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工伤期间工资待遇是如何计算的

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来源:律图小编整理 · 2024.09.07 · 1404人看过
导读:工伤待遇中,员工审理期间薪酬以原工资为计算依据。工作满12个月以上者,按月均工资作为基准;不满12个月的,以其实际工作月数及月工资总额除以月份数得出;工作时长不足一月的,则依据劳动合同中约定的月工资标准。
工伤期间工资待遇是如何计算的

一、工伤期间工资待遇是如何计算的

工伤待遇方面,员工在审理期间的薪酬采用原工资标准计算,具体情况如下:

侵权事故发生之前,该名员工已经在用人单位工作超出了12个月,那么就应该将月均工资作为基准来计算他/她原来的工资标准;

如果没有达到或者超过这个时间区间,那么就应当根据工伤发生前该员工实际工作的月份数以及所发放工资总额的月均水平,计算出他/她原本的工资标准;

工作时长未满一个月的情况下,则应当参照劳动合同中约定的月工资标准来计算他/她原本的工资状况。

工伤保险条例

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

二、工伤期间工伤待遇不变

在伤病期内,关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。具体而言,雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准,定期向员工提供停工留职期间的经济支持。

然而,由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系,以及相关法律法规的制约,生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况,按照当地的生活水准进行支付和报销。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

在涉及工伤待遇问题上,我们主张在诉讼审理阶段,应当以员工原本的工资水平作为计算收入的基础依据。对于工作年限超过12个月的从业人员,应按照每月平均工资这一标准进行衡量;而对那些工作年限未达到12个月的职员来说,应该将他们的实际工作月数以及当月总收入除以月份总数,从而得出相应的金额;如果某位员工的工作时间不足一个整月,那么就需要根据他/她与用人单位签订的劳动合同中所规定的月工资标准来确定其薪酬。

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