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工伤管理条例权威发布_1—10级工伤赔偿明细表(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

工伤管理条例

雇主险购买指南：避坑必看！购买雇主责任险时，以下几个坑需要特别注意：赔付比例差异𐟓Š 保险合同中会附有赔付比例表，不同保险公司规定的比例差异较大。例如，某公司购买了雇主责任险，保额为80万。员工小A被鉴定为十级伤残，如果按10%赔付可获8万，但按5%则只有4万。突发疾病死亡或伤残𐟏加根据《工伤管理条例》第15条，职工在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。但有些保单规定无赔偿或仅赔偿保额的一半，需特别注意。因公外出或上下班途中受伤𐟚𖢀♂️ 有些保险公司将因公外出期间及上下班途中遭受意外事故导致的伤亡、伤残和死亡排除在赔付范围之外，投保时需仔细查看免责条款。不保职业病𐟒‰ 雇主责任险是商业险，保障内容各公司不同。选保时需注意是否包含职业病导致的伤残或死亡赔偿。价格便宜但保额低𐟒𐊠 有些保险公司推出的保险价格较低，但保额也不高。投保时需综合考虑工伤或职业病导致的伤残或身故赔偿额、治疗期间产生的医疗费用赔偿额以及误工津贴额。名单变更困难𐟓‹ 有些保险公司在名单信息变更时流程复杂，时间限制严格，给企业带来不便。选择保险公司时需考虑名单变更的便捷性。对投保人有限制𐟚늠 部分保险公司要求投保雇主责任险的员工必须是长期工，而有些公司则无此要求，只要企业和员工存在正当雇佣关系即可投保。购买雇主责任险时，务必仔细阅读保险条款，选择适合自己的保险公司和产品，避免踩坑。

企业保险选择：团体意外险还是雇主责任险？作为一名企业主，除了要操心企业的经营，还要担心员工的安全。近年来，安全责任事故频发，一旦发生员工伤残或身故，企业主可能要承担巨额赔偿。因此，很多企业选择为员工投保保险，既保障员工，也能转嫁经营风险。目前，团体意外险和雇主责任险是两个热门选择。 𐟓Œ 团体意外险团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，保障内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。它的被保险人是员工，理赔款直接支付给员工或其家属。 𐟓Œ 雇主责任险雇主责任险是指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。它的保障范围包括工伤管理条例、劳动法等法规认定的工伤身故、伤残、职业病，以及相关的医疗费用、法律费用、误工费等。雇主责任险的被保险人是企业，理赔款直接支付给企业。 𐟒𐠤𛷦 𜤸Ž理赔团体意外险的价格较低，理赔流程相对简单。无论是24小时还是扩展24小时，团体意外险的保费都相对便宜，虽然风险损失可能稍高。 𐟓œ 保险责任雇主责任险不仅包含工伤（伤残）、职业病，还涵盖猝死等情形。团体意外险的保障范围相对较小，主要集中在工伤（伤残）等方面。此外，雇主责任险的伤残评定标准更宽松，更容易获得赔偿。 𐟔 选择建议团体意外险和雇主责任险各有优劣，没有绝对的好坏之分。企业可以根据自身的经济能力和需求进行选择，也可以考虑组合搭配两种保险，以获得更全面的保障。

【车险赔偿受伤人员怎么赔偿】 𐟘𒨽橙駐†赔人员受伤怎么办？𐟘𒊊𐟓∥y 集美们！今天想跟大家分享一下车险理赔人员受伤的处理方式，一定要认真看哦！𐟚— 𐟑‰首先，如果车险理赔人员受伤，他可以依照自己购买的商业人身保险内容进行索赔𐟤𐟒𜣀‚不过要注意，保险公司对员工工伤另有补助的话，是依照保险公司的规定来进行的𐟓„𐟒𘣀‚ 𐟑‰其次，如果车险理赔人员是因工作遭受事故伤害，那么他可以享受工伤医疗待遇𐟘Ž𐟒Š。这时候就要依照《工伤管理条例》来处理啦𐟓„𐟒꯼ 𐟓⥥𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦𐟤—𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【在工伤休养期间，是否享有福利待遇呢？】𐟓⊤𞝦𐨡Œ法规，工伤员工在病假期间享有相应的福利待遇。𐟙‹‍ 当员工由于工作原因而受到意外伤害导致无法继续工作接受治疗时，他们有权在法定的停工留薪期内保持原本的工资福利待遇，由所属单位负责承担相关费用。𐟙‹‍ 关于治疗过程中的工伤医疗费用，只要符合工伤管理条例所规定的诊疗范围，均由工伤保险基金进行支付。𐟙‹‍ 此外，工伤员工在入住医院治疗期间，可以享受到按照单位出差伙食补贴标准的70%发放的住院伙食补贴。𐟙‹‍

