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长治人社局前沿信息_晋城城区人社局官网(2024年12月实时热点)

内容来源：亚心网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

长治人社局

𐟔堥𙳩ᶥ𑱤𚺧侥𑀥䧦‰‹一挥，41人事业编一夜“回归自由”！这背后，是财政压力山大，还是改革势在必行？让我们一探究竟！𐟤” 嘿，听说了吗？平顶山市人社局的这波操作，简直是“财政瘦身”的典范啊！𐟒𘠴1名事业编员工突然被清退，这可不是小数目，一时间议论纷纷。有人直呼“心疼”，有人却说是“早该如此”。那么，这背后的财政压力到底有多大？𐟒𐊊想象一下，地方财政就像个大家庭的账本，收入有限，支出却五花八门。疫情、经济放缓、各项民生工程……每一项都是沉甸甸的担子。𐟎’ 在这种情况下，缩减编制、优化支出结构，似乎成了不得不走的一步棋。但是，这一步棋走得是否明智？能否真正缓解财政的燃眉之急？𐟤” 我们不得不正视，当前地方财政的紧张状况确实令人堪忧。但清退事业编，只是治标不治本的权宜之计吗？有没有更长远、更可持续的解决方案？比如，提高财政收入质量、优化税收结构、加强财政监管……这些才是从根本上解决问题的关键吧！𐟔‘ 当然，改革之路从来不易，每一步都可能伴随着阵痛。但正如那句老话：“长痛不如短痛。” 或许，这次清退正是平顶山向更健康、更可持续的财政体系迈出的重要一步。𐟑㊊最后，我想说，财政问题关乎每个人的钱袋子，也关乎国家的长治久安。我们期待更多的智慧和勇气，来应对这个时代的挑战。你呢？对于平顶山人社局的这一举措，你怎么看？快来留言讨论吧！𐟒슊#人社局回应41人事业编被集体清退# 你觉得这是缓解财政压力的好办法吗？还有没有其他更优解？

101人！长治市人社局公示！

共工新闻社11月7日电题：新疆温宿县【署名文章】在新时代新征程中坚持保障和改善民生党的二十届三中全会对完善就业优先政策、健全社会保障体系、深化人才发展体制机制改革、加强劳动者权益保障等作出一系列重大改革部署，为持续保障民生工作明确了方向。作为服务和保障民生的重要部门，人社干部要始终坚持从坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻理解和领悟人民至上的丰富内涵和实践要求，把人民至上的理念铸入自己的灵魂、融入自己的血液，紧紧围绕改善民生、凝聚人心这一根本，以解决好人民群众就业、社会保障、劳动关系等急难愁盼问题为己任，采取更多惠民生、暖民心举措，切实增进民生福祉。聚焦就业优先政策，促进高质量充分就业广大人社干部要以党的二十届三中全会精神为指引，坚守人民立场，坚持以人民为中心的发展理念，紧抓城乡劳动力高质量充分就业发展契机，用改革的思路解决好群众就业难、难就业等问题。解决好城乡劳动力就业问题事关人民群众的幸福指数，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。我们要始终坚持以实施就业优先战略为引领，结合县域产业发展布局，加强就业政策与县域产业、投资、消费、金融等政策的协同联动，加强与企业稳岗扩岗相挂钩的财政补贴、金融支持等帮扶力度；持续深挖用工主体最大就业潜能，创造更多高质量就业岗位，稳定和扩大就业容量。不断健全和完善人力资源开发体系，多方聚力新建温宿县就业创业服务中心和便民“零工”市场，促进多渠道灵活就业和新就业形态发展，推动经济高质量发展与高质量就业良性互动，不断提高经济增长的就业带动力，实现了城乡劳动力就业3万人次以上，城镇调查失业率控制在3.5%以内。实施技能提升工程，推动就业能力优化升级党的二十届三中全会提出：“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍……”。当前，全县企业技术技能型人才比重较低、企业招工难、劳动者技能水平低等问题，依然制约着全县经济高质量发展。