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入职表格模板权威发布_免费模板大全(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

入职表格模板

𐟓Š 人事文员必备表格模板 𐟓Š 𐟓š 人事文员工作表是职场中不可或缺的工具，它帮助我们高效管理人力资源。以下是一些常见的人事文员表格模板，助你轻松应对日常工作。 1️⃣ 员工信息表：记录员工的姓名、部门、职位、入职日期等基本信息，方便快速查找和更新。 2️⃣ 考勤记录表：详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息，帮助管理者掌握员工的出勤动态。 3️⃣ 薪资管理表：记录员工的薪资构成、薪资调整等信息，确保薪资发放的准确性和及时性。 4️⃣ 培训计划表：制定和跟踪员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 5️⃣ 离职申请表：规范离职流程，记录离职原因、离职日期等信息，便于企业进行人力资源规划。 𐟓‹ 这些表格模板是人事文员日常工作的得力助手，帮助你更好地管理人力资源，提升工作效率。

𐟓‹员工花名册模板大揭秘！ 𐟔探索员工入职合同花名册的奥秘！这个实用的表格模板，不仅记录了员工的入职信息，还有合同到期提醒功能哦！𐟓† 𐟓部门人员数据一览无余，包括在职和离职人数，男女比例等等。每个员工的详细信息都清晰可见，包括姓名、性别、联系方式、入职日期、试用期和合同期等。𐟓‹ 𐟒𜨯•用期到期和合同到期都有明确的提醒，让你轻松管理员工合同，避免错过任何重要日期。而且，自定义部门功能更是灵活多变，满足你的各种管理需求。𐟔” 𐟚€快来试试这个员工花名册模板吧！让你的员工管理更加高效、有序！𐟌Ÿ

小白也能搞定的年终汇报PPT指南嘿，大家好！最近有不少刚入职的小伙伴问我，年终汇报PPT怎么做？别担心，今天我就来给大家分享一些小技巧，保证你也能轻松搞定！全面准备，别掉链子 𐟓‹ 首先，你得对你要讲的内容了如指掌。别到时候在台上被问住，那就尴尬了。数据、名词、案例，统统都要熟悉。理清脉络，别乱套 𐟧 PPT的脉络一般就是总分总的结构。先展示什么，后展示什么，心里得有个数。用目录页来展示PPT的脉络，这样大家看起来更清晰。备好常用模板，事半功倍 𐟎芤𘀤𚛥𘸧”觚„模板，比如封面图、流程图、表格图、三分格式、四分格式等等，提前准备好。之前我推荐的一些免费模板网站，大家可以去找找。区分汇报PPT和演讲PPT 𐟓Š 汇报PPT是给领导看的，所以要简洁明了，又能详尽展现项目。而演讲PPT只需要放重要内容，关键词、图表、图片，重点还是口述。别花里胡哨，简单就好 𐟌Ÿ 很多人为了显得高大上，喜欢加很多动画和切换，其实这是大忌。不做动画和切换，重点内容加粗标红就行。熟练操作快捷键，提高效率 ⌨️ PPT制作需要时间，熟练运用快捷键能大大提高效率。一些常用的快捷键大家可以收藏起来。最后，PPT只是职场人必备的一种技能，最重要的是要理清楚自己做汇报的目的。用文案还是PPT，都只是呈现形式。好了，今天的分享就到这里，希望对大家有帮助！如果你有其他问题，欢迎留言讨论哦！ --- 希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能在年终汇报中大放异彩！

员工入职申请表：详细指南与通用模板分享嘿，大家好！今天给大家分享一份超实用的员工入职申请表，适用于各种公司。这个表格是电子版的，打开就能编辑修改，还可以下载打印哦！完全免费分享，希望能帮到你们。基本信息 𐟓‹ 首先，表格的开头是一些基本信息栏，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、身高、体重、血型、政治面貌、健康状况、婚姻状况等等。这些信息都是必填的，大家一定要认真填写哦！教育背景 𐟎“ 接下来是教育背景部分，包括你之前的学校和培训机构，以及你获得的学历和资质。比如你是大专还是本科，有没有考过什么证书。这部分一定要详细填写，不要遗漏任何信息。工作经历 𐟒𜊧„𖥐Ž是工作经历部分，这里需要填写你之前的工作单位、职务和主要工作职责。还有离职原因和薪酬情况。记得把这些都写清楚，这样公司对你的工作能力有个全面的了解。其他技能和爱好 𐟎𕊩™䤺†基本信息和教育背景，你还可以在表格中展示你的其他技能和爱好。比如你擅长什么外语，或者你对计算机的掌握程度。这些信息可以让公司看到你除了工作能力之外的更多闪光点。个人申明和签名 ✍️ 最后一部分是个人申明和签名。你需要在这里声明你填写的所有信息都是真实的，并且与前用人单位已经完全解除劳动合同。如果有任何不实之处，你愿意接受公司的处罚甚至辞退，并且不要求任何补偿。然后你需要在表格上签名并填写日期。希望这份入职申请表能帮到大家！如果有任何问题或者需要修改的地方，欢迎留言讨论哦！祝大家入职顺利！𐟚€

