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盒伙人是怎么赚钱的揭秘_盒伙人是什么套路(2024年12月焦点)

内容来源：亚心网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

盒伙人是怎么赚钱的

销售团队没业绩？试试这5个激励技巧！销售团队业绩不佳？那可能是你的激励机制出了问题！𐟒ᠦƒ𓨦销售团队拼命工作，赚钱是关键！上周，我有幸采访了一位销售大佬，他的团队50人，年销售额超过一个亿。他采用了一套销售合伙人机制，竟然无需任何管理就能让整个团队充满活力，简直不可思议！今天，我就来分享这个秘诀。首先，没有任何销售会自发地为公司拼命工作，你需要将他们的利益与公司捆绑在一起，让他们为自己工作。具体来说，可以设计一条合伙人晋升通道，将销售人员转变为合伙人，这样他们的动力会瞬间爆发！𐟚€ 那么，如何设计这条晋升通道呢？可以分为五个层次：代升级合伙人、初级合伙人、中级合伙人、高级合伙人和金牌合伙人。每月业绩达标才能晋升，不同层级的收入增幅也不同：代升级合伙人：基础提成初级合伙人：收入增幅120% 中级合伙人：收入增幅130% 高级合伙人：收入增幅150% 金牌合伙人：收入增幅170% 想象一下，业绩相同的情况下，金牌合伙人比代升级合伙人多赚70%！这样的激励下，谁不拼命往上爬呢？𐟐然而，光有晋升机制还不够，还需要让合伙人有危机感。每月需要交管理费，比如300元，如果业绩不达标，还需要额外支付管理费。最严厉的是，连续两个月业绩不达标会自动降级，收入减少20%。辛苦晋升的职位，谁愿意轻易降级呢？⚔️ 总结一下：利益捆绑，设计晋升通道。分层级设定收入增幅。每月交管理费，业绩不达标有惩罚。这种机制保证让你的销售团队充满活力！赶紧试试吧！𐟒倀

前男友送的烘焙店，分手后该归谁？ 𐟍𐠦ˆ‘和前男友一起开了一家烘焙店，当时感情很好，没有签订任何协议，只是口头约定，每天一起赚钱，真的很开心，也没有遇到什么问题。然而，随着时间的推移，烘焙店的各种问题开始浮现，我们之间的矛盾也越来越多，最终在上个月我们分手了。现在，前男友想要要回烘焙店，因为开店时是以他的名义注册的。我不知道该怎么办，如果让他全部拿走，我肯定不甘心。这两年，我在烘焙店的经营和管理上倾尽全力，但没有任何证据。 𐟒ᠦ醒大家，恋爱时一定要保持清醒，不要被感情冲昏了头脑。下次如果和合伙人开烘焙店或者一起做生意，一定要签订好合同，以下是五个必备的合伙协议： ✅ 一、出资协议谁出资多少？比例是多少？不同股东的责任和义务是什么？后期赚钱和亏钱怎么分配？这些都要在协议里写清楚。 ✅ 二、退出协议这是最容易被忽略的一个条款。可以约定一个固定年限，在时间未满之前，任何人不得随意撤出本金。如果一定要退，退出方只能选择净身出户。 ✅ 三、公司章程合伙创业最怕人人都想掌握话语权。所以必须有一个说话拍板的人，防止出现分歧时无法做出决定。签订同股不同权章程，规定股权相同但话语权不同，分红比例也要写进去，防止大股东情绪化，凭心情分红。 ✅ 四、保密协议防止合伙人泄露机密，这项协议是用来约束合伙人面对诱惑时，不会出轨。 ✅ 五、竞业协议时常出现在某一合伙人想自己单干的情况下。所以，在协议里要写清楚时间保护，比如，如果退出，退出后几年内不能从事本行业。或者地域保护，比如，如果退出，退出后不能在哪个地域做本行业的事情。 𐟑颀𐟍𓠥ˆ伙开烘焙店一定要谨慎，毕竟这年头，没有什么是一定的。很多客户或者学员因为和合伙人意见不统一，闹得不可开交，老死不相往来的人多的是。我是破哥，入行10年了，帮助500+客户提升业绩20%-2000%，从产品、营销、管理多方面去落地执行。所以关于合伙人的事情，我解决过上百个，不管你有什么问题，是产品问题还是营销问题，都可以来找破哥！