作为服务企业和劳动者“桥梁”部门，我们始终秉持以人民为中心的发展理念，服务企业用工，大力推行终身职业技能培训制度，发挥好行业企业和技工学校培训主体作用，面向社会职工、就业重点群体、进城务工人员及企业在岗职工等，多层次精准化开展职业技能培训，创新探索将职业技能培训和评价资源向社会培训机构开放共享，每年开展职业技能培训8000人次以上，劳动者就业技能得到“质”的提升。深化创业集成改革，推动创新创业活力竞相迸发党的二十届三中全会提出：“要完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾”。新疆阿克苏地区温宿县始终坚持把“创业带动就业”作为促进就业的重要抓手，以县域产业引领经济高质量发展为目标，持续加大县域各领域紧缺性人才引进力度，吸引更多高校毕业生和高层次人才投入创新创业活动中，建立以创业带动就业为主要支持方向的创业担保贷款，完善落实创业担保贷款政策，每年扶持创业群达3000人次以上。同时，进一步加大返乡大学生创业支持力度，鼓励引导有创业意愿和创业能力的高校毕业生、农民工等人员返乡入乡创业；进一步完善“温宿人社”app应用程序，做细做强“创办你的企业”服务，持续健全全链条、专业化、多层次的创业服务体系，打造最优创业生态。健全社会保障体系，全面落实社会保障政策 “社会保障是民生之基，关系着人民群众的切身利益。”党的二十届三中全会提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。必须坚持尽力而为、量力而行……，健全社会保障体系，健全人口发展支持和服务体系”等。从当前县域经济发展水平来看，社会保障覆盖各族群众的一生，是最大的公共服务系统，是推动服务型政府建设和促进国家治理体系现代化的关键点，为高质量满足人民群众对美好生活的需要，竭力让更多人解除后顾之忧，不断筑牢织密社会保障网，2024年全县职工基本养老保险参保人数达15.41万人，参保率达99%以上。同时，围绕‘智慧人社’数字化转型，大力推进智能便捷社保服务体系建设，打造群众满意的社保经办服务，直接开启社保服务“云窗口”，为全县企业和各族群众提供“智能+人工”咨询、线上帮办、远程经办服务，以视频、语音、文字多种形式实时帮助群众线上办理30余项社保业务，全年已累计为全县各族群众提供线上服务3万余次。作者：杨海东系新疆阿克苏地区温宿县人力资源和社会保障局党组书记；编辑：董勇

#山西##太原身边事# 【山西：将从5方面发力促进青年就业创业】记者11月13日从省委宣传部、省政府新闻办组织召开的新闻发布会上获悉，省人社厅将从政策落实、招聘对接、能力提升等5方面发力，促进青年就业创业。开展公共就业服务。对离校未就业毕业生，摸清他们的求职需求等，建立实名制工作台账。对纳入台账管理的，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。实施就业援助。为符合条件的2025届高校毕业生发放一次性求职补贴。同时，对低保家庭、脱贫家庭、残疾毕业生以及长期失业青年，组织开展结对帮扶，实行“一人一策”，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训见习。促进供需对接。目前，省人社厅正在开展大中城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月等专项活动，各市县也将陆续组织开展系列招聘活动，为高校毕业生提供更多就业机会。提升求职能力。今年，在太原、长治启动了求职能力实训营项目。该项目为符合条件的青年提供“实训+就业”一体化就业指导服务，邀请行业专家、资深讲师为参训学员提供职业定位、简历制作等培训内容，全方位提升求职实战能力。做好创业政策支持。对有创业需求的高校毕业生等青年，省人社厅从能力、经验、资金、场地4个方面入手，提供创业培训、创业担保贷款等政策。（山西经济日报全媒体记者王佳丽）山西省人社厅