注安考试全攻略：信息差是备考大忌！ 𐟔 报名与考试时间报名时间：预计2024年8月考试时间：预计2024年10月考试科目：法规、管理、技术、实务（专业科目为七选一）报考科目选择：难度排序为煤矿＞金属冶炼＞其他＞金属非金属矿山＞化工＞建筑＞道路运输，根据自己的兴趣和专业方向选择。合格标准：每科满分100分，60分及格。 𐟔 科目重点法规第3章安全生产法（15分）：单位负责人和安全生产管理人员的职责是重点，每年都有多选题，务必熟记。第6章生产行政法规（40分）：事故应急条例、危险化学品管理条例、工伤保险条例是常考点，实务案例也可能出大题。第7章生产部门规章（30分）：考点琐碎，主要是各种暂行办法和规定，可以用思维导图整理思路。管理不要只看教材，要结合国家标准来看。比如教材第2章每年超过50分，具体内容要看国家文件补充。作业许可要看GB30871全文，安全生产标准化和企业安全文化建设都要看标准。技术技术重点比较平均，前4章每章约20分。按照22年的考频排序是电气＞特种设备＞防火防爆＞机械。每个细节都可能考到，不能偷懒。第5章危险化学品相关，一般是出3道单选2道多选，可能有所变化，但不会超过10分。实务实务全书都是重点！分成选择题考点和大题考点两块。选择题考点是前3门基础知识的集合，前面学扎实了后面就不用太担心。案例分析题考点很固定，包括应急预案、应急物品清单、安全生产措施等，注意背熟，考场上写的字数越多越好。 𐟔 备考步骤前期：跟着时响注安通关课过一遍基础知识，勾画重点，对整体考点有大致了解。每章看完整理思维导图加深印象；课后完成本章节的练习题，错题做好标注；睡前复盘当天老师强调的重点。中期：考试听网课拔高部分，着重背诵未掌握的知识点；做历年真题和模拟题，熟悉出题思路，错题复盘，针对薄弱点二刷网课。后期：二刷错题，回顾解题思路，吃透知识点；考前一周进行模拟考试，提前适应考试节奏。

你知道“三险”与“五险一金”吗？我国有“三险”的说法，它指养老保险、医疗保险与失业保险。但现行法律规定，用人单位必须为职员参加“五险一金”。“五险一金”中的“五险”在“三险”基础上增加了工伤保险和生育保险。“一金”是住房公积金。这是社会保险法与住房公积金管理条例所规定的。所以，企业不能只按“三险”执行。遇到法律相关疑问，自己查询可能无法洞悉背后风险，建议找专业律师咨询，能降低大部分法律风险。

薪酬之外，五险一金需另行承担。劳动者的部分所得，明确界定于工资范畴之外，具体包括： 1. 单位直接支付给个人的社会保险及福利性开支； 2. 专用于劳动安全保护的费用； 3. 以及未纳入工资总额统计的各类劳动回馈与额外收入。五险一金，作为国家法定要求，企业责无旁贷。每位在职员工均须依法参与住房公积金的缴存，其体系涵盖了养老、医疗、失业、生育、工伤五大保险，以及住房公积金这一“金”字招牌，共同构筑起职工权益的坚实盾牌。法律依据坚实：依据《住房公积金管理条例》第三十七条之规，凡有违条例精神，拒不为职工办理公积金登记或账户设立之单位，将面临住房公积金管理中心的严肃敦促，限期内必须整改。逾期仍未行动者，将依法处以一万元以上五万元以下的罚款，确保法规威严，职工权益无虞。#娱乐最前沿# #热点引擎计划# #百家快评#

