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福耀玻璃曹德旺哥哥是谁下载_福耀玻璃曹德旺哥哥是谁啊(2024年12月测评)

内容来源：亚心网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

福耀玻璃曹德旺哥哥是谁

于东来这个人，据说给员工开的工资挺高的，看得出来他挺在乎手下人的待遇。曹德旺那边呢，福耀玻璃的员工很少说自己的工资高，可能是因为工资水平一般般，或者员工对薪水不太满意。说到创造就业机会，曹德旺做得比于东来要多得多。曹德旺不仅在国内有生意，还把工厂开到了美国，雇了不少美国人干活。相比之下，于东来的规模就小多了。财富方面，于东来的钱跟曹德旺比起来差得远。但是奇怪的是，在网上大家更喜欢于东来，他的名声比曹德旺好不少。这说明了啥呢？就是每个老板做事的方式不一样，有的人愿意在员工身上花钱，让员工过得舒服；有的人则更看重企业的发展壮大。而且，一个人在网上受欢迎不光是因为他有钱或是提供了多少工作机会，还得看他的个人形象、媒体怎么报道他，还有他在社会上的影响力。所以，有时候即使一个人没有那么多钱，但因为其他方面的表现好，也能赢得大家的好感。素材取材网络，如有侵权请联系删除

曹德旺的9个家庭关系一览∶ 1、长子∶曹晖，今年54岁，1970年生，福耀玻璃的副董事长，1989年进入福耀玻璃工作，2005年取得美国贝克大学硕士学位。 2、次子∶曹代腾，今年46岁，1978年生，厦门福耀公司的法人。 3、女儿∶曹艳萍，担任福耀旗下公司耀华工业村公司的董事一职。 4、女婿∶叶舒，52岁，澳大利亚人，厦门大学本硕毕业，福耀玻璃董事、总经理。 5、妻子∶陈凤英，耀华工业村法人，与曹德旺结婚已有55年。 6、哥哥∶曹德淦，80岁，副部级退休干部。 7、父亲∶曹河仁，曾是商人，家道中落后做起小商贩赚钱养家。 8、母亲∶陈惠珍，地主家庭的女儿，与曹河仁是同乡。 9、曹德旺本人，1946年出生，福建福清人，福耀玻璃创始人、董事长，慈善家。 #我要上热门#

曹德旺有3个子女，具体是 1、大儿子∶曹晖，54岁，福耀玻璃副董事长，福建三锋创始人。 2、小儿子∶曹代腾，46岁，厦门福耀法人，耀华工业村公司高管。 3、女儿∶曹艳萍，耀华工业村公司董事曹德旺的三个子女的母亲是陈凤英，1968年，两家人给他们安排了相亲，结果两人还没见面，婚事就定下来了。婚后，曹德旺负责赚钱养家，陈凤英负责照顾家庭。对于曹德旺创业需要资金，陈凤英也是不遗余力变卖嫁妆支持。曹德旺也不负其所望，经过30多年的经营，把福耀做成了中国最大汽车玻璃制造商