#山西##太原身边事# 【山西省在第三届全国公共就业服务专项业务竞赛中喜获佳绩】近日，第三届全国公共就业服务专项业务竞赛在四川省举行，经过三天的激烈比拼和评选，我省喜获佳绩。来自长治市平顺县人社局的杨鑫、晋中市介休市北坛街道办事处的赵美静、太原市晋源区公共就业服务中心的韩蓉三名选手分别荣获职业指导“星级”选手、基层就业服务“星级”选手、求职能力实训“星级”讲师；大同市就业和人才服务中心选送的《科学职业决策强化精准服务》获得优秀就业服务案例“二等奖”，临汾市翼城县公共就业人才服务中心选送的《聚焦毕业生群体勇当创业“助推器”》获得优秀就业服务案例“三等奖”，阳泉市公共就业和人才服务中心选送的《打造100家“零工驿站”》获得优秀就业服务项目“三等奖”，太原市晋源区公共就业服务中心选送的《稻田送岗促就业精准服务助发展》获得优秀就业服务成果“三等奖”，取得我省参赛以来的最好成绩，充分展现了我省公共就业服务领域队伍风采和服务成效。（山西经济日报全媒体记者王佳丽）长治市平顺县人社局

　　贡献大、非议多!矿业缘何越来越“不受待见”? 　　◎王琼杰　　人类社会的文明史就是一部波澜壮阔的矿业文明史，无论是原始文明、农业文明，还是工业文明，或是现在的生态文明，都离不开矿产资源的开发利用和有力支撑。也正是由于矿产资源的持续开发利用，尤其是新矿产的不断发现及广泛应用，才促进了人类社会的不断进步，才为当前的生态文明建设和美丽中国建设提供了坚实的资源保障。　　然而，不容忽视的是，时至今日，仍有一些地方对矿业还心存疑虑，时不时戴着有色眼镜看矿业，有的把矿业行业贬得一塌糊涂、百无是处;有的地方甚至谈“矿”色变，把矿业视为露头即打的“过街老鼠”，动不动就以安全、环保为名关停辖区内所有矿山，致使所谓的“无矿县”“无煤市”呈扩大上升趋势。这种典型的“吃着矿业的饭却砸矿业锅”现象，不仅严重影响了矿业行业，还严重制约了中国式现代化建设进程。江苏南京某铅锌矿业有限公司尽管是国家首批绿色矿山和国内为数不多的“无废”矿山，但发展环境并不尽如人意。去年以来，该公司上部资源接近枯竭，面临着巧妇难为无米之炊的困境，而矿区深部历经前些年危机矿山找矿，已经发现探明了大量的高品位铅锌资源，只需按规定对深部资源进行扩储即可接替生产，再造一个银茂铅锌矿。可该公司这几年来跑断了腿、磨破了嘴，部、省层面都十分支持，地方政府却以当地发展不需要矿业为由，迟迟不办理相关手续，致使深部资源扩储无法进行。　　矿产资源是“工业粮食”，能源资源安全乃“国之大者”，矿产资源及其勘查开发具有重要地位和作用。党的二十大报告指出，“加强重点领域安全能力建设，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链安全”。2022年底中央经济工作会议强调，加强重要能源、矿产资源国内勘探开发和增储上产，加快规划建设新型能源体系，提升国家战略物资储备保障能力。我们必须清醒认识到，当前及今后一段时期，我国对矿产资源需求量将维持在高位。与此同时，随着新一代信息技术、高端装备制造等战略性新兴产业快速发展，我国资源需求的结构性变化将更加明显，作为全球最大的矿产资源消费国，紧缺矿产保供压力也将加大。一方面，国家为保证矿产资源安全，以增储上产为目标，全面推进新一轮找矿突破战略行动，国内地勘单位踏遍千山万水、历经千辛万苦，在风餐露宿、煞费苦心找矿;国内矿山企业勇挑重担，积极筹措资金，加大投入，加快开发力度，确保矿产资源产量稳中有升。而另一方面，一些地方不顾大局，以种种借口，设置层层障碍，严控矿产资源勘探开发，致使好不容易找到的资源无法开发，正在正常生产的矿山无法正常开采。如果各地都以当地发展不需要矿业为由，禁止矿业开发，那高质量发展将成为无本之木、无源之水! 　　平心而论，任何一个行业的发展都呈现螺旋式上升过程。作为古老而又新型的矿业行业，尽管发展也有反复和周期，发展之路也不尽平坦，甚至出现过波折，但总体趋势是稳步向好。尤其是党的十八大以来，随着生态文明建设的全面深入推进，安全、环保政策的健全完善和深入“矿”心，特别是绿色矿山建设的全面铺开、绿色勘查的全面实施，作为生态文明建设重要物质基础的矿业行业，不仅为生态文明建设提供了坚强的能源资源保障，还发展成为了生态文明建设的主战场和主力军。　　