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干部任前谈话权威发布_中层干部提拔谈话记录(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

干部任前谈话

新提拔干部任前谈话：领导力提升秘籍在这金秋送爽、丹桂飘香的季节，我们迎来了又一批优秀干部的提拔。经过组织的严格考察和选拔，你们即将在新领导岗位上开启新的征程。你们的提拔是对过去工作成绩的肯定，更是对未来工作的厚望。𐟎‰ 一、牢记三个注意，明确方向，砥砺前行不忘初心，使命在肩 𐟒ꊤ𝜤𘺦–𐦏拔的干部，首先要明确自己的初心和使命。初心如磐，使命在肩，这是你们前行的动力。人民至上，服务为本 ❤️ “民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。作为领导干部，你们必须始终坚持以人民为中心的理念，把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。修身齐家，廉洁奉公 𐟏ኢ€œ打铁还需自身硬。”你们的一言一行都代表着组织的形象。因此，你们必须注重自身修养，廉洁奉公，做到公私分明。二、加强三个坚持，提升能力，担当作为坚持学习为先，提升素质 𐟓š 学习是提升素质的关键。你们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。坚持实干为先，担当尽责 𐟒𜊥𙲦˜曆…当的体现。你们要勇于担当，敢于负责，以实际行动推动工作落实。坚持创新为先，引领发展 𐟚€ 创新是引领发展的关键。你们要勇于创新，敢于尝试，以新的理念和方法推动工作发展。同志们，新的岗位意味着新的责任和挑战。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够在新的征程上取得更加辉煌的成就！希望大家能够珍惜这次难得的机会和平台，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风投入到工作中去。𐟌Ÿ

领导干部任前谈话：三点希望，共谋新篇同志们：今天，我们在这里举行一次重要的任前集体谈话。这是干部选拔任用程序的一部分，也是组织对你们的关心和爱护。经过组织的考察和考核，你们都是优秀的干部，这是组织对你们的信任和重托，也是你们多年来努力的结果。首先，我对大家表示热烈的祝贺！希望大家能够感恩奋进，再建新功，以优异的成绩回报组织的关怀和栽培。下面，我讲三点希望和要求，与大家共勉：提高政治站位，做政治坚定的明白人 𐟓š 加强政治理论学习：时刻把理论学习贯穿于工作和生活各方面。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，读原著、学原文、悟原理，坚持不懈用党的创新理论改造主观世界，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。严守党的政治纪律和政治规矩：强化党性修养，把学习贯彻《条例》作为重要政治任务。深刻认识政治纪律和政治规矩的重要性，自觉抵制不良风气侵蚀，切实践行正确的权力观、政绩观、事业观。筑牢对党忠诚：坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。要旗帜鲜明讲政治，不断锤炼对党忠诚的政治品格，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把捍卫“两个确立”转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不折不扣把党中央和省委、市委的决策部署落到实处，奋力开创……新局面。勇担责任，以优异成绩回报组织 𐟒ꊊ在座的各位干部都是经过精心选拔的优秀人才。希望大家能够珍惜这份信任和重托，勇担责任，以优异的工作成绩回报组织的关怀和栽培。相信大家一定能够不负众望，为党和人民的事业做出更大的贡献。保持谦虚谨慎，继续学习进步 𐟓– 虽然大家在工作中取得了不错的成绩，但也要保持谦虚谨慎的态度。继续学习进步，不断提高自己的素质和能力。只有这样，才能更好地适应新时代的要求，更好地为人民服务。希望大家能够牢记这三点希望和要求，共同努力，创造更加辉煌的成绩！

