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继续履行劳动合同期间工资下载_劳动仲裁不予受理6个条件(2024年11月测评)

内容来源：亚心网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

继续履行劳动合同期间工资

𐟒죀受了工伤单位可以辞退我吗】𐟔𐟔 𐟤工伤维权必备知识𐟓‹，用人单位不得辞退工伤员工，用人单位属于违法辞退的，工伤员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。在受工伤期间，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。即使劳动者不满足这些情况，用人单位也不能直接辞退该员工。劳动者工在受工伤期间，通常需接受停工留薪期，在该期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 𐟑‰工伤维权会涉及到很多法律风险和专业知识，我这里有一些这方面的法律资源可以分享给你~𐟔

孕期被辞退？这些赔偿你一定要知道！ 𐟌Ÿ 孕期员工的法律保护：三期定义：孕期、产期、哺乳期。裁员限制：根据法律规定，企业不得无故辞退三期女员工。合法辞退条件：试用期内不符合录用条件。严重违反公司规章制度。严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损害。被追究刑事责任。 𐟌Ÿ 赔偿标准： 2N赔偿金：前12个月平均收入㗠工作年限㗠2。三期工资：孕期、产期、哺乳期的工资。社保补偿：生育津贴、失业保险等，具体标准因地而异。 𐟌Ÿ 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在三期期间，用人单位不得依照第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。 𐟌Ÿ 用人单位违法解除劳动合同的应对：申请仲裁：要求单位继续履行劳动合同。主张赔偿：2N赔偿金 + 三期工资 + 三期社保补偿。

𐟒죀哺乳期被辞退有什么赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦈‘一定要告诉所有女生，“三期”严守女性的权力底线，让我们看看到底是哪三期呢？孕期、产期、哺乳期𐟌Ÿ！这三期女职工享有劳动权益保护的特殊待遇，包括：𐟒𜊱.公司不得在三期内降低女职工的工资；𐟘 2.公司不得延长或变相延长三期女职工的工作时间；𐟒𜊳.公司不得随意解除与三期女职工的劳动合同；𐟤” 一旦公司在三期内违法辞退女职工？别担心，解决方法都在这呢：𐟑‰ 1.可以向当地监察大队进行投诉；𐟚芲.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；𐟑袀𐟒𛊳.女职工还可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照工资的两倍要求公司进行赔偿；𐟑› 女职工在三期的特殊保护，是为了保护弱者的权益，所以我们不要退缩，遇到问题，一定齐心合力去维权，合法去举报！保护好自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

这些劳动法，一定要熟记： 1、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。 2、如果公司不给买五险一金，这是违法的事随便打电话举报，一打一个准。 3、公司不能随意单方面调岗降薪，必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。 4、加班应支付加班费，法定节假日加班需支付三倍工资。 5、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意解除劳动合同。 6、用人单位不能以任何形式收取员工押金。 7、劳动合同到期后，如果公司不续签，也需支付经济补偿。 8、员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，公司不得无故剥夺。 9、公司不能因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。 10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 11、公司不得对员工进行侮辱、体罚等不合法的行为。 12、试用期也应签订劳动合同，且工资不得低于正式工资的百分之八十。 13、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 14、用人单位拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 15、公司安排员工进行职业培训，可以约定服务期，但服务期内解除劳动合同的情况要符合法律规定。个人认为：劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律。在工作中，我们要熟知自己的权利，遇到不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。用人单位也应该严格遵守劳动法，营造良好的用工环境。只有双方共同遵守法律，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。劳动者要增强法律意识，用人单位要强化责任意识，共同构建一个公平、公正、合法的劳动环境。

【法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的】 𐟓Œ在我国法律框架下，试用期内用人单位不提供劳动合同本身就是违法行为。𐟓 𐟒쥦‚果在试用期被辞退，用人单位须有合法理由，如劳动者被证明不符合录用条件等。𐟓同时，用人单位应承担举证责任。𐟓 若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。𐟓劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 此外，未签订劳动合同，劳动者还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的双倍工资。𐟓

「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」被辞退不用上班，在家一心一意申请仲裁，仲裁委会裁定继续履行劳动合同，而且，期间工资照发，一分钱都不能少。

𐟒죀怀孕不续签是怎么赔偿】𐟔𐟔 怀孕不续签的赔偿规定𐟓⊥琥湤𛬯𜌤𛊥䩦ˆ‘们来聊聊怀孕不续签的赔偿问题𐟤𐣀‚ 首先，我们要明白，单位不能因为员工怀孕就不续签劳动合同𐟘ᣀ‚如果单位这样做，我们是可以要求赔偿的𐟒𐯼 那么，具体的赔偿标准是什么呢𐟧？按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算𐟤”。而且，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行𐟓„！所以，如果你的单位在你怀孕期间不续签劳动合同，一定要拿起法律武器保护自己的权益𐟒꯼

𐟒죀在休产假期间公司要和我解除劳动合同】𐟔𐟔 当妈不易！休产假期间公司可不能辞退你𐟘䯼 𐟓Œ如果你正在休产假，公司却要和你解除劳动合同，那就是违法行为哦𐟚민不过没关系，遇到这种情况，你可以选择不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，而要求公司按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金𐟒𐯼 𐟓Œ经济补偿怎么算呢𐟧？按照你在公司工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资𐟒𐣀‚如果你在公司工作了很多年，那赔偿金可是很可观的哦！ 𐟎ˆ怎么样，这个知识点是不是很有用呢𐟘œ？记得收藏起来，以后说不定能派上用场哦𐟤—！

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