1995年，曹德旺和他的家人决定移民到美国。十年后，他创办的福耀玻璃在美国市场上占据了30%的份额。但此时，曹德旺却向美国表示：“我要把绿卡还给你们，我要回国。”他的子女不想离开美国，于是曹德旺坚决表示：“不走，一毛钱也不给你留。” 曹德旺是福耀玻璃集团的创始人和董事长，福耀集团目前是全球最大的汽车玻璃供应商，因此他被称为“玻璃大王”。然而，鲜有人想到，曹德旺这样一个没有小学文凭的放牛娃，竟能成为中国汽车玻璃制造业的领军人物。事情要追溯到1946年。照理说，曹德旺应是一位富家少爷，他的父亲在上海永安百货有股份，生意颇丰。然而，曹德旺出生时，上海正处于动荡中。他的父亲作出了一个决定：带领家人回到福建福清避难。家人先上了一条船，而家产则装在另一艘船上。回到家乡后，他们收到消息，装有家产的船沉没，曹家的财富瞬间化为乌有。无奈之下，曹父不得不外出谋生，留下妻子独自照顾六个孩子。曹德旺是家中最小的孩子，他的童年充满贫困。家里居住的房子经常漏雨，吃的东西也只是用花生壳磨成粉的馒头。由于家境窘迫，14岁的曹德旺辍学，成为了放牛娃。他跟随父亲贩卖水果和烟丝，但同时也利用闲暇时间自学哥哥们已经学过的知识。他渐渐意识到，父亲的小本生意没有政府的支持，前景渺茫。于是，曹德旺下定决心，要闯出一条更宽广的道路，去从事政府认可的行业，赚得大钱。他曾种过白木耳，做过水库维修工，也担任过果苗技术员。直到30岁时，他在福清高山镇的玻璃厂担任采购员，这成为了他命运的转折点。在一次游玩武夷山时，曹德旺为母亲挑选了一根拐杖。车上司机警告他：“小心点，别碰坏汽车玻璃，你可赔不起。”这让曹德旺意识到，自己天天和玻璃打交道，对其价值远比他人了解。他随口询问：“为什么玻璃这么贵？”司机傲慢地答：“因为都是进口的，前挡风玻璃一块6000块。”曹德旺大为震惊，知道国内没有生产的原因就是缺乏选择。这句话激励他下定决心：如果国产汽车玻璃没有，那就由我来制造！我要让所有中国人都用得上、用得安全的汽车玻璃。然而，创业的道路并不平坦，曹德旺面临无数困难：资金不足、人才短缺和设备落后让他十分烦恼。最终，他决定孤注一掷，花费2万元购买上海耀华玻璃公司一套旧设备的图纸，并尝试复刻该机器。然而，无论如何都找不到合适的人来制造。最后，曹德旺选择将所有财产抵押给银行，获得100万元贷款，并从芬兰引入了一批先进的生产设备。与此同时，他在全国寻找不同领域的技术人才，经历了无数次的实验与攻关，最终成功制造出第一块中国自产的汽车玻璃，其售价仅为进口玻璃的四分之一。很快，福耀公司建立起来了。经过20年的艰辛奋斗，曹德旺终于为中国制造出了自己的汽车玻璃。但当大家认为他已发家致富，准备享受生活时，他却做出了两个令人震惊的决定。首先，他要求子女放弃美国的绿卡，不能移民。如果子女不愿放弃绿卡，便无法继承他的百亿遗产。曹德旺曾说：“福耀是中国人的福耀，如果有一天福耀玻璃被载入历史，福耀集团只能是中国的工厂。” 其次，他将自己的全部个人积蓄回馈社会。汶川大地震时，他捐出了2000万；西南特大旱灾时，捐款达2亿；青海玉树地震时，他捐献了1亿；福建遭受台风时，也施以8600万；疫情期间，他又慷慨捐出了1.4亿。每当社会遭遇困难，他总是义不容辞地伸出援手。尽管他并非最富有的人，却是捐款最多的。曹德旺的一生充满传奇色彩，无论是事业还是婚姻生活，他都非常成功。他曾经历失败，却最终成为玻璃行业的领军人物；经历过婚姻的波折，最终与妻子恩爱相伴几十年。无论是他的无私品格，还是对家国情怀的热忱，曹德旺都值得我们尊敬和铭记。在他的自传《心若菩提》中，他倾诉了自己的忠诚与对国家的拳拳之心，表达了回馈社会的愿望。现年古稀的曹德旺，花费数年时间撰写了自传《心若菩提》。这部著作汇聚了他70年人生经历的智慧，其中关于经商、家庭和友谊方面的见解，能为迷茫者指引方向。读完这本书后，最深的感受是：真实！书中没有华丽的辞藻，只有生活的感悟和对年轻人的真诚建议。《心若菩提》这部力作获得了9.1分的高评价。曹德旺坦言，他从未想通过写书谋求利益，所得的稿费和版税都将全部捐献给慈善事业。