在新提拔任职干部任前集体谈话会上的讲话

【中铁六局广州公司：多维度引领年轻干部成长】近年来，中铁六局广州公司党委多措并举，着力锻造堪当企业高质量发展重任的年轻干部队伍，厚植干部发展的“一池春水”，为企业发展注入青春活力。多元培育“结对子”，厚植人才沃土。持续深化“师带徒、传帮带”人才培育模式，制定“一对一”“多对一”结对帮扶制度，以公司两级领导班子上下签订师徒合同为引领，选聘业务骨干担任导师并签订导师带徒协议。将公司近三年毕业的138名年轻干部和后备干部纳入结对帮带重点范围，通过“手把手”传经验，“面对面”解难题，“心贴心”促交流，帮助年轻干部缩短工作适应期、提升岗位履职能力。多维淬炼“压担子”，锤炼过硬本领。把重难点工程项目作为“练兵场”，让新毕业的年轻干部下沉工地淬炼，在现场学习一段时间后根据专业区别分配到项目实际岗位上锻炼，练就过硬本领。积极推行项目——本部“双向交流岗位培优”工程，将一线淬炼的优秀年轻干部安排到本部各部门轮岗学习三个月，夯实业务基础知识，再安排到项目中层管理岗位实践，助推年轻干部从“接担子”到“挑大梁”转变。多层管理“系扣子”，擦亮清廉底色。坚持严管厚爱，抓住“入职第一课”、“青廉讲堂”、干部任前谈话等时机，加强理想信念、党规党纪教育，系好年轻干部廉洁从业第一粒扣子。建立思想动态分析机制，落实青年员工座谈会制度，对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。今年，将5名考核不及格的年轻干部及时从优秀干部库中调整出去，做到优进绌退，始终保持“一池活水”。@国资小新

【新沂法院开展干部任前集体谈话会】新沂法院开展干部任前集体谈话会

走好廉洁第一步 | 达川区法院召开任前集体廉政谈话会 11月18日，达川区法院召开新任中层干部任前集体廉政谈话会，在家领导班子成员、新任职中层干部、拟入额法官及新进公务员参加会议。党组书记、院长周永国出席并讲话。会议由党组副书记、常务副院长李官恒主持，党组成员、政治部（督察室）主任唐文琴宣布了新任中层干部任职文件并围绕廉洁从政提工作要求。8名新任干部现场作任职表态。最后，党组书记、院长周永国围绕中层干部如何担当作为作主题讲话。会议指出要将廉洁之弦紧绷在工作、融入在生活，时刻保持清廉本色。新进干警要系好廉洁从政“第一粒扣子”，从踏上岗位之初就树立好廉洁意识、自律意识、规范意识；新任员额法官要充分运用党纪国法扎牢思想篱笆，时刻要有如履薄冰、如临深渊的危机感，正确处理好权与责、权与利、权与情之间的关系；中层干部要锚定“中流砥柱”的角色定位和职责使命，既要在廉洁自律上作表率，更要在抓质效带队伍上下功夫，切实履行全面从严治党的主体责任，坚持真抓真管、敢管敢严、长管长严。会议强调一要守住绝对忠诚之心，坚定不移与党中央保持一致；二要守住司法为民之心，切实做到权为民所赋、权为民所用；三要守住清正廉洁之心，始终绷紧廉洁自律这根弦；四要守住锤炼定力之心，坚定不移厉行法治，锲而不舍常修政德；五要守住宁静平常之心，要正确对待付出与回报、显绩与潜绩、知足与不足、“舍”与“得”。会议要求要对照习近平总书记对政法队伍提出的“五个过硬”要求，认真履行职责，当好“五个表率”。第一，要当好政治过硬的表率。要坚决贯彻执行党的理论路线和方针政策，不折不扣把党中央和省市区委、上级法院、院党组的决策部署落到实处。要善于从政治上看、从法治上办，纠正就案办案、机械办案思维，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第二，要当好业务过硬的表率。要有时不我待的精神，勤于学习，善于借智，努力提升应变能力、决断能力以及协调能力，努力成为干事创业的“领头羊”、综合发展的“多面手”，成为真正具有“三高六质”的优秀人才。第三，要当好责任过硬的表率。要切实解决好思想“格局”问题，破除本位主义，站在全局角度谋划和推进工作，强化与其他部门之间统筹协调，实现步调一致、同向发力。第四，要当好纪律过硬的表率。要管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，始终不放纵、不越轨、不逾矩，涵养浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气。第五，要当好作风过硬的表率。要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。要严格落实中央八项规定精神，带头整治政令不畅、执行不力以及形式主义、官僚主义等问题，大力弘扬并推动形成埋头苦干、求真务实的工作作风。

