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劳动用工备案权威发布_没做用工备案交了社保(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

劳动用工备案

【怎么查签了劳动合同】查询是否签订劳动合同，您可以通过以下几种常见方式： 𐟑‰𐟑‰首先，直接向您所在的用人单位人力资源部门询问，要求查看相关合同文本。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，您可以查看自己留存的工作相关文件或资料，看是否有劳动合同的副本。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，𐟒쥦‚果用人单位进行了劳动用工备案，您可以到当地劳动行政部门查询备案记录。𐟓 另外，如今很多企业使用电子劳动合同，您也可以通过用人单位指定的电子合同签署平台或系统进行查询。𐟓需注意，劳动合同是保障您权益的重要文件，如有疑问或发现未签订，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。𐟓

社保减员办理方法全知道𐟧 办理社保减员可按如下方法： 1. 准备减员表：社保专员可拷贝社保局表格，如减员表，按要求填写，不确定信息与离职员工联系，打印一式两份。 2. 盖章：减员表打印后，盖上单位公章，部分地区需职工身份证或劳动合同，要向社保局确认并准备好。 3. 官网备案：进入人力资源保障网在系统做好相关工作。 4. 备案处盖章：系统完成后带资料前往，劳动用工备案处看到系统提交信息才盖章，特殊情况特殊处理。 5. 保险申报：委托自动划转业务的，15号前申报。把减员表给工作人员，先人员变动再申报，拿到单子即减员成功。

北京社保新系统上线！增减员流程详解 𐟎‰北京社保新系统已经上线啦！下面是详细的增减员流程，快来看看吧！ 1️⃣ 首先，登录北京市人力资源和社会保障局官网。在首页的“热点服务”模块中，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”。 2️⃣ 接着，点击“在职职工管理”，进入“社会保险、就业、劳动用工备案统一登记”。 3️⃣ 办理增员有两种方式： 𐟓 办理单个员工增员：点击“零星新增”，进入单位新增劳动合同信息页面，根据实际情况填写员工的申报信息并提交。 𐟓„ 办理批量增员：点击“批量导入”，进入劳动合同批量申报页面，即可进行批量增员。 4️⃣ 办理减员也有两种方式： 𐟓 办理单个员工减员：点击“劳动合同人员参保登记列表”，找到对应员工，点击“终止”，填入解除劳动关系日期和原因并提交。 𐟓„ 办理批量减员：点击“批量导入”，进入劳动合同批量申报页面，可进行批量减员。希望这些步骤能帮到你，祝你顺利完成增减员操作！

【原单位欠缴养老保险新单位能交吗】 𐟓⥍•位可以帮原单位交社保，劳动关系要转出。来看看具体流程吧！𐟘ƒ 1️⃣与原单位终止解除劳动关系𐟑‹。 2️⃣与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续𐟤。 3️⃣持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书𐟧𞯼Œ到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续𐟥𜣀‚ 4️⃣新单位可以缴纳社会保险费啦𐟒꯼ 是不是很简单呢𐟘‰？如果你还有其他疑问，欢迎随时问我哦𐟙Œ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【劳动纠纷】用人单位无法提供劳动合同文本，但提交了《劳动合同签收备案表》的，能否认定双方已签订劳动合同？ 2006年12月22日，原劳动和社会保障部发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，对劳动用工备案制度的目标、任务、内容、要求等均作了详细规定。实践中，经常会遇到用人单位与劳动者就双方是否已签订了书面劳动合同争执不下的现象。用人单位往往无法提供书面劳动合同文本，仅提供由劳动者签名的《劳动合同签收备案表》，并主张劳动合同文本已遗失或被劳动者利用职务之便取走。而劳动者虽对《劳动合同签收备案表》上签名的真实性予以确认，但主张是用人单位为应付劳动行政部门的检查而让劳动者签名的，实际上双方并未签订书面劳动合同。此时，在没有证据证明劳动者在《劳动合同签收备案表》上签名是受欺骗、胁迫的情况下，其在《劳动合同签收备案表》上的签名可以作为双方已签订书面劳动合同的初步证据，劳动者如要否认该证据应提供反证。在劳动者没有提供反证推翻该表面证据的情况下，可以依据《劳动合同签收备案表》认定用人单位与劳动者已签订了书面劳动合同。 @一号法律资讯

【重庆公司劳动合同要到人社局备案吗】劳动合同需要备案，不然你可就亏大啦！𐟓Ⱏ“⊊𐟓⤽ 知道吗？根据法律规定，只要是依法形成劳动关系的职工，都要到社保局备案劳动合同哦！ 𐟒ꥅ襛𝧜、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，不然你的权益可就得不到保障啦！𐟎ˆ𐟎ˆ 𐟓Œ注意啦！办理劳动用工备案需要携带好多材料，可不能粗心大意哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

北京社保增员全流程详解，避免常见问题！随着越来越多的人选择自己缴纳社保，了解社保增员的流程变得尤为重要。今天，我们将详细分享北京社保增员的步骤，帮助大家更好地管理社保。 𐟓‹ 第一步：统一登记与维护用人单位与员工建立劳动关系后的30天内，需要如实填报参保信息、就业登记及劳动用工备案信息，完成三合一登记。如果职工信息已共享，可以即时完成增员；如果未获取到共享数据，需要进行社会保险参保登记并进入审核流程。 𐟓 第二步：零星新增进入职工管理→就业登记、社会保险登记、劳动用工备案统一登记与维护→零星新增页面。输入员工的证件类型、证件号码和姓名后，点击【获取共享信息】，将获取的信息显示在页面上。根据实际情况填写申报信息，确认无误后点击【提交】。 𐟓‹ 第三步：批量导入如果需要批量增员，进入职工管理→就业登记、社会保险登记、劳动用工备案统一登记与维护→批量导入页面。点击【模版下载】，下载就业登记、社会保险登记、劳动用工备案统一登记模版。按照模版填写登记信息后，点击【上传】，页面会显示上传成功的信息列表和失败列表。 𐟔” 注意事项：员工类型：兼职员工通常不需要缴纳社保，而正式员工必须有劳动合同并缴纳社保。用工形式：选择正确的用工形式，避免后期带来麻烦。劳动合同时间：确保填写正确的劳动合同时间。成功办理增员后，员工将在增员次月开始缴纳社保。希望这些信息对大家有所帮助！