「你却爱着一个他有声剧」福利活动第一弹𐟎Š 「直击！秋招现场！」——拔萃集团校招专场又是一年金秋，今年，知名精英总裁简隋英的公司开通了校招通道，欢迎各位优秀的同学前来投递简历。加入我们，一起出类拔萃！ [礼物]卷关揪一位同学送出有声剧主役双签一份～【入职时间】：11月1日-11月7日【入职方式】：在“你却爱着一个sb”超话中带「你却爱着一个他有声剧」话题发布填写后的活动简历模板，并登记至评论区表格，即视为参与成功。【入职奖励】： *抽取1份最令人印象深刻的简历，送出有声剧主役双签一份～ *随机数抽取3位幸运的同学发放入职大礼包（《你却爱着一个他》有声剧限定周边套组）一份～【注意事项】：本次活动禁止填写一切针对角色、剧情等的不友好言论内容，一起快乐参与~ 我们！期待你的到来！

如何高效管理员工考勤？9套实用模板分享！ 𐟘頥ˆš入职的新员工，连最基本的考勤表都做不好，真是让人头疼！𐟘䠥ˆ릋…心，我熬夜整理了几套全面实用的考勤管理系统，照着学吧！𐟒𜊊𐟓Š 考勤表ⷩ€š用考勤表这个表格包括了员工的基本信息、出勤情况、加班小时等详细内容。你可以根据公司的实际需求进行修改和调整。 𐟓… 5月份员工考勤表针对5月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 全年考勤管理（自动统计）这个表格涵盖了全年12个月的考勤情况，可以自动统计出勤率、加班小时等数据，大大提高了工作效率。 𐟓… 每日出勤人数及出勤率每日统计员工的出勤情况，包括出勤人数、出勤率等，方便公司及时掌握员工的出勤动态。 𐟓Š 考勤明细登记表详细记录了员工的考勤情况，包括请假天数、旷工天数等，方便公司进行绩效考核和人员管理。 𐟓… 1月考勤统计表针对1月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 2月考勤统计表同样针对2月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 3月考勤统计表针对3月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 4月考勤统计表针对4月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 5月考勤统计表针对5月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 6月考勤统计表针对6月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 7月考勤统计表针对7月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 8月考勤统计表针对8月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 9月考勤统计表针对9月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 10月考勤统计表针对10月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 11月考勤统计表针对11月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 12月考勤统计表针对12月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。希望这些模板能帮助你更好地管理员工的考勤情况！𐟌Ÿ

𐟓Š员工绩效考核KPI表格模板𐟓Š 𐟓 员工绩效考核表（KPI考核用） 𐟔 被考核人：性别：入职周期：所在部门：岗位： 𐟓… 考核区间：考核标准以及分数：差(2分) 较差(1分) 杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 极差(0分) 𐟓Š 考核项目及权重：品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表：10% 团队合作意识，能以集体利益为重：10% 沟通能力和亲和力：8% 学习、总结能力：10% 主动发现问题、解决问题的态度和能力：10% 职业素养：10% 责任心，执行力：10% 灵活性：9% 创造性以及潜力：9% 良好组织能力和协调管理能力：8% 遵守法律法规以及公司规章制度：8% 职业操守：8% 合计：100% 𐟓ˆ 出勤状况：15% 对待工作责任心：17% 对待工作热情度：17% 能主动完成工作任务：19% 工作态度：10% 能寻求更好的方法来完成工作：12% 积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系：12% 遵守工作规范，安全作业：10% 合计：100% 𐟛 ️ 专业技能与工作能力：安全防护的意识与行为：20% 岗位责任制的实施情况：15% 分重卷机器独立操作的能力：25% 分重卷现场记录、核对的能力：25% 学习相关各种技能知识，不断学习专业知识和技能，提高自己：15% 合计：100% 𐟓ˆ 工作业绩（以岗位职责为标准）：能保质保量完成工作任务：20% 能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标：15% 能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好团结的人际关系：15% 对工作熟练掌握，有独立完成的经验与能力：18% 工作认真、细致，考虑问题深入：12% 对问题认识全面，有系统性：10% 在承担工作上有发展潜力：10% 合计：100% 𐟓 直接领导评价：您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？

