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入职承诺书前沿信息_个人承诺书(2024年11月实时热点)

内容来源：亚心网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

入职承诺书

入职第一天，这份合同该签吗？𐟤” 今天是我入职某公司第一天，入职流程还挺正式的。先是让我签了一份入职承诺书，然后过了一会儿又给我一份文件让我签字。内容还挺多的，我有点拿不准该不该签，能不能签。首先，这份入职承诺书里提到了一些规定，比如要认真阅读公司的《员工手册》，接受各种培训；要遵守公司的人事管理制度，服从工作调遣和总经理安排的其他事项；不能在办公室外兼职，严格遵守公司规定的工作时间表，加班也要服从安排；试用期1-3个月，试用期期间必须考核合格才能正式任用；试用期不符合公司要求的话，接到停止使用通知后要立即离职，不能有任何离职条件和要求经济补偿；试用期1个月内离职的话，要赔偿公司相关技能培训费（1000元）；任职期间不能在外兼职，严格遵守公司规定的作息时间，加班和岗位调配也要服从；遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人透露公司秘密，不做任何诋毁公司的事情；申请离职时要提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续；离职后不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源。看完这些内容，我有点懵。这些规定看起来挺严格的，尤其是赔偿培训费和离职后的限制。虽然有些条款看起来有点不合理，但我也知道合同里通常会有一些限制性的条款。所以，大家在入职第一天遇到这种情况时，能不能给点建议？这份合同到底该不该签呢？𐟤”

【入职承诺书属于合同吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下入职承诺书的重要性！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 首先，入职承诺书不是普通的文件哦，它实际上是合同的一种，具有法律效力的！𐟒갟’갟’ꤽ†是，要注意了，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。𐟑€𐟑€𐟑€ 所以，家人们在签署入职承诺书之前，一定要仔细阅读并理解其中的条款哦！𐟓„𐟓„𐟓„如果有任何疑问或不明白的地方，一定要及时咨询相关人员！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 最后，希望大家都能顺利签署入职承诺书，开启自己的职业生涯新篇章！𐟒𜰟’𜰟’𜥊 油哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓‹新员工入职信息全记录 𐟓 新员工入职啦！快来看看这份详尽的入职信息登记表吧。从部门到岗位，从姓名到身份证号，一应俱全，确保信息准确无误。 𐟓Œ 登记表上还记录了新员工的毕业院校、专业、学历等教育背景，以及工作经历和家庭成员等重要信息。这些信息对于公司了解新员工背景、安排合适的工作岗位至关重要。 𐟔’ 此外，登记表还特别强调了保密义务，由相关领导填写，确保公司机密不被泄露。同时，新员工也需签署入职承诺书，承诺所填信息真实有效，并严格遵守公司规章制度。 𐟒𜠦œ€后，别忘了填写社保缴纳情况哦！这份入职信息登记表将作为新员工入职的重要文件，伴随他们度过美好的职业生涯。

𐟓‹入职必签文件大揭秘！ 𐟔新员工入职需要准备哪些文件？这里为你揭秘！ 1️⃣ 𐟓入职登记表：建立你的个人档案，记录成长轨迹。 2️⃣ 𐟤入职承诺书：承诺提供的信息真实可靠，无任何纠纷。 3️⃣ 𐟓‹录用条件确认书：明确你所在岗位的录用标准，努力达到要求。 4️⃣ 𐟒𜨯•用期岗位职责与考核标准确认书：了解试用期间的工作内容和考核标准，提前规划。 5️⃣ 𐟒𐥑˜工入职薪酬确认表：明确你的薪资待遇，合理规划个人财务。 6️⃣ 𐟓ˆ薪酬与绩效考核确认书：了解薪资结构和绩效标准，努力提升个人业绩。 7️⃣ 𐟎炙馕ˆ考核目标确认单：确定你的绩效考核内容，明确目标，有的放矢。 8️⃣ 𐟓–员工手册：确认你已了解并同意遵守公司员工手册的内容，成为公司的一份子。 9️⃣ 𐟓œ公司规章制度阅读签收单：认真阅读公司规章制度并签字确认，避免不必要的麻烦。 𐟔Ÿ 𐟓劳动合同（通用版）：明确你与用人单位之间的权利和义务，保障双方权益。还有更多文件等你来签署，如劳动合同补充协议、劳务协议等，确保你的权益得到全面保障！𐟒ꀀ

