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宝洁公司好进吗权威发布_宝洁最吃香的岗位(2024年12月动态更新)

内容来源：亚心网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

宝洁公司好进吗

双11是谁在不停的加购物车𐟙‹𐟏𛠦˜侮在不停的整理购物清单𐟙‹𐟏𛠦˜麗‘都是我[耶]宝洁旗下的日用品非常齐全，这次海飞丝搞活动真的好划算啊[doge]划算又好用，这不得趁双11活动进点货呀！11.11前上某音搜“万元明星红包”预约明星直播，直播当天就有机会抽到万元红包！[鼓掌]不要错过白嫖的红包𐟧祓毼「日常碎片plog」「拯救不开心」「治愈不开心」

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外企经历：从挫折中成长的勇气与智慧在外企工作的经历，就像一场跌宕起伏的冒险。百度上，我们常常看到那些职场上的赢家和失败者，但事实上，大多数人在外企中都是一边跌倒一边成长。五年前，我毕业于宝洁，我的背景并不出众，相比现在的海归名校应届生，我只能算是普通的一员。进入宝洁后，我并没有立刻成为职场上的“通关达人”，反而经历了无数的挫折和失败，才逐渐成长起来。最近，我辅导了一些在大厂工作的朋友，他们都有一个共同点：脸皮太薄，领导批评后自尊心容易受损，而且需要很长时间才能恢复。我自己在进入宝洁初期也是一样，自尊心很强，受不了批评。有的人被骂后依然能谈笑风生，有的人则对领导沟通产生阴影，变得不主动、不沟通、不汇报。我属于后者。其实，我们应该学会厚脸皮一点。前几天，一个联合利华的朋友找我，因为领导说她不适合这份工作，建议她换一家公司会有更好的发展。她咨询我可以投哪些公司、去哪些岗位。我听到后非常生气：公司一分钱不赔就把人劝退，市场上好工作多得是，尤其是才工作不到两年！更可怕的是，她还反驳我说：“老板不需要管我的职业发展呀。”我差点气得吐血，但其实我非常理解她的心情。这些优秀的年轻人，在被PUA、遇到挫折时，从小到大被教育的都是先从自己身上找原因、自我反思，甚至对领导产生斯德哥尔摩综合症。外企的老板们自然都是油光满面、客客气气，但你可别真的信了他们的鬼话。如果真的为了你好，为什么不再给你机会？为什么不帮你调岗？为什么不争取赔偿？什么都没有，就把你往火坑里推？我们真的可以脸皮厚一点。宝洁、联合利华这些大公司内部换岗的机会其实一直都有，很多人并非不适合公司，而只是不适合某个岗位、某个团队、某个领导。换个团队，一切都解决了，这是上上策。无非就是跟领导、跟HR去谈、去沟通、去找找公司内部的机会、去联系一些对方团队的领导，先试试！但很多人却宁愿辞职，也对这些机会和办法视而不见。说到底，还是自尊心太强了，那就只能打碎牙往肚子咽了。要是真的领导跟你有私怨想搞走你，狗急了还咬人呢！脸皮厚一点、胆子大一点，你眼里的职场世界会完全不一样。

繼去年的「versafill记忆蜂窝」，宝洁在「第七届进博会」再次全球首發Versafill 第二代，全新電商柔性包裝材料「记忆魔方」。記憶魔方由一片紙板製成，因為以新的雙面壓痕線技術讓紙板變得柔軟，所以可以快速而靈活的填充盒內的剩餘空間，把產品牢牢的固定在盒子內，給予更好的保護，也帶來更好的開箱體驗。

《小巷人家》：真如林工所说“一运二命三风水”，林栋哲这小子运气好得很。毕业时工作不好找，就连优秀毕业生筱婷都没找到呢，林栋哲却先找到了，还是外企宝洁，这运气简直无敌了。林工和宋莹都不禁感叹，林栋哲是走了狗屎运。擦边进第一中学、擦边上交通大学、谈恋爱、找工作，他都像是被好运眷顾。果然应了林工常念叨的“一运二命三风水”。你相信命运吗？

《小巷人家》让我看到了人的势利：筱婷和林栋哲领证结婚这事，观众有指责筱婷的，有指责黄玲的，有指责庄老师的，有指责图南的。理由就有一点是因为宋莹、林工能挣钱，林栋哲进宝洁也能挣钱，他们家的条件比庄家好，庄家有眼不识泰山，有高枝不知道攀。有些人追捧得好像林家是什么广州首富一样，实际上只是更早步入小康的家庭而已。我从小婷为了林栋哲要放弃工作去广州开始，感觉到女生明显爱男生更多，男生口头说了挺多要为了小婷来苏州，但却没有任何实际行动，任何付出。所有事都让小婷一个人面对，林工绝对不会这么对宋莹，林栋哲终究不是他爸。

「第七届进博会」，歐洲暢銷孕產營養品牌伊维安Femibion再度亮相宝洁展區。1995年在德國問世以來，伊维安始終專註孕產婦葉酸及綜合營養的研究和開發，研製出覆蓋孕產的分段營養補充產品，更科學滿足孕產不同階段的營養需求，致力於持續服務好中國的準媽媽和寶寶們。科學分段，卓越新生。

