临时用工合同的注意事项

一、临时用工合同的注意事项

临时用工合同的注意事项具体如下：

1、要弄清单位的基本情况，一般去工商登记部门查询是否是合法企业；

2、明确工作的内容和地点；

3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额；

4、明确试用期最长不得超过六个月；

5、明确工作时间和条件，如工作环境有毒有害，需要明确表达出来。

《劳动合同法》第17条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、临时用工合同一般几年签一次

根据现行法律规定，劳务合同的最长期限不得超过六个月，此时的劳务合同实际上等同于试用期合同。在国内，试用期的最高期限设定为六个月，这意味着，只有在签署的劳动合同期限达到三年或者是无固定期限的劳动合同时，才可以将试用期设置为六个月。除此之外的任何情况下，设定的试用期都应低于这个时间长度。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

临时用工合同的注意事项具体如下：

1、要弄清单位的基本情况，一般去工商登记部门查询是否是合法企业；

2、明确工作的内容和地点；

3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额；

4、明确试用期最长不得超过六个月；

5、明确工作时间和条件，如工作环境有毒有害，需要明确表达出来。