如何用微营销改变你的生活圈？把赚钱当成首要目标，靠教大家把圈发好，就实现了'想赚很多的𐟒𐧚„一大半 ☕️表姐来啦专注微营销今天和一个意向聊天，她说，表姐我想辞职了。现在的工作我一个人干着三个人的活儿，一周说是休息两天，我全天在加班，不加班不行，方案拿不出来，业绩提不上去，我就没工资了。越来越觉得.我不喜欢做这份工作，每天很不开心，有种“上坟”的感受… 如果，我现在辞职跟着你干，我想保证每个月收入在一万+，该怎么做？这类问题，很多人都被问到过。“保证怎样怎样”这种事儿我不去说，能做到我也不说𐟘‚ 随后，我发了这样一条盆友圈：是先有赚钱能力，然后赚到钱？还是先想赚钱，再有了赚钱能力？我倾向于后者☑️ 渴望赚钱的人会想办法，会折腾，会投入时间精力，进而在过程中掌握了赚钱能力。不要把自己困在眼前的苟且，好的生活都在发展期。我常和合伙人说，一定把赚钱当做首要目标。因为这是改变自己圈层的钥匙𐟔‘ 想赚钱，和想赚钱的方法，以及在做赚钱的事，以及赚到钱，是四件完全不同的事情。所以我带合伙人，从拓客到发圈到如何营销都是深入浅出的举例，让外行的人都可以听得懂，做得好。软营销掌握了精髓，且能跟自身条件配合，它才会“帮你赚钱”。我的合伙人，各行各业的都有。上班族宝妈、茶艺的、花店的、服装店的、美容院的，健身房的.所以各种案例对接下来，我觉得赚钱这事儿越来越行云流畅。说到这里，想起我的一个合伙人是上班族的，链接到表姐的时候，非常小心翼翼，对我也是有防备的（后面熟了，她说不是有意的因为之前某商的经历，太受伤）具体的过往不说了，就说现在的改变吧！因为yi情本来工资奖金大打折扣，扣完房贷日常开支月光族，现在下班后抽出一两小时专注做拓客发圈聊天 “不知不觉这个卡多了4万！！”而且做生意的感觉变了，以前复制发圈只是——等着顾客上门。现在，没想到——一个月拓客700人，发圈可以让人喜欢，连聊天都可以变现。（莫慌，这才刚刚开始，等到了拐点，偷着乐吧！）因为她的圈变成了磁铁，人家都愿意买单

小所和大所收入差距真的那么大吗？很多人觉得在小事务所（小所）工作一定不如在大事务所（大所）挣钱，但真的是这样吗？小所的合伙人和大所的合伙人收入确实有差距，就像小包工头和大包工头之间的鸿沟一样。但打工人在小所和大所的收入差距真的有那么大吗？首先，我们得了解一下审计业务的两种收费方式：固定收费和按天计费。如果你是合伙人，你更愿意选择哪种呢？显然，固定收费的方式更受欢迎，因为这样可以压缩人工成本，创造最大价值。然而，小所除了固定收费，还可以接受按天收费的模式，这在一些国企中很常见。按天收费就是根据级别和天数来付费，虽然每家单位的标准不同，但总体来说，收入相对稳定。比如，我最近在做的一个业务就是按天收费的。我和老板谈过，按50%的比例给大家算工资。这样一来，上下班时间固定，不加班，双休，虽然收入可能不多，但工作不累，身体可持续发展。如果你想多挣点，可以在下班后或者周末加班再做点其他业务。然而，大所的情况就不同了。大所有健全但残酷的分配机制，很多人可能工作很累，但收入却不高。合伙人的利益和员工的利益并不一致，合伙人追求的是超额利润，所以收入一定的情况下，要尽量压缩人工成本，这样团队就会很累。当然，我们都想工资高，但到了某个年龄后，我更看重的是收入是否透支了我的健康，是否可持续。只有持续发展，才能干得长远。所以，可能不是只看总数，还要看强度，综合来看。最后，小所也有风险。大所只要你加入，基本不会饿死，业务也不愁。但小所就千差万别了，没有业务的小所连养活人都困难。如果一个小所只是做一些低价业务，没有实际内容的业务，就靠盖章，这种是很可怕的。所以，识别一个靠谱的小所也很重要。总之，收入高低并不是衡量工作的唯一标准，还要考虑工作强度、可持续性和风险等因素。