1971年，年轻的曹德旺在工地厨房打杂，某天目睹一名女性在偷东西被抓住。该女子顿时慌了，跪地恳求道：“哥哥，只要你不把我交给民兵，任凭我做什么都可以！” 这位后来创立全球知名福耀集团的商业巨头，在成就耀眼事业之前，曾经历过不为人知的艰辛。在他25岁那年，他在工地厨房工作，有一天发现厨房内的食材失踪，意识到正在发生盗窃。尽管心生愤怒，他选择低调处理，并在一个晚上捉住了小偷，却发现她竟是房东的小媳妇。当曹德旺把那个瑟瑟发抖的女子抓住时，她恳求道：“德旺哥，我求求你，求你让我做什么都愿意，只要不要把我交给民兵。”这一刻，他心中千滋百味，作为一个本性善良的人，他并没有利用这个机会，而是询问：“你说说，这是怎么回事？难道你不知道被民兵抓到的结局吗？” 小媳妇哭诉道：“德旺哥，如果我们家有生活出路，谁会去做这种事情呢？孩子实在是饿得受不了，我才铤而走险。”曹德旺对此十分同情，因为他自己也经历过贫穷的苦楚。于是，他决定宽恕她：“只要你以后不再偷东西，放心，为了孩子的起见，我不会举报你。” 尽管他本可以借此机会立功获赏，他却选择了宽容与善良。这一看似微不足道的决定，展现了他高尚的品格和宽广的胸怀。在成为福耀玻璃的掌门人之前，曹德旺的人生充满波折。他14岁辍学，15岁便开始在社会上摸爬滚打，做过各种工作，切烟丝、修果树、修理、在工地搬水泥等。他的生活并不顺利，甚至因倒卖烟丝而被贴上“投机倒把”的标签。尽管命运严酷，他从未放弃改变自身境遇的决心。 1976年，他进入一家玻璃厂工作，凭借多年的经验和积蓄，成功转危为安，令这家濒临倒闭的工厂焕发新生，这就是后来的“福耀集团”。凭借过硬的产品质量，曹德旺迅速成为行业的领军人物。然而，随着商业帝国的建立，曹德旺始终保持清醒，他始终铭记“聪明有德，必能兴旺”的信念。在追求事业成功的同时，他没有忘记回馈社会。想要更深入了解曹德旺的传奇人生，可以阅读他的自传《心如菩提》。在这本书中，曹德旺没有华丽的辞藻或过分的自我赞美，只有他亲身经历的真实故事。正如他所说：“这不是创作，而是我一生的记忆。” 尽管没有上过大学，曹德旺依靠自己的智慧，成为了闻名遐迩的“玻璃大王”。书中详细描述了他创业过程中遇到的种种困难、弯路和教训，内容朴实，却又真实可信。无论你是初入社会的迷茫学生，还是在职业生涯中遭遇挫折的人，我都建议你阅读《心如菩提》，此书将为你的人生和事业启发新的思路，带来宝贵的指导。有兴趣的朋友，可以点击下方的商品卡”收藏阅读。