社保、公积金、医保增减员全流程详解！ 𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 详细的企业社保、公积金、医保增减员指南来啦！ 𐟌 需要的网址：北京e窗通社会保险网上服务平台北京住房公积金网北京医保公共服务自然人电子税务局（扣缴端）社保费管理客户端 𐟧頨ƒŒ后的逻辑：企业增减员，主要是为员工增减社保、公积金、医保等服务。之前，e窗通可以将信息同步，但现在各网站各自负责，需要逐个检查是否增减成功！ 𐟛 ️ 流程： 1️⃣ 打开北京e窗通：选择员工登记办理增员减员，业务完成后，平台会反馈哪些业务未成功，前往对应平台进行增减（建议每个平台都查看一遍，尤其是医保和公积金）。 2️⃣ 打开社会保险网上服务平台：在此平台进行增减员：单位登录→在职职工管理→（增减员）社会保险、就业、劳动用工备案统一登记与维护→零星新增。查询人员是否成功：单位登陆→在职职工管理→增减员→劳动合同人员参保登记列表（同时在此减员点击终止即可）。 3️⃣ 打开北京住房公积金网：在此平台进行增减员：单位网上业务平台→住房公积金网上业务系统→增减员（减员时特别注意不要忘记减公积金）。 4️⃣ 打开北京医保公共服务：首先，经办人需用公司北京市统一身份认证平台登陆单位，添加经办人。在此平台进行增减员：单位登陆→输入自己注册的手机号及平台密码→职工新参保登记（职工减员申请）→输入信息即可。查询人员是否成功：参保单位正常参保人员信息查询→输入增员减员职工名称查询即可。 5️⃣ 打开自然人电子税务局（扣缴端）：新增人员：添加。减员：双击离职人员姓名，将状态改为非正常。报送。 6️⃣ 社保费管理客户端：本月新增次月员工工资调整（但该平台需要同步，增减员都需要同步，大概等到5-6才能完全同步）。社保平台本月增员后系统默认最低基数6821→次月到税务系统（社保费管理客户端）中修改员工参保基数并核对扣款数字，手动提交社保扣款。 𐟌Ÿ 重要提醒：人员减员时，比如说该员工干完这个月最后一天离职了（1月31日），去减员时一定要将该人员离职时间改到这个月最后一天，不要选择月初（2月1日）离职，甚至连下个月1号也不要！虽然部分地区可能不一样，但为了减少不必要的麻烦，一定要选择月未那一天！

𐟒죀劳动关系用工需要备案吗规定有哪些】𐟔𐟔 𐟓ƒ劳动合同不备案也能生效⁉️𐟘𑊦 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。𐟤✨ 法律同时规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。𐟑€𐟓„ 这是否意味着劳动合同不备案也能生效呢？𐟤”𐟒𜨮馈‘们一起探讨一下吧！𐟎‰ 𐟑‡以下是劳动合同备案的相关内容：𐟑‡ 𐟌ˆ1.备案的作用 -保障双方权益：备案可以确保劳动合同的合法性和有效性，防止出现纠纷时双方权益受到损害。𐟓„𐟒𜊭避免劳动争议：经过备案的劳动合同可以作为劳动争议处理的重要依据，有助于减少争议的发生。𐟓‹𐟗㯸 -规范劳动市场：备案制度有助于规范劳动市场秩序，促进用人单位和劳动者的合法行为。𐟒갟‘€ 𐟌ˆ2.不备案的风险 -法律效力：如果劳动合同未备案，可能会存在一定的法律效力瑕疵，在涉及劳动纠纷时，可能会面临一些不利后果。𐟓‰𐟔 -缺乏证据：备案记录可以作为劳动关系存在和具体约定的重要证据，没有备案可能在某些情况下缺乏证据支持。𐟓„𐟓ƒ 𐟌ˆ3.注意事项 -及时备案：尽管劳动合同不备案并不影响其生效，但为了避免潜在风险，建议在规定时间内进行备案。𐟓…⏰ -保存好合同：妥善保存劳动合同和备案记录，以备不时之需。𐟓„𐟒𞊧𛼤𘊦‰€述，劳动合同备案虽然不是强制性的，但建议进行备案，以保障双方的合法权益。𐟎ˆ𐟓

𐟓【劳动合同工作内容变更】𐟓⊰Ÿ“Œ劳动合同变更𐟓Œ 𐟓Ⱏ“⥐„位打工人注意啦！今天来给大家分享一下劳动合同变更的相关知识𐟓„！ 𐟒ꦠ𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致𐟓𑯼Œ可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式𐟓。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份𐟑€。 𐟑袀𐟒𜦭䥤–，用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织结构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续𐟓„。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续𐟚磀‚ 𐟓所以，大家在工作中如果遇到劳动合同变更的情况，一定要记得及时与用人单位协商，并签订书面协议𐟓‘。同时，也要关注用人单位的信息变更情况，确保自己的权益得到保障𐟒꯼