《不良资产行业：收入差异背后的真相与机遇》大家好，我是雄志集团的成大炮。今天想和大家深入聊聊不良资产行业业务员收入的那些事儿，这里面门道可不少。不良资产行业是个高度市场化的领域，业务员的收入有着鲜明特点，存在着“四转化的二八原则”。大概80%的业务员只是勉强糊口，只有20%能真正赚到钱，而这20%里又有二八之分，20%更赚钱，80%相对普通，这就导致了收入的三六九等。有的业务员靠专业能力拿工资，像会计师、审计师、评估师这些人，每月工资1万到3万不等。但还有些业务合伙人或项目合伙人，他们的收入就复杂多了。有的合伙人一年能赚20 - 50万，厉害些的能有100 - 200万，在广州这种地方，顶尖的项目经理、业务经理，分红一年能有一两千万，不过这是极少数，大概只有1%的人能达到，5% - 7%的人能有两三百万到三四百万年收入，差些的合伙人可能一年也就十万八万。这里面地域因素影响很大。不同城市的收入差距非常显著，原因有很多。一方面是资产价值和业务规模。一线城市，比如广州，一套不良资产价值几百万、几千万甚至几个亿都很常见，业务规模一年几个亿、几十亿甚至上百亿都有可能。二线城市资产价值多在几百万、几千万，业务规模相应变小。三线城市资产价值几十万到几百万，业务规模继续缩小。四线城市可能就是几十万到两百万，业务规模也更小。资产价值和业务规模直接决定了收入水平。另一方面，城市资源集聚程度也很关键。像广州这样的国际都市，人、财、物高度聚集。这里有大量信息、充足资金和各类专业人才，行业运作效率高、机会多。但即便在这样的好地方，也不是人人都能赚到钱，这和所在公司、平台以及自身能力水平密切相关。在雄志集团这样的优质民营企业平台，如果能力强，干一年的收入可能抵得上在四线城市干一辈子。可要是没能力或者平台不好，即便在一线城市也可能赚不到钱。在这个行业，总有人问我，为啥有人赚到钱有人赚不到。其实大家都没说谎，赚到钱的是真有本事抓住了机会，没赚到钱的也确实没找对方向。这个行业差距就是这么大，很难简单解释清楚。但我想说，这个行业虽然有挑战，但只要有梦想、有目标、有追求，不断提升自己，还是有大把机会的。而且干久了就会发现，这里面充满了乐趣和机遇，值得大家好好去探索。

9800合伙人模式：月赚65万的秘密想知道如何一个月通过9800合伙人模式收入65万吗？𐟔堨🙦˜露€个持续赚钱的美业门店的秘密武器！𐟔劊𐟔堦‹“客-留客-锁客-升单-裂变（合伙人） 90%的老板开了多年的店都看不懂这套模式的重要性，永远陷入一个拓客死循环，一年到头都在拓客。但其实只要我们换个思维，将部分老客户整合成我们的合伙人，那门店将不再缺客，因为你的客户就是你的业务员！ ❗ 今天就跟大家分享一个我们学员店的案例：一个月，她就收了36个合伙人，一年轻松业绩突破200W𐟒 𐟒堧𚯥ˆ†享 9800𐟒𐥐ˆ伙人模式 1⃣ 转介绍客户进店消费，项目成交完成业绩首单返现50%，此顾客后期到店消费返10-20% 2⃣ 每月五张588项目闺蜜卡，成交返现20% 3⃣ 本人到店消费终身享受7.8折优惠 4⃣ 优先成为下一家门店原始股东 5⃣ 送3W回本业绩，回本后转介绍客户所有消费享受返现10%。（不可以超过20%） 6⃣ 业绩分红，每年业绩里拿出10%用于分红。10%分为100股分红比例：9800𐟒𐥏鷺륏—10股的分红 𐟓 需要工具：一致行动人协议保密协议合伙人必备协议 𐟒Š 方案协议我已经准备好了，直接拿去用！ ✅ A客户卡项 99拓客卡 520/980留客卡 1980/3980/5980私人订制卡 9800合伙人 16800/29800 消费型股东卡 50000 投资型股东卡 ✅ B员工卡项 3000入档型合伙人卡 10000项目合伙人卡 30000联合创始人卡 50000股东卡经营门店就是经营客户和员工，以上10张卡，可以融资顾客，可以吸纳员工，送给大家！ ❗ 如果你门店有经营管理问题，都可以告诉我，可以一对一帮你解决。