尽管如此，矿业行业的社会形象似乎仍没有多大改观，在国家及地方的多项例行督察、检查中以及专项整治中，大凡涉矿的地方，肯定是“有矿必查”“逢矿必究”，总是被作为负面典型“通报一番”，好像有矿必有问题。世上凡遭受“群而攻之”者皆是动了别人的奶酪、损害了别人的利益，而矿业行业是为社会提供奶酪、为民众创造福祉、为国家创造财富的行业，缘何总是如此不受待见，并屡屡遭受不公平待遇呢?或许能从矿业行业自身特点寻找出答案。　　一是安全事故压力大，影响恶劣。矿山企业作为一个移动的生产车间，工作环境复杂多变，安全事故隐患众多，尤其是煤炭企业，水、火、瓦斯、顶板、煤尘“五毒俱全”，稍有不慎极易引发安全事故。同时，矿山行业又是劳动密集型行业，生产战线长环节多，工人技能素质偏低，人员流动性大，安全意识差。加之前些年矿山行业技术装备落后、开采工艺不科学，特别是一些小矿山企业安全意识不强、安全投入不足、安全教育不够、安全措施不硬，致使矿山安全事故时有发生，其中不乏一些影响恶劣、损失惨重的群死群伤事故。这些事故虽然只是偶发的个例，但却是“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，特别是前些年被贴上“带血的煤炭”“带血的矿产”“黑心矿主”这些标签后，矿业整体形象更是一落千丈，很难在短期内彻底改变。　　事实正如此。即便进入了新时代，矿山企业安全形势发生了翻天覆地的变化，但许多地方许多人对矿山安全仍然是噤若寒蝉、“压力山大”。有的地方为了从“如履薄冰”“战战兢兢”“夙夜长叹”“夜不能寐”中彻底解放，干脆来个“一刀切”“一窝端”，把辖区内所有矿山或煤矿一律关闭。这样“一劳永逸”而又简单粗暴的做法，虽然从源头上彻底消灭了安全事故隐患，杜绝了安全事故的发生，却给国内能源资源安全保障埋下了隐患。前几年，某市因一起煤矿安全事故，便以“去产能”之名把辖区内所有煤矿一律关闭，之后，当地煤炭供应严重不足，尤其是用电高峰的夏季，不得不经常拉闸限电，严重影响了当地的经济社会发展和群众生活。更重要的是，因煤矿关闭突然，新的产业尚未形成，数以万计的煤矿工人安置成为了一大难题，严重影响了当地社会稳定。直到现在，当地关闭煤矿的负面影响还尚未消除。而早在十几年前，南方某缺煤大省也因一起煤矿透水事故，把全省的煤矿企业全部关闭。尽管彼时此举在全国引起了巨大争议，但该省的煤矿最终还是难逃关闭厄运。　　众所周知，国家能源资源安全是总体国家安全观的重要领域，是须臾不可忽视的“国之大者”，直接关系着国家经济安全和现代化建设，对国家繁荣富强、人民生活改善、社会长治久安至关重要。出现安全事故不是吸取教训、举一反三、查漏补缺，想办法提高矿山安全治理水平，有效控制和减少事故发生，而是“全盘否定”“一棒子打死”，这种为了单一的矿山安全而牺牲国家总体安全，既是地方政府治理能力低下、懒政不作为的表现，更是对国家能源安全极端不负责任的体现。值得警惕的是，近年来，这种以矿山安全为由、以对人民生命财产负责为名，大兴“去煤化”“去矿化”之风有上升趋势，一些“无矿县”“无矿市”队伍不断扩大。　　二是生态环境扰动大，负面效应叠加。任何一项人类活动，都必然会对周边环境造成一定的影响和扰动，矿产资源开发也不例外。特别是在资源短缺的上世纪七八十年代，为了解决国内资源供应不足矛盾，国家大力鼓励支持矿业开发。彼时，国家层面虽然也提出了“保护与开发并重”，但在那个物质紧缺、环保意识薄弱时代，许多矿山企业是“开发过度、保护不够”，最终导致矿山企业遍地开花，乱采滥采现象突出，破坏生态环境严重。在最近几年的中央环保督察中，包括央企、地方国企以及民企因生态环保问题屡次被列为典型进行通报就是最好的佐证。近年来，尽管国家出台一系列政策加大矿山生态修复治理，但时至今日仍有一大批历史遗留矿山尚待治理。　　特别是一些露天矿山，尽管闭坑后容易生态修复，长远看对生态环境影响甚小，但由于开采方式是“开膛剖肚”，开采场地大、感观差，容易给人以破坏生态的负面印象。就多以露天开采的砂石矿山而言，覆盖层剥离、矿石开采及破碎筛分等整个生产工艺流程简单且全为物理过程，除了有点扬尘问题，几乎没有什么其他副作用。