为加强新疆荣事达智慧城市科技有限公司劳务用工管理，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限本合同自 2024年10月8日起至2025年4 月7日止，合同期限每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延。第二条工作岗位甲方根据工作需要及乙方的择业意向，安排乙方从事荣事达家电以旧换新惠民补贴行动进社区、进乡村入户科普国家政策以旧换新宣传、家电产品包括：洗衣机、燃气灶、热水器、油烟机、净水机、电视机、空调、冰箱等产品的安装、调试、售后服务等相关岗位工作。第三条工资待遇 1、根据《新疆荣事达公司工作人员管理制度》中人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资约为133元/天（大写：壹佰叁拾叁元），底薪月工资4000元（大写：肆仟元）。在完成当月工作任务的下月发放。实习期7天后合格录用者方能签订劳务合同、入职承诺书、免责协议书。 2、原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放时间，由人力资源部通知全体员工。劳务期间甲方不为乙方购买五险，待乙方六个月后转正后签订正式劳动合同之日起正式缴纳劳动合同期间的五险，其他岗位任务和产品奖励政策见明细表。3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在劳务期工资内。对于工资外，安装一台燃气灶15元、净水机30元、电视机30元、油烟机40元、热水器60元、空调80-150元，并且已经安装到户，按照每台计算补贴。对自带小轿车员工每天给予40元、面包车50元，厢式货车60元的车补费用。第四条权利义务（一）甲方权利 1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的工作任务。2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地方。 3、甲方根据《新疆荣事达公司考勤和休假管理办法》的规定按实际出勤状况和公司考勤制度进行考勤。（二）甲方义务 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、甲方有义务对乙方进行家电以旧换新岗前培训和家电安装培训。 3、按时足额支付乙方报酬。（三）乙方权利 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见。 2、乙方有权要求甲方提供劳动使用的工具、办公资料和良好的办公环境。 3、乙方有权要求甲方在其完成工作任务的前提下按时足额发放工资。 1、遵守国家法律、法规；遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。 2、乙方应为甲方保守商业秘密。乙方必须按照入职承诺书和免责协议书内容、安装和服务标准流程做好自己的工作。 3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，有事请假必须提前具体负责人，完成岗位工作任务。 4、服从公司因工作需要而调整的休假时间安排。服从公司因工作需要而调整的工作地区和工作场所。 5、因工作需要，甲方帮助乙方解决住宿问题，提供的住房供乙方居住，禁止在居住的室内喝酒，聚众赌博、聚众闹事、禁止非甲方工作人员进入寝室，不得在甲方提供给乙方的住房里恋爱，交异性朋友等现象。乙方严格遵守国家法律法规规定，不得有违法犯罪行为。如发生以上情形，造成的一切后果由乙方承担，终止劳务合同。甲方有权追究乙方对甲方造成的损失。第五条合同终止 1、乙方不服从工作安排或不胜任岗位工作，经甲方协商调整岗位后仍不服从工作安排或仍不能胜任调整后岗位的，甲方有权终止本合同，工作未满一个月的按实际工作日发放工资；已满一个月的，按实际工作日和正常休息日累计天数，发放工资。 2、乙方违反公司规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的； 3、乙方在劳务期间累积旷工达3个工作日及以上的或者存在弄虚作假行为的；或者提供虚假证明材料而录用的，乙方及家人不得有犯罪记录和其他不良信用记录。 4、乙方触犯法律规定，被处以刑事处罚的；5、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权终止合同并向乙方进行追偿。 6、甲方在劳务期间向乙方提出责任外的其他不合理要求的，乙方有权解除本合同。7、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 8、在劳务期内，乙方提出解除本合同时，须提前10个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣除一个月工资。第六条违约责任 1、乙方违反公司规章制度给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据公司的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。4、乙方因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济和名誉受损的，甲方有权根据实际受损情况要求乙方进行赔偿。第七条争议解决甲、乙双方因本合同而发生争议的，原则上本着相互协商的原则进行处理，合同签约地点在君豪公寓商务中心综合楼，协商不成交由签约地的市人民法院解决。第八条有关事宜 1、本合同自签订日起生效，期满自行终止。 2、本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同于一式两份，甲乙双方各持一份。备注：新入职员工七天试用期，前2天培训不计工资，前六个月内签订劳务合同。 #家电以旧换新#

𐟓入职承诺书撰写指南 𐟓Œ 入职承诺书是员工与公司之间的契约，用以明确双方的权利和义务。一份完善的入职承诺书，能有效规避用工风险，保障公司及员工的利益。 𐟓 承诺书应包含以下关键内容： 1️⃣ 员工基本信息：姓名、性别、身份证号码等； 2️⃣ 入职日期与部门职位； 3️⃣ 真实情况声明：关于学历、工作经历等的真实陈述； 4️⃣ 知识产权与竞业限制：明确与前雇主的知识产权纠纷及竞业限制情况； 5️⃣ 保密义务：承诺保守公司商业秘密，不私自泄露任何涉及第三方的商业秘密信息； 6️⃣ 紧急联系人信息：提供真实有效的紧急联系人信息，并承诺及时更新； 7️⃣ 保密协议签署：若涉及保密工作，需签署保密协议，明确保密责任； 8️⃣ 承诺书生效与留存：签字即生效，由公司留存。 𐟔 通过这份指南，你可以轻松撰写一份全面且有效的入职承诺书，为你的职业生涯保驾护航！记得在签署前仔细阅读并理解每一项条款哦！