今天看了合伙做生意这个事儿这么多年，我就合作了三个股东，分别是三个生意意思就是一半对一半合伙做小本生意，最重要的是挑人不管这个生意多赚钱，人挑不对，也是枉然再难做的生意，合伙人靠谱，那至少你大概率不会赔钱怎么挑人呢不是和你哥两好，哥们义气，平时称兄道弟，或者酒酒肉肉一起玩耍，就能做生意的涉及到金钱往来，谁也不要考验人性。挑人，你起码得处，人都有弱点，有缺点，有不足，关键是看你能不能接受得了。我有个合伙人，缺点就是格局不大，小钱记得比较多，但是绝对不占人便宜。正常来说，这种斤斤计较你很难相处做事，但是反过来，只要本质不坏，你能把握，那这种性格特点，在降本增效这方面非常有用，关键看你怎么用，怎么相处，怎么交换和包容。另一个合伙人，非常善良，就是做茶叶的，是宁肯自己吃亏也不愿意别人吃亏的那种，对客户对朋友都是，也比较大气，这种特质，我就基本不理事，几乎是无条件全权信任，除了方向性问题，几乎所有细节都是他在跑通，一个月交一次账，合作的也非常愉快。天下买卖多的是，人挑不好，宁可不做，可共富贵者多，可共患难者少，大事不常遇，只能小处看。最重要一点，看人看人之长，容人容人之短，基本这个，合作都没问题。

「碧缇福超话」嘿嘿，很想给你们分享这个其实大家都知道想赚钱要跟着“厉害的人”但其实成功的经验才最主要！【只要没实操过，光知道，且做教培没用的】我这里，都是经验之谈最近分享//课都是爆棚的，我跟我合伙人说“按需听就好” 不用趴着顶上学习先会1个去赚钱 - 有顾客的教你怎么继续谈单复制顾客 - 怎么跟顾客/陌生人聊天 - 不想直播的也能赚钱怎么操作的 - 有活动的怎么更让自己生意热起来 - 刚开始学习这行的怎么做起来赚钱的是不是都是你们想了解的𐟫ᶳ00入一份事业，不亏！摩可多小黑条碧缇福-小蕊总的微博视频