𐟓‹员工花名册模板大揭秘！ 𐟎‰HR小伙伴们，是不是每到月末就为整理员工档案而头疼呢？别担心，今天给大家带来超实用的员工花名册模板！𐟓‹ 𐟑€看看这些精美的表格，不仅有员工基本信息，还包括部门、入职时间、身份证号等详细信息，满足你各种管理需求。而且，这些模板还可以进行快速查询，让你轻松找到所需员工的信息。𐟔 𐟒𜦗 论你是需要了解员工的学历、性别、婚姻状况，还是想要进行员工人数统计和部门分析，这些模板都能帮你轻松搞定！快来试试吧！𐟌Ÿ 𐟒ᥰ贴士：记得根据自己公司的实际情况选择合适的模板哦！这样你的员工花名册管理将更加得心应手！𐟑Œ

法务必备：4本书让你成为行业精英亲爱的师妹们，今天我要给大家推荐一些我亲自读过、并在实际工作中验证过的法务好书。这四本书籍不仅实用，而且非常适合各个阶段的法务人员。快来看看吧！《公司法务》（熊定中）𐟓š 很多刚毕业的应届生在入职初期，常常会觉得业务需求难以应对。这本书的作者并没有教一些高深的法律技巧，而是重点教你如何深入了解业务，成为业务的好伙伴。通过向业务部门做调研，形成问题清单，再深刻理解业务，你就能提出让业务满意的法律建议。《法务之术》（杭东霞）𐟓– 这本书特别适合刚毕业的法务新人。作为应届生，你可能会感到迷茫，不知道该做哪些工作、需要锻炼哪些能力。这本书包含了20多年实务经验的法总总结的实务技能，如合同审核、诉讼仲裁、知识产权、公司治理、股权投资等。书内还附有很多实用的表格和模板，结合公司情况填写修改后交给领导，谁不夸你专业高效率呢？《法务之道》（陶光辉）𐟓š 这本书是初级法务的必读书目！副标题叫做“成为精英法务的八堂课程”，从法务入门、核心工作理念、工作技能、如何沟通、如何成长、法务部的介绍、法务的进化趋势、法务的跨界和转型这八个方面来谈自己多年的法务经验。每个章节后面都有【行动清单】和【资源列表】，告诉你第一步第二步怎么做，找谁去请教问题和经验，看哪些书，如同一个学长一样向你介绍他的过往经验，减少踩坑概率。《成就卓越法务》（曾靳）𐟓– 这本书总结了50个法务成长秘籍，作者是每天雷打不动六点半起床，七点前到公司，九点前上班，确保有一个半小时的学习时间。下班后也继续在家学习一个半小时。自学成果是：学习100多部法律法规，做满笔记；看了100多个项目，理清内在的交易结构设计、法律分析、法律审核重点，还分门别类画了很多思维导图。曾靳用自己的切身经验总结了这些秘籍，翻开看看，你一定有所收获。总之，不论在任何行业领域，站在巨人的肩膀上才能走得更远。手握这些法总成长秘籍，你还能怕什么呢？

𐟏†企业年度评优方案大揭秘！𐟎‰ 𐟌Ÿ年末将至，企业年度评优活动即将拉开帷幕！这不仅是对员工的年终奖励，也是企业树立榜样的绝佳时机。对于HR来说，这可能是加班加点赶方案的时候了。 𐟓‹为了确保评优过程的公平和透明，我们准备了一套详尽的评优申报表。这份表格包括：姓名部门申报时间奖项类型 𐟔申报人需要填写这些信息，并附上负责人的入职时间和考勤记录的审核、绩效考核成绩确认等详细说明。 𐟓此外，行政人事部门将对申报人的表现进行评估，并提供同意或不同意的意见。评优委员会将最终审核并签字确认。 𐟎通过这套方案，我们希望能够表彰那些在工作中表现出色的员工，提升他们的归属感和满意度。 𐟓ˆ模板在手，一键搞定！让我们的评优方案成为您企业年度评优的得力助手吧！

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