如果严格执行矿山“三合一”方案，以时间换空间，矿山闭坑后及时对矿区进行土地复垦和生态修复，原来杂草丛生的荒山将会变成平整广阔的高产良田或建设用地，或者是绿色盎然、风景如画的矿山公园、森林公园。但许多人只看当前不计长远，一看到大量的覆盖层剥离，就觉得是在破坏生态环境;一看到有扬尘，就认为是污染环境;一看到大量车辆外运，就说是影响交通安全。殊不知，如果没有这些露天砂石矿山，就没有现在四通八达的公路、一日千里的高铁、人头攒动的机场，就没有高楼林立的都市、热闹繁华的乡镇、焕然一新的乡村。　　三是矛盾纠纷不断，影响社会稳定。矿业行业是一个高投入、高风险、高回报的产业，涉及领域错综复杂，利益纠葛千丝万缕，公安、应急、环保、自然资源、交通、人社等相关部门均有职责监管，矿地矛盾、矿矿矛盾、矿工矛盾交织复杂，曾一度被喻为一个“小社会”。尤其是前些年因为法律法规不健全、监管手段滞后，加之少数矿老板见利忘义，利欲熏心，争抢资源、无序承包、非法转让等问题层出不穷，引发了一系列经济纠纷，严重影响了地方社会稳定。　　这只是当前矿业开发乱象丛生、矛盾频发的冰山一角。据了解，近年来，随着安全、环保压力增大，矿产资源整合的进一步推进，矿业领域经济纠纷不断，在一些地方沦为了“开矿一处、矛盾一堆、祸害一方”，严重影响了矿业整体形象和社会稳定大局。　　但是，我们必须要用辩证的、一分为二的思想看待任何问题，更要用发展的眼光对待问题，不能一叶障目不见森林，更不能因个别、局部的问题来否定矿业行业发展成就和贡献。　　众所周知，能源资源安全是关系国家经济社会发展的全局性、战略性问题，对国家繁荣发展、人民生活改善、社会长治久安至关重要。特别对我们这样一个大国来说，保障好初级产品供给是一个重大战略性问题，加大勘探开发力度，夯实国内产量基础，提高自我保障能力成为当务之急。为了建立安全可靠的勘探、开发、储备体系，更好地保障经济社会发展所需的能源资源持续、可靠和有效供给，自然资源部启动了新一轮找矿突破战略行动，着力推动矿产资源国内勘探和增储上产，这对我国矿业行业提出了新的要求，不仅要提高安全高效生产提高产量，而且还要通过加大勘探力度增加储量，提高资源保障能力。　　更重要的是，当前我国矿业行业已今非昔比，驶入了高质量发展的快车道。在安全上，我国矿山行业安全作为安全生产的重中之重、难中之难、危中之危，经过多年来的综合治理、全面推进，以及新技术、新装备、新工艺的应用和数字化、智能化矿山建设的深入推进，矿山安全形势逐年好转。国家矿山安全监察局局长黄锦生在国务院新闻办公室9月4日举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上介绍，“今年以来，应急管理部、国家矿山安全监察局以强力推进《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》硬落实为主线，有力促进了矿山安全生产形势平稳向好。截至8月底，今年矿山生产安全事故起数、遇难人数同比分别下降了25.6%和31.99%。” 在绿色矿山方面#安全# #社会# 　　　　找矿开矿实属不易，而关矿停产则轻而易举，有时地方政府的一句话、一纸通知就可能将矿业行业置入万劫不复的境地。我国作为全球矿产资源第一消费大国、第一生产大国和贸易大国，未来我国经济社会发展对矿产资源的需求仍刚性增长，保障好能源资源等初级产品供给是支撑经济社会稳定运行的基石，是关系全面建设社会主义现代化国家的重大战略性问题。尤其是新一轮找矿突破战略行动如火如荼、全国矿业行业正在着力推进增储上产之际，我们必须要以发展的眼光、务实的思维正确对待矿业行业，通过提供有效制度供给、加强行业管理来保证矿业行业在安全绿色的高质量发展道路上行稳致远，而不是用历史的眼光、传统的思维来贬低矿业行业，进而阻碍、限制矿业行业的发展，甚至采取“一关了之”的“去矿化”极端做法来全盘否定矿业行业的巨大历史贡献。　　人类社会因矿业而生存，生态文明因矿业而兴旺。我国的矿业行业必将越来越好，也必将在历史发展进程中体现应有的价值，并赢得社会的尊重!