生意人，不外传的铁律： 1.想办法让别人占你的便宜，这才是赚钱最大的套路。 2. 不会吹牛的人，发不了财。人不要脸，天下无敌。 3. 赚钱就是复制，直接抄你能看懂的生意，从商业模式上来说，永远不要想创新。 4. 给你一个忠告，你如果要和别人合伙做生意，合伙人越少越好，多一个合伙人变数就成倍增加。而且还要看合伙人家里谁才是说话算数的。否则后面麻烦有你头痛的。 5. 千万不要和美女一起合伙做生意。 6. 身体不好，不要做餐饮，尤其是早餐，真扛不住。 7. 夫妻店，不能吵架。 8. 会计、财务、收银都不要找亲戚，就怕他们联合起来吃里扒外，也不怕你知道。 9. 桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。 10. 做生意时本来今年要赚100万的，结果只赚了80万，遇到别人问你生意怎么样时，你就说亏了20万。 11. 不要轻易赊账，只要开了个头，那就是一直赊账，对方也习惯了。 12. 千万不要觉得一个会赚钱的人，是一个“傻白甜”，不管他表现的有多么的憨厚。 13. 结交“地头蛇”，这是聪明人。 14. 不和顾客讲道理，这是幼稚行为，毕竟人家花了钱的事，有没有理都一样。 15. 乞丐不好意思要饭，结果饿死了；商户不好意思要账，结果关门了；不好意思向心仪的人表白，结果她跟别人走了；不好意思让客户签单，结果客户在别人那里成交了!不要让不好意思成为你人生的绊脚石。凡是让你觉得不好意思的事，都要马上去做。记住：有本事的人一般都是从不要脸开始的！ 16. 永远都不要对自己的顾客叹气，人家会想太多，慢慢失去信任。 17. 还没结婚就不要做生意，那样只会分心，而且没时间谈恋爱，反而会孤独终老。 18. 早上不能给客人退货，那样反而会影响到生意，真的不好。 19. 会送礼，会求人的人，改变命运都比较简单，什么都靠自己，不会跟别人发生链接的人，往往活了大半辈子一事无成，太要强的人，命运一般不怎么好。 20. 不管你和谁相处，千万要记住！共情就别共财，两共合不来，跟有感情的人千万别扯上利益，跟有利益的人千万别扯上感情，兄弟姐妹之间合伙做生意，几乎都是失败，不败也会吵的鸡飞狗跳。 21. 生意场上，人靠衣装是不变的道理，没多少人愿意和邋里邋遢的人做生意。 22. 和气生财，这是流传千年的古训，也是在社会上赚钱的铁律，记住，人在社会上行走，只要一心求财即可，不要与别人斗气，要学会认怂，尤其是没有利益冲突时，更不要得罪任何人。 23. 做生意离不开四句话：一、生客卖礼貌，熟客卖热情。二、急客卖效率，慢客卖耐心。三、富人卖尊贵，穷人卖实惠。四、永远保持微笑。 24. 门槛越高的生意，做顺了后，就越舒服。门槛越低的生意越难做。现金为王。一定要保持足够的现金流。 25. 合作的时候一定要先考虑让对方赚到钱，哪怕自己赚少一点，时间长了，大家都愿意和你合作做生意。 26. 解码人性，服务人性的弱点。不要去违背人性，人性就是贪、色、懒，谁也改变不了，所以想要服务好人，就一定要迎合对方的弱点。 27. 事不一定要干的漂亮，但是话一定要说的漂亮。就像你去饭店吃饭，老板如果对着里面的师傅说，给这位小兄弟多加点肉，你心里是不是很开心，想着太好了，下次还来这里吃。但事实上，厨房的师傅并没有真的给你多加肉，老板也没让他多加肉，但你还是对这家店和老板印象都很好。 28. 普通人赚钱，首先就会想：我有什么资源，我有多少资金，我又什么能力？而高手赚钱，他就会想：一个月要赚300w，我需要哪些人、哪些资源？ 29. 普通人的一生，只要盯着一样东西就行，那就是黄金：金价下跌—经济景气，投资创业。金价上涨—经济恶化，谨慎投资。 30. 就算没人也不要太早关门，做生意就要晚点，说不定会临时来一单生意，抵过一天的营业额。

合伙矛盾真的只是经营理念问题导致的吗？一个客户朋友在吃饭的时候说他在外面跟人合伙搞了个农家乐，现在却因为经营理念问题跟那个合伙人闹得很不愉快。他现在正愁着怎么想办法让那个合伙人撤资离开。说实话，他们这种朋友间合伙纠纷我也不方便发表我的意见，毕竟这种事情公说公有理，婆说婆有理，只听单方面的说法是很难做出判断的。不过关于合伙做生意我还是有几点看法的： 1.合伙做生意首先要想好利益分配的问题，你有没有发现绝大部分合伙人闹矛盾最终都是因为利益分配不满导致。 2. 选择合伙的一群人一定要是有共同的人生观，价值观，经营理念往往是人的价值观的体现。如果三观不一致的人在一起，绝对不会走长远。 3.合伙人中一定要有灵魂人物，也就是只能是一个人掌握绝对的话语权，否则到后面很容易出现谁都不服谁的局面。你看看那些著名企业中国合伙人的故事就可以清楚：比如阿里巴巴的马云，三一重工的梁稳根，小米集团的雷军，新东方的俞洪敏等等，从合伙创业中他们一直是灵魂人物。不过对于一般普通人来说合伙做生意又有几个是怀抱着要干出伟大公司的终极目标的，更多的还是单纯地为了多赚些钱。既然只是图赚钱的话，还是能不拉人合伙就不拉人合伙吧！我见过身边不少的合伙人，合伙前是很好的朋友，是友爱的亲戚，合伙之后后面却变成了不可调和的仇人和形同陌路的陌生人。这样的例子太多了！ #动态连更挑战#

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