商业秘密制度，企业守护神！ 𐟔’ 企业为何需要商业秘密管理制度？想象一下，如果竞争对手获得了你的核心技术信息或客户资料，那将会带来多大的损失？𐟘𑠤𘀤𘪥奅觚„商业秘密管理制度就像一道坚固的城墙，保护你的企业免受外部威胁。 𐟓‹ 商业秘密管理制度包括哪些内容？商业秘密管理办法保密协议竞业限制协议商业秘密许可使用保密协议与合作伙伴、供应商的保密协议协商解除劳动合同协议书涉密员工离职人员交接清单离职员工保密承诺书知识产权和商业秘密承诺书（入职前、入职后）来访人员商业保密承诺书来访人员保密承诺书商业秘密合规自查清单（正面清单/负面清单）（持续更新、完善中） 𐟤‘ 为什么要购买这些制度？专业系统：自己摸索费时费力，还可能不全面。省心省力：直接拿来用，稍作调整即可适应你的企业，无需从零开始。持续更新：商业秘密保护环境在不断变化，好的制度会及时更新，跟上时代。法律支持：部分制度包含法律咨询服务，帮助你解决法律难题。 𐟚€ 如何获取这些制度？获取专业、系统的商业秘密管理制度需要投入一定的精力和资源。记住，这不是一次性的投入，而是对企业长期发展的投资。 𐟒ꠦ€𛧻“ 商业秘密保护，制度先行。拥有一套好的管理制度，可以让你的企业更安全，发展更稳健。

𐟓入职承诺书模板大揭秘！ 𐟓Œ新员工入职时，签订一份承诺书是必不可少的环节哦！这份承诺书不仅确保了新员工明确自己的责任和义务，还能帮助公司维护正常运作。𐟒𜊊𐟓‹入职承诺书通常包含以下十项内容： 1️⃣ 文书送达地址：提供一个有效的地址，方便公司发送文件。𐟓슊2️⃣ 工作时间履历：提供真实的过去工作经历，让公司了解你的工作背景。⏰ 3️⃣ 竞业限制及职业病病史：说明是否有违反竞业限制的情况或职业病历史，保障公司的利益。𐟔 4️⃣ 劳动关系存续及不良表现：确认没有其他在职工作，且没有不良记录，保证工作的稳定性。𐟑Œ 5️⃣ 资料真实有效：保证提供的所有资料都是真实的，没有虚假信息。𐟓„ 6️⃣ 资料提供周期及时效责任：按时提交资料，并负责因延误造成的后果，确保信息的及时性。⏰ 7️⃣ 入职试用承诺：同意完成试用期考核，展现你的工作能力和态度。𐟒ꊊ8️⃣ 工作纪律：遵守公司的规章制度，维护公司的秩序和形象。𐟑” 9️⃣ 劳动报酬：确认了解并接受公司的薪酬标准，保障自己的权益。𐟒𐊊𐟔Ÿ 离职手续：同意离职时按公司规定办理手续，保持职业操守。𐟓 快来看看这份超规范的入职承诺书范本吧！𐟓š 无论你是新员工还是HR，都能从中获得不少启示哦！𐟌Ÿ

𐟤” 最低服务期限是何意？ 𐟤” 你是否曾疑惑过“最低服务期限”到底是什么？其实，它主要是指公务员在特定职位上必须服务的最低年限。 𐟓œ 根据《公务员法》等相关规定，公务员在任职期间，如果未满国家规定的最低服务年限，是不得辞去公职的。这意味着，一旦你选择了某个职位，你需要在该职位上服务至少一定的年限。 𐟓 另外，《新录用公务员任职定级规定》也明确规定了新录用公务员在机关的最低服务年限为五年，这包括试用期。而在艰苦边远地区工作的公务员，他们的最低服务年限可能会更长一些。 𐟤 同时，很多机关在招录过程中也会在职位表备注或入职时签承诺书来明确这一服务期限。这样做的目的是为了稳定公务员队伍，特别是基层机关的队伍，防止无序流动影响单位工作稳定性。 𐟒ᠦ‰€以，“最低服务期限”主要是为了确保公务员在特定职位上服务的稳定性和连续性，同时也是为了维护单位的工作秩序和效率。

𐟏†教育评价改革之星𐟌Ÿ 𐟎“广东工业大学在教育评价改革领域大放异彩，其案例荣获广东省教育厅的一等奖！𐟑 𐟒ᥭ榠ᩀš过实施“一树、二奖、三荣”策略，建立了多层次教师荣誉制度，不仅表彰了优秀教师，还通过视频《我是广工奋斗者》等方式广泛宣传他们的先进事迹。𐟓㊊𐟎‰学校还注重尊师重教文化的培养，在新入职、教师节、荣休等关键时刻举行仪式，如入职宣誓、签署师德承诺书等，大大增强了教师的职业认同与荣誉感。𐟒– 𐟓ˆ通过多元化评价体系，广东工业大学不仅提升了教师的荣誉感和获得感，还助力他们实现了个人成长和职业生涯的发展。这一举措不仅促进了教师队伍整体质量的提升，也为实现教育强国的目标奠定了坚实的基础。𐟒ꊊ✨广东工业大学的这一教育评价改革案例，无疑为其他学校提供了宝贵的经验和启示。让我们一起期待更多这样的创新案例吧！𐟌𑀀

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