想起当年一次性领取的社保退款，心中懊悔不已。他不甘心就此放弃，决定将社保局告上法庭，要求补缴社保的权利。那么从法律的角度上如何看待这件事呢？《中华人民共和国国籍法》第九条规定，定居外国的中国公民自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。孙志斌当年加入德国国籍时，就已经失去了中国国籍。同法第十三条又规定，曾有过中国国籍的外国人，具有正当理由，可以申请恢复中国国籍；被批准恢复中国国籍的，不得再保留外国国籍。这解释了为什么孙志斌能够重新获得中国国籍。关键问题在于社保补缴的合法性。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动法》第七十三条明确规定了退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁。孙志斌在法庭上据理力争，认为自己作为中国公民有权享受社会保障，愿意补缴之前的社保费用。他不明白为什么不能享受退休待遇。社保局代表则表示，根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》第五条，参保人员出国定居时，应终止基本养老保险关系，并全额退还个人账户储存额。孙志斌当年已经办理了终止手续并领取了退款。现在他已超过法定退休年龄，不符合重新参保的条件。法院经过慎重考虑，最终做出了判决。一审法院认为，社保局的行为符合相关法律法规。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。孙志斌虽然恢复了中国国籍，回国时已超过法定退休年龄，不符合重新参保的条件。此外，《劳动和社会保障部关于完善城镇社会保险制度的决定》明确规定，超过法定退休年龄的人员，不得参加基本养老保险。基于这些法律依据，一审法院驳回了孙志斌的诉讼请求。孙志斌不服一审判决，提起上诉。然而，二审法院维持原判，驳回上诉。法院认为，虽然孙志斌的遭遇令人同情，却不能违反现行法律法规。社保制度的设立是为了保障广大劳动者的权益，必须严格遵守相关规定。

社保最低标准补缴攻略

珠海社保补缴全攻略：从投诉到办理最近经历了一些职场风波，公司不仅没有给我足额缴纳社保，还违法辞退了我。作为一个普通上班族，我决定要维护自己的合法权益。在咨询了律师后，我了解到公司不足额缴纳社保属于漏税，于是我决定申请补缴。以下是我的办理流程分享，希望对大家有所帮助。一、举报公司不足额缴纳社保 ✅ 阶段一：电话投诉 1️⃣ 7月19日，我拨打了12345市民专线，初步登记了投诉公司不足额缴纳社保的诉求。 2️⃣ 7月23日，我收到了政务服务短信，通知我携带相关资料到市民服务中心办理投诉登记。 ✅ 阶段二：办理投诉登记 1️⃣ 7月26日，我准备好资料到市民服务中心2号楼首层办事大厅10号窗劳动保障监察，取号等待办理。 2️⃣ 所需资料：身份证复印件1份劳动关系合同复印件1份工资流水复印件1份：拿身份证到银行自助机打印，时间范围需与补缴时间一致。个人参保证明：在办事大厅24小时自助打印处打印。这些资料都需要收走，所以只需提供复印件。温馨提醒：现场可以取号，有志愿者和工作人员会热心指引如何取号。现场有自助打印和复印区域，合同有电子版的可以直接在现场打印。有任何不明白的地方可以问志愿者和工作人员，他们都很热心。我去的时候人比较多，所以在等号期间就把需要的资料都打印好了。二、提交资料后等待处理资料提交时，工作人员说预计5个工作日内会联系我。后续有新的进展我会再分享给大家。社保和公积金的受理部门不同，所以要分开办理。希望我的经验能帮到大家，如果有类似的情况，记得及时维护自己的合法权益哦！

退役社保补缴攻略

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

社保断缴了？教你补缴方法！

社保补缴全攻略

「案例普法超话」员工放弃社保，坚决不能判员工承担补缴滞纳金!（二审判决）案号：(2024)鲁14民终1204号基本案情员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致补缴社保并产生大额滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？司法实践中对此存在争议。赵某元2011年3月1日入职山东某机械公司工作，赵某元以“已在户籍所在地参与了新型农村社会养老保险和农村医疗保险”为由签署了《自愿放弃缴纳社保声明书》，公司每月支付社保补贴，公司未为赵某元缴纳2011年3月1日至2022年8月31日期间的基本养老保险。后赵某元向劳动监察部门和社保部门投诉公司未缴纳社保。2023年7月14日，双方签订社保补缴协议书，约定由公司为赵某元补缴2011年3月1日至2022年8月31日期间的养老保险，职工部分由赵某元承担，企业部分由公司承担，赵某元退还公司为其发放的社保补助费31800元。同日，赵某元向公司分别支付31800元、31751.76元。2023年7月21日，公司为赵某元补缴了2011年3月1日至2022年8月31日期间的养老保险，其中单位缴纳部分为63345.90元，个人缴纳部分31751.76元，滞纳金96533.40元。公司以赵某元自愿放弃缴纳社会保险为由，要求赵某元赔偿其公司因逾期缴纳社会保险费而产生的滞纳金96533.40元，双方发生争议。法院判决一审判决：滞纳金只是针对缴费单位征缴，并未赋权对劳动者不缴纳社会保险费的行为加收滞纳金一审法院认为，依据社会保险法、劳动法等劳动和社会保障法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费，是用人单位依法负有的强制性义务，也是用人单位应当承担的社会责任，用人单位未履行该义务应承担相应的法律后果，即使劳动者自行承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，用人单位依法应承担的社会保障义务也不能免除。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定：“职工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。综上，一审判决：驳回公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉。认为公司未给赵某元缴纳社保，是赵某元自愿放弃缴纳社保导致，其自身也存在相应过错，一审法院对赵某元缺乏诚信的行为未做公正全面的司法评价，片面强调公司社保缴纳义务，判决驳回全部一审诉求，有违基本公平。二审判决：公司作为用人单位，违反法律法规，由此产生的滞纳金应由其自行承担二审法院认为，本案当事人争议的焦点问题是：赵某元应否就公司主张的滞纳金承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、人社部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定，依法为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，补缴社会保险产生的滞纳金是行政机关对用人单位欠缴社保的处罚措施，旨在规范用人单位按照法律规定及时、足额为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者权利。本案中，公司作为用人单位，违反法律法规，未履行上述义务，由此产生的滞纳金应由其自行承担。赵某元虽在《自愿放弃缴纳社保声明书》中签字，但公司作为用工方在双方的劳动合同关系中具有优势地位，对于以上声明是否属于赵某元真实意思表示的问题，其未提交其他证据予以印证，这一约定违反法律的强制性规定，不能据此免除用人单位缴纳社保及承担由此产生的法律后果的义务，且赵某元也将为其发放的社保补助费31800元予以退还，并没有因此获得额外的利益。因此，公司请求判决赵某元赔偿其损失96533.40元，缺乏事实与法律依据，一审法院未予支持并无不当。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。