全世界最大的骗局就是曹德旺，订单多到接不完的福耀玻璃，最大股东到底是谁？又是谁说了算？ ⠊事实上，福耀玻璃的上市主体为福耀玻璃工业集团股份有限公司，其最大股东是香港中央结算有限公司，持股比例达30.83%，然而公司创始人曹德旺仅持股0.01%。但即便如此，他依然能够稳稳地掌控整个公司，为什么呢？ ⠊原来，持股19.5%的三亿发展有限公司实则为曹德旺的家族企业。另外，第五大股东福建省耀华工业村开发有限公司持股0.94%，其唯一股东是曹德旺的妻子陈凤英。 ⠊尤为关键的是，曹德旺与香港中央结算有限公司签署了同股不同权协议、一致行动人协议以及投票权委托协议。 ⠊正因如此，尽管他的持股仅占0.01%，却依然能够掌握超过51%的表决权，从而牢牢把控公司。而且即便最终出现问题，他也仅需承担0.01%的股东责任。这便是股权架构的魅力。 ⠊再比如疯狂小杨哥，你真以为疯狂小杨哥是简单的网红吗？他们的商业布局连马云看了都甘拜下风。 ⠊疯狂小杨哥爆火了之后，在高人的指点下，先后成立了三家公司。 ⠊大小杨成立的第一家公司叫做领头羊文化传媒有限公司，主要用来对接全国的供货商，供货商听到公司是大小杨的，都争着抢着提供货源，但是需要供货商转让10%的股权给大小杨。 ⠊于是第二家成立了合肥微贸网络科技有限公司，把供应商转让10%的股权分给旗下的各大带货主播，这些主播们听说是给大小羊带货还有股权，哪都争前恐后的加入了合肥威贸。 ⠊第三家成立三只羊网络有限公司，这家公司是跟另外一家商务公司合伙的，其中商务公司占股33%，负责帮大小杨和他们手下的网红进行话题炒作。 ⠊这样的股权布局让任意一方都拿到了最大的利益，而大小杨自己既保证了绝对控制权，并且没花什么钱就把资本、资源和人才一网打尽，堪称完美。 ⠊如果你也想通过类似的股权架构设计来保证自己对于公司的控制权，同时降低风险，那么可以这样操作 ⠊首先，成立一家注册资本10万的有限公司用于投资，不涉及具体业务，股东人数不宜多，如你与孩子或父母，你任控股大股东以确保对投资公司的绝对掌控权。 ⠊其次，成立有限合伙企业，投资公司任普通合伙人（GP），持股0.1%便能掌握百分百决策权，其余99.9%股份用于融资和员工股权激励，其他股东为有限合伙人（LP），仅有分红权无决策权。 ⠊接着，成立主体公司开展业务赚钱，由有限合伙企业任控股大股东，持股67%以上以保障对公司的绝对掌控。因涉及经营风险，建议用合伙企业营业执照注册主体公司而非身份证。 ⠊最后，由主体公司控股成立系列子公司对接具体业务，主体公司承接项目后转包给子公司，子公司财务独立，一家出问题不影响其他公司及主体公司，能有效分摊经营风险。 ⠊如此操作，只要牢牢掌控投资公司，就能保证对其他公司的绝对控制权，即便公司经营出现问题，也仅需承担10万有限责任。聪明的老板懂得利用股权成为幕后操盘手，隔离风险，在保障自身利益与安全前提下，紧握公司控制权，增强抗风险能力，推动公司做大做强。 ⠊另外，还可以利用公司章程和协议来保障创始人的控制权，一般需要签署以下的章程和协议： ⠊1、《保护创始人公司章程》：明确创始人的决策权和提名权，尤其是董事提名权创始人一定要占多数，这样可以避免公司做起来后被合伙人无情的踢出局。 2、《一致行动人协议》：即其他股东无条件同意创始人的所有决策，公司由创始人一个人说了算。当年阿里引进软银和雅虎时就签订了该协议来保证马云的决策权。 3、《投票权委托协议》：股权可以相同，但其他股东的重大事项投票权必须全权交给创始人行使。 ⠊最后，可以采用双层公司架构，即不让小股东或者投资人直接在主体公司持股，而是另外成立一个合伙公司，再用合伙公司在主体公司持股，通过间接持股避免合伙人干扰公司决策。 ⠊在无模式不商业的移动互联网时代，如果你还在坐等顾客上门、还在靠差价赚钱、还在靠打折促销、拉条幅摆展架、发宣传单页引流获客注定你无法做强做大，甚至会沦为房东的打工人。做生意赚差价的时代已经结束了，未来赚的是现金流，玩的是模式，整合的是资源！如果你是一位实体生意创业者，或者想创业，强烈推荐你学习我的专栏：《超常规营销获客》，本专栏通过丰富的门店案例，专注实体店当下的痛点，帮你打造实体生意引流、锁客、复购、裂变的营销闭环。 #超常规营销获客# 除此之外还免费送你《218套实体店落地方案》包含660多页内容，通过218个真实案例，帮助你在最短时间内设计出适合自己的超常规营销获客实体店营销落地方案！#动态连更挑战# ⠀

福耀玻璃的曹德旺和胖东来的于东来知名度都很高，曹德旺是著名的慈善家，先后捐了一百多亿给政府，胖东来虽然没有什么钱，但把超市利润分给了员工，连扫厕所的阿姨也有7千多，还是5天6小时工作制。一个为国家一个为员工，谁更伟大呢？