HR必读：应发工资与实发工资的区别在HR的日常工作中，薪酬计算与管理是一个重要的环节。𐟓Š 然而，很多HR新手可能会对应发工资和实发工资的区别感到困惑。𐟤” 别担心，让我们一起来揭开这两个概念的面纱！ 𐟔 应发工资是什么？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条中提到的经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。𐟒𜠥𚔥𞗥𗥨𕄥Œ…括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。𐟏把𐟒𜠥‘工资是什么？实发工资是指劳动者实际到手的收入。𐟒𘠨🙦„味着在应得工资的基础上，扣除了社保、个人所得税、公积金等各项费用后的数额。𐟏栦 𙦍Š工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：个人所得税应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 𐟤𐠦œ줺𚥷娵„是什么？《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。𐟏堨🙦„味着在计算工伤保险等相关待遇时，会参考这个数值。 𐟓Œ 总结应发工资是劳动者应得的总收入，而实发工资是劳动者实际到手的钱。在处理薪酬相关问题时，了解这两个概念的区别非常重要，可以避免不必要的误解和纠纷。𐟌Ÿ

如何确定停工留薪期的长度？𐟤” 停工留薪期是指劳动者因工作受伤或患职业病需要暂停工作，接受治疗并保持原工资福利待遇的时期。那么，这个停工留薪期的长度到底是怎么确定的呢？让我们一起来看看吧！从何时开始计算？⏳ 关于停工留薪期的起算时间，法律并没有明确规定。通常情况下，它从劳动者遭受事故伤害或患职业病的那一天开始计算。什么时候结束？𐟓… 停工留薪期的结束时间在实务中有三种常见的处理方式：依据当地的规定：很多地方都有专门的工伤职工停工留薪期管理办法或目录，比如北京和山东都有相应的规定。这些目录通常会列出不同伤情的停工留薪期范围。依据医疗机构证明：根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。依据劳动能力鉴定结论：有些观点认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，因此停工留薪期应自劳动能力鉴定结论作出之日为止。具体案例分析𐟓– 在上海，停工留薪期的截止日期原则上应为就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日。但如果劳动者自愿放弃病假单或病情证明单中记载的休息时间，回到用人单位正常工作的，可以劳动者回到用人单位正常工作之日作为停工留薪期的截止日。如果伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。法律依据𐟓œ 根据《工伤保险条例(2010修订)》第33条第2款，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。总的来说，停工留薪期的确定需要根据具体情况来定，既要考虑到劳动者的伤情和治疗情况，也要考虑到实际的工作安排和法律规定。希望这篇文章能帮你更好地理解停工留薪期的确定方式！𐟒𜀀

工伤停工留薪期怎么算？一篇搞懂！ 𐟌Ÿ 停工留薪期的概念停工留薪期是工伤法律中的一个重要概念。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的时期。在这段时间内，职工的工资和福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着在停工留薪期间，用人单位不能单方面解除劳动合同。 𐟓… 如何确定停工留薪期的期限？停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。根据《工伤保险条例》及各省市政府规章，停工留薪期的确认方式有以下几种： 1️⃣ 明确规定停工留薪期管理办法及分级目录的地区如北京、天津、重庆、黑龙江、吉林、山西、陕西、山东、安徽、河南、甘肃、新疆等省级行政区，以及部分地级市制定了本辖区的停工留薪期管理或确认办法，根据工伤职工的伤情医学诊断结论查询对应的分级目录来确认。 2️⃣ 未规定分级目录的地区可以根据诊疗机构出具的休假证明及病历资料来确认。停工留薪期要符合工伤职工诊疗康复的实际需要。包括工伤事故发生后职工就医及住院治疗的期间，以及职工出院后在家康复的合理期间。前者可以通过病历及住院出院小结来确定，后者可以通过出院医嘱及诊疗机构出具的医学休假证明来确定。 3️⃣ 由劳动能力鉴定委员会确认的地区如《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 4️⃣ 超过12个月的停工留薪期如果工伤职工伤情严重或有其他特殊情况，治疗满12个月仍需继续治疗的，根据《工伤保险条例》第二十三条第二款之规定，结合各省市地方规定，对于停工留薪期满12个月仍需要延长的，原则上需要通过当地劳动能力鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月。通过以上方式，可以确定工伤职工的停工留薪期，保障他们的合法权益。

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工伤保险条例|工伤赔偿标准|工伤认定-易社保
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工伤保险 - 搜狗百科
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工伤认定流程及资料时间规定（工伤认定程序怎样走）-法律讲堂-{0}
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各地工伤管理条例汇编（DOC 186页）-安全管理-锦囊-管理大数据
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