《重磅！中国1 - 9月社保佳绩：收入超支，保障升级，未来无忧！》 2024年10月，人社部在三季度新闻发布会上抛出一则重磅喜讯，瞬间点燃社会各界的关注热情！原来，在刚刚过去的2024年1至9月期间，我国社保领域交出了一份极为亮眼的答卷：全国三项社会保险基金总收入高达6.1万亿元人民币，相比之下，总支出为5.6万亿元人民币，这意味着社保基金收入持续超越支出，且截至9月底，累计结余更是达到了惊人的8.8万亿元人民币！此等佳绩，无疑是我国社会保障体系健康稳定运行的有力见证，更是为广大民众未来养老金等社保待遇的足额发放上了一道“保险锁”。参保大军持续扩容，社保根基愈发稳固最新统计数据显示，截至今年9月底，全国基本养老保险的参保人数已然突破10.75亿人，较去年底足足增加了约1401万人。这可不是简单的数字增长，它背后代表着越来越多的国人意识到社保的重要性，纷纷投身到社保体系的怀抱。随着参保队伍的不断壮大，社保基金的整体实力如虎添翼，全民覆盖的目标也正一步步从梦想照进现实，为我国社会保障体系筑牢了更为坚实的根基。基金运作长袖善舞，投资增值保驾护航社保基金的亮眼表现可不光靠参保人数的增长哦！在投资运作方面，那也是相当出色。截止9月末，基本养老保险基金委托投资规模已经达到了1.9万亿元人民币。这里面可有大学问，通过专业的资产管理团队精心谋划，运用多元化的投资策略，在资本市场的浪潮中巧妙穿梭，既保障了基金的安全性，又实现了资产的稳健增值，真正做到了让每一分社保基金都能更好地服务于广大参保人员的利益，为社保体系的持续健康发展提供了源源不断的动力。应对老龄化有妙招，政策关怀暖人心当下，人口老龄化犹如一场严峻的考验摆在面前，但人社部早已未雨绸缪，积极准备将于2022年起正式施行的延迟法定退休年龄改革。这一举措旨在更好地应对人口老龄化带来的社保资金压力等挑战，确保社保体系能够长治久安。同时，为了照顾那些因病或非因工致残丧失劳动能力的职工，人社部还出台了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，从制度层面给予这部分特殊群体贴心的关怀与有力的支持，让社会保障的阳光洒遍每一个角落，温暖每一颗需要关怀的心。专家解读：经济发展与社会治理共铸社保辉煌对此，社会学及经济学领域内的诸多权威人士纷纷发声解读。他们一致认为，当前我国社保基金的优异表现，实则是国家经济持续健康发展与社会治理能力不断提高携手共创的成果。只有稳稳保持这种良好的态势，才能在面对未来可能出现的各种不确定性时，胸有成竹地确保每一位公民都能享受到公平且充足的社会保障服务，让社保真正成为民众生活的坚实后盾。展望未来：社保网络紧密编织，全民共享发展成果综上所述，我国社保基金在前三季度的出色表现，淋漓尽致地展现了政府对民生福祉的高度关注以及对未来可能面临挑战的前瞻性布局。展望未来，我们满怀信心地相信，在全社会的共同努力下，中国的社会保障网络必将编织得更加紧密牢固，如同一张坚不可摧的大网，将每一位参与者稳稳地护在其中，让大家都能够充分共享社会发展的丰硕成果，开启更加安心、幸福的生活篇章！ #热点引擎计划#