打工人请评选这四位当中，你认为谁是好老板？ 1.胖东来-于东来 2.娃哈哈-宗庆后 3.美团外卖-王兴 4.福耀玻璃-曹德旺

福建这所大学美到窒息，你绝对没见过！福建的福耀科技大学，坐落在福州大学城，还没开学就火遍全网！这所大学每一座教学楼都超级有特色，仿佛一座未来之城。教学楼的名字也很有意思，比如旗山楼、鼓山楼、笔架山楼，分别以福州的地标命名，图书馆则位于左旗右鼓的建设布局中。 𐟓– 图书馆的穹顶设计非常独特，LED琉璃墙在阳光下闪闪发光，简直美到窒息。教职员工、学生宿舍和食堂目前还在装修中，但已经初具规模。 𐟏렦•𔤸ꥤ祭楛�𚥍 地约1006.68亩，由福耀集团董事局主席曹德旺发起，河仁慈善基金会首期捐资100亿元人民币，以民办公助的形式与福州市人民政府合作创办。这是一所新型应用型、研究性大学，未来在这里读书的同学真是幸福！目前，学校还在装修阶段，今年并没有开始招生。真的好期待未来能进去看看，感受一下那里的氛围。对了，这所学校还有福建省最棒的球场𐟏Ÿ️，简直美得让人心动！什么时候开始招生啊？我好想进去看看未来的学弟学妹们啊！𐟘

1999年，王健林建立了5家万达，但需要使用上百吨的玻璃，采购员为了能拿回4万元的回扣，决定只从福耀玻璃采购。曹德旺了解之后，让总经理黄中胜离职。后来，某家玻璃厂为黄中胜开出了30万的年薪，但黄中胜想都不想就拒绝了。 1999年的一天，万达集团宣布了一个大胆的计划：他们打算在短时间内，建设五个规模宏大的项目。随着施工的进行，需求大量的建筑材料之一——高质量的玻璃，成为了当务之急。于是，万达负责此次采购任务的负责人，被派往各个玻璃供应商处进行价格、质量以及服务的对比。然而，这次采购让负责人得到了四万元的回扣，这在当时已经是一个相当可观的数字了。尽管深知此事可能对公司造成的影响及风险，负责人却因为金钱的诱惑，选择了违反职业道德，他决定将所有的玻璃订单，全部交给一家名为福耀玻璃的公司。不久后，福耀玻璃的创始人曹德旺，意外得知了此次回扣事件。一向以高标准职业道德和诚信经营著称的他，对于这样的行为表示十分不满，他决定立即采取行动，来纠正这种不公正的行为。于是，他当机立断地将负责对接这一订单的黄中胜从经理的职位上撤下，并调往公司的仓库管理岗位，希望让他反思自己的行为。这次降级对黄中胜来说无，疑是一次沉重的打击，原本顺风顺水的职业道路，突然变得曲折起来。然而，就在他彷徨之际，一家知名竞争企业，向他抛出了橄榄枝，承诺给他30万的年薪以及一系列优厚的福利待遇。这样的机会对于很多人而言，无疑是改变命运的一大跳板，但黄中胜却在此时感到了迟疑。原来，早在多年之前，黄中胜家里曾遇到过一场困难，他的妻子在生产时不幸遇到难产，孩子出生后便不幸脑瘫，妻子也因生产而需要长期住院接受治疗。在人生最黑暗的时刻，是曹德旺伸出了援手，他不仅慷慨地提供了公寓住房，让黄中胜一家有一个稳定的居所，还为他们减轻了医疗费用上的负担，让他们在这个困难时期，感受到了一丝的温暖与希望。面对曾经的恩人，黄中胜心中充满了感激，他知道，若没有曹德旺的帮助，他的家庭很难从这个深渊中走出来。想到这里，黄中胜坚定地拒绝了那家竞争对手的邀请，选择继续留在福耀，做一名普通的仓库管理员。因为他明白，比起眼前的薪资，恩人的扶持、自己对职业道德的责任，以及对家庭的守护更为重要。由此可以看得出来，曹德旺的成功，除了归功于他独到的商业眼光和坚持不懈的精神外，更因为他独特的人性化管理风格。他不仅体贴员工的生活困境，更坚持营造一个诚信公正、阳光透明的商业环境。正是这些以人为本的管理理念，使得曹德旺赢得了无数员工的信任和忠诚，同时也为企业的发展奠定了坚实的基础。可以说，这正是福耀集团能在竞争激烈的商界中，立于不败之地的关键所在。（信息来源：深圳热线：对手用30万高薪都挖不走，黄忠胜对曹德旺说：我永远不会背叛你！）

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