应届生如何在外企大厂混得风生水起？ 2018年，我刚本科毕业就进了宝洁，那时候我们学校宝洁只招了三个人。虽然现在外企的光环已经不如2008、2009年那会儿，但我也付出了不少努力和运气才挤进去的，难度并不低。工作汇报要预判老板心思 𐟧 在外企，PPT汇报是家常便饭。我在宝洁的时候，每次给+2领导的汇报都特别重视，因为这次汇报直接决定了他对我的评价。领导的评价又直接影响你的晋升速度。逻辑清晰、数据详实是基本要求，但最重要的是提前揣摩领导的想法，预判他可能会问的问题，并准备好答案。这样一来，平时摸个鱼都不再是问题！做个“表演艺术家” 𐟎튥䖤𜁤𚺩ƒ𝧆Ÿ悉“case sharing”，就是通过邮件、朋友圈等各种形式全方位曝光自己做的某个活动结果，邮件最好抄送各级领导。怎么夸张怎么来！虽然同事可能会吐槽你，但领导很吃这一套，尤其是领导关注的项目。会哭的孩子有奶吃 𐟍𜊥œ襤–企，尤其是宝洁这种公司，大家都喜欢讲故事。哪怕你数据不那么好看，也没关系，没有功劳也有苦劳！发高烧也要跟客户开会，受伤了也要决战双十一。撸起袖子，风里雨里都有你。别忘了拍好照片，然后不经意地展现给领导。领导感动之余，也会把你的事迹讲给别人。领导得了面子，你得了里子。重视客户对你的评价 𐟓Š 在宝洁、联合利华这些外企，领导对你的评价很重要，但领导的评价也受到你对接的客户对你的反馈的影响，尤其是在区域。少装清高，不要像个小学生一样不懂事，该有的人情不能少。同事说你好不是真得好，客户说你好才是真的好。越高级别的领导，越别怕接触 𐟑‘ 包括我自己，一开始很怕跟高级别领导接触，见到大领导恨不得躲得远远的。但事实证明，那些升得快的同事无一例外，都是找各种机会去跟+2、+3甚至更高级别领导那边曝光、展现自己。他们对你有了好印象，你自己LM也乐见其成！当然，小心别翻车。总的来说，不只是外企大厂，其他行业也一样适用。很多年轻人对外企有误会，其实有中国人的地方就一定有江湖，就一定有人情世故。千万别天真！留在外企的，情商一定高。

如何在内卷中逃离？我的高效工作法 𐟌… 清晨的时光，总是最宝贵的。刚毕业时，我进入了宝洁，被分配到一个三线城市。虽然工作弹性大，但客户早上8点上班，我也跟着这个节奏。下午6点，办公室就空无一人了。 𐟏 下班后，我选择回家继续加班，或者无所事事地虚度时光。但这并不是宝洁的真实工作强度。在CBD区，有些行业如电商，加班是常态。如果是在总部，上班时间是早10点，但下班时间就不一定了。我自己在电商那段时间，经常加班到9点以后。 𐟚‡ 晚上9点下班，挤地铁回家，差不多10点了。继续加班到11点，洗完澡后刷某音，不知不觉就到了12点甚至1点。一觉醒来，又是新的一天。 𐟒ꠥ悦žœ你晚上回到家还能精神抖擞，那真是佩服！很多人想在工作日做副业、学习充电、运动健身，但时间总是不够用。每天10点到家时，我的能量槽就已经耗尽了。那些凌晨2点还在群里发消息的领导，真是天生的精英打工人。 𐟛Œ 我并不是一个高能量的人，常常感到疲惫。即使来了百威后，工作强度小了，但我清楚自己卷不动。既然能量不高，那就得珍惜利用好，用最好的状态来做最重要的事情。我发现清晨是我一天状态最好的时候，用来加班？NO，当然是写作！经常也会把咨询的时间安排在早晨，明显感觉思维敏捷，状态更好。 𐟓 曾经无数次拿起笔想写东西，但最后都放弃了。晚上下班回来本来就身心俱疲，写作又需要耗费能量。写着写着要么没了灵感写不下去，要么就情不自禁开始emo了。而且我还喜欢边听网抑云边写作，我的好几篇高赞的情绪文，其实都是深夜写的。深夜容易悲伤𐟌™ 𐟌… 最近，我都是头天晚上开始构思，写个框架，第二天早上7点起床开始写，争取一个半小时内写完，存在百度里，上午抽时间润色下，中午时发布。已经形成了习惯了，很舒服。 𐟏‹️‍♂️ 下班后写作、下班后健身，其实这些都特别反人性。反人性意味着磨损我们的意志力，反过来让我们更疲累，形成恶性循环。在大学时，我熬个通宵都要缓几天，何况现在？在百威的工作远比在宝洁强度更小，但其实也会经常加班。我靠意志力是卷不过别人的，那就靠“智慧”吧。

ALDI奥乐齐的智慧与零售业的未来许多伟大的公司都是在经济衰退时期诞生的。通用汽车成立于1907年的经济恐慌时期，宝洁在1937年的经济衰退中崛起，而微软和苹果则出现在70年代的石油危机中。经济危机往往是一个加速淘汰的过程。如今，零售业正经历着“缩量时代”，寒冬已至，未来充满挑战。家乐福、大润发等大型超市纷纷关店撤店，曾经风光无限的盒马也步履维艰。 7月13日，胖东来创始人于东来指出，超市行业由于缺乏顾客信任和需求，基本进入了发展的死角。他表示，中国学习的榜样只有山姆、开市客Costco和阿尔迪ALDI三家企业。真正的企业家在乎的是经济价值和社会价值的总量，而不仅仅是追求利润。 2017年，ALDI通过天猫国际进入中国大陆市场，两年后在上海开设了首批试点店。ALDI的9.9元白酒吸引了不少用户的注意。进入中国后，ALDI更名为“奥乐齐”，并进行了一系列调整。除了根据人口普查数据将1.5L的牛奶调整为950ml以避免浪费外，更重要的是，它针对中国1亿的中产人群走起了“轻奢”路线。中国的零售市场竞争激烈，本土和海外竞争者环伺。ALDI能否继续保持优势实现扩张，继续放好它的“一只羊”，我们只能拭目以待。