在新任职干部任前廉政提醒谈话会上的讲话提纲

组织部领导任前谈话：忠诚、可靠与纯洁昨晚翻了好久相册，才找到一张满意的配图。又是一个鼻子不通气、失眠的夜晚。今天听了组织部出身的领导对科级干部职级晋升干部的任前谈话，真是从组织部角度看干部的视角。整个谈话持续了一个多小时，没有照本宣科，而是结合自身经历，从“忠诚、可靠、纯洁”三个方面进行了深入的交流。讲话内容层次分明、逻辑缜密、用词精准，真是见文字涵养。关于忠诚 𐟒ꊥ🠨🙤𘪨𜌩↥Ｄ𛎤𘉤𘪧𛴥𚦥𑕥𜀯𜚤𛀤𙈥œ𚥐ˆ讲忠诚、对谁忠诚（即组织的价值观，理想信念）以及如何做到忠诚。比如，忠诚不仅仅是嘴上说说，更要在行动上体现。关于可靠 𐟛 ️ 可靠（靠谱）主要讲了三个方面：专业能力、多岗位适应能力以及工作作风（勤勉、严谨、周致）。领导提到，单位空编率低，为何室主任们还是觉得缺人？因为结构性缺人，缺少专业能力过硬的人。如何提升？除了组织培训，内驱力也很重要。关于纯洁 𐟒– 纯洁也是从三个维度展开：队伍、个人和心态。第一个维度让我想起了阅读《重案检察官》时的摘录：这是一份经常要接触黑暗的工作，心里头要有一个手电筒，时刻保持常亮。越是沉浸在黑暗之中，越是要感受那些无心之善，在内心深处筑起一道护墙。整个谈话内容非常贴合实际——基于实际情况，抛出问题，给出答案（思考）。回到单位后，94年的同事聊起他的能力短板，列了三个：谈话技巧、归纳事实、条规适用。我回应，其实，他说的短板，对标的是“优秀”的标准。拥有一个内驱力很强的年轻同事，其实也好，沙丁鱼效应，省得35岁就老气横秋了。写此文前，看到“姜六六”关于读曾国藩的文章，非常有启迪意义，其中“读书不二”（不读完这本，绝不摸下一本）戳中了我的缺点，此观点曾看过，差些遗忘。

【陇南市司法局召开新任科级干部任前集体廉政谈话会】@陇南司法本网讯近日，甘肃省陇南市司法局召开新任科级干部任前集体廉政谈话会。会议强调，要筑牢忠诚品质，争做政治坚定的“明白人”。要理论学习不虚空，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉用党的创新理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要把握大局不偏离，自觉把本职工作放到大局中去审视、去谋划，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，确保各项工作都与省、市工作政治标准统一、政治要求统一、政治效果统一，充分彰显我们的政治担当和突出作为；要贯彻落实不走样，以“拼字当头、抢字当先”的状态，以“只争朝夕、分秒必争”的行动抓部署、抓推进、抓落实，对定下来的事情立说立行、说到做到；对部署了的工作跟踪问效、一抓到底，不折不扣把中央、省、市以及局党组各项决策部署落到实处。勤勉高效履职，争做务实担当的“实干家”。要重学习、提素质，尽快了解新形势、新要求，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，刻苦钻研本职业务，改善知识结构，丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，努力成为本职工作的行家里手；要讲团结、聚合力，带头强化大局意识和团队精神，努力形成相互包容、相互信任、相互尊重、相互促进的工作氛围，力争做到目标同向、思想同心、行动同步，在局党组的领导下凝聚干事创业的强大合力；要勇担当、善作为，以机关规范化建设为总基调，逢山开路、遇河架桥，多想“怎么干”，少说“不能干”，敢于走进问题、探究症结，积极寻找攻坚克难的具体对策，全力以赴抓好各项任务落实。要主动接受监督，争做清正廉洁的“模范者”。要遵规守纪不逾矩，始终坚持把纪律规矩挺在前面，自觉按原则和规矩办事，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，管得住小节、耐得住清贫，把得住原则，做到不放纵、不越轨、不逾矩；要秉公用权不谋私，树立正确的权力观，把权力一心一意用在干事创业上,用在推进事业发展上,始终做到公正用权、依法用权、廉洁用权；要从严监督不放松，强化自我教育、自我管理、自我约束，主动置身于组织、社会和群众的监督之下，把握防线、严守底线，珍惜组织的培养，清清白白做人，干干净净干事，以自身清、自身正、自身硬，带头树立司法行政队伍良好形象。（陇南市司法局供稿）来源：甘肃省司法厅

市生态环境局召开科级干部任前集体谈话暨廉政谈话会议网页链接

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