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工伤管理条例权威发布(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

工伤管理条例

保险公司不说的雇主险七大坑，你踩过吗？雇主责任险的七大坑：赔付比例小 𐟕𕯸‍♂️ 保险合同中通常会有赔付比例表，不同保险公司比例不同，有的可能只有10%或5%。例如，某公司购买了80万的雇主责任险，员工小A被鉴定为十级伤残。如果按10%赔付，可以获得8万，但如果按5%赔付，只能得到4万。突发疾病死亡或少赔 𐟏劦 𙦍Š工伤管理条例》第15条，职工在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同为工伤。但有些保单规定没有赔偿，或者只赔偿保额的一半，或其他特殊规定。因公外出或上下班途中受伤不赔 𐟚𖢀♂️ 有些保险公司将因公外出期间或上下班途中遭受意外事故导致的伤亡、伤残和死亡排除在赔付范围之外。一定要仔细查看免责条款。不保职业病 𐟒‰ 雇主责任险是商业险，保障内容各公司不同。如果在价格相差不大时选择保障内容，一定要选更全面的。其中，意外伤害和职业病导致的伤残或死亡必须可赔偿。价格便宜但保额低 𐟒𐊦œ‰些保险公司推出的保险价格便宜，但保额不高。投保时不仅要看价格，还要看保额。保额包括：工伤或职业病导致的伤残或身故赔偿额、治疗期间产生的医疗费用赔偿额、职工治疗期间的误工津贴额。名单变更麻烦 𐟓‹ 有些保险公司在名单信息变更时流程复杂，时间限制严格。例如，下午时间太早就不能增员替换，周末节假日也不能增员替换，给企业带来很大麻烦。对投保人有限制 𐟚늦œ‰些保险公司要求投保雇主责任险的员工必须是长期工，而有些公司没有这样的要求。只要企业和员工存在正当的雇佣关系，就可以投保。希望这些信息能帮助你更好地选择适合自己的雇主责任险，避免踩坑！

𐟒죀企业员工工伤治疗期间工资怎么算】𐟔𐟔 𐟒ꥷ夼䧻𔦝ƒ指南！保障你的合法权益𐟒ꊥœ襷夽œ中遭遇意外，导致身体受伤，这是我们都不愿意遇到的事情𐟘–。但是，如果不幸发生了，我们要知道自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益𐟒꯼今天就来给大家分享一下，企业员工工伤治疗期间，关于工资待遇的相关规定，让我们一起来了解一下吧！𐟑 𐟑‰𐟧𞣀Š中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。𐟥𜊰Ÿ‘‰𐟒𜤼业员工在工伤治疗期间，会经历停工留薪期，根据《中华人民共和国工伤管理条例》规定，在这个期间内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你可以放心休息，不用担心因为受伤而影响收入𐟒𐯼 𐟑‰𐟒꩙䦭䤹‹外，如果你需要住院治疗，单位还会按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，单位会负责报销交通、食宿费用𐟎민 𐟑‰𐟒”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也不用担心，单位会负责安排护理人员，让你感受到无微不至的关怀❤️！ 𐟑‰𐟩𚥦‚果你在工作中遭遇了意外，一定要及时向单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。只有这样，你才能享受到相应的工伤待遇，保障自己的合法权益𐟒꯼

五险一金全解析：你真的了解吗？俗话说得好：你可以没有高薪，但不能没有“五险一金”。那到底什么是“五险一金”呢？其实，“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，这五个险种合在一起就是我们常说的社保，全名叫做社会保险。而“一金”则是公积金，跟买房、租房有关。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给职工缴足“五险一金”。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由用人单位缴纳的。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位不给职工缴足“五险”，那就是违法行为。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。也就是说，单位为员工缴住房公积金是法定义务，并非“可缴可不缴”。下面我来简单介绍一下这“五险一金”的具体内容：养老保险：退休后累计缴纳满15年，退休后可以终身按月领取基本养老金。虽然可以中断，但影响不大。医疗保险：可以报销部分门诊、住院等医疗费用，去定点药房买药也可以用医保卡。失业保险：缴纳满1年，失业后（非本人原因失业，如被辞退、公司破产等）可以领取失业保险金。工伤保险：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以解决医疗费用，获得伤残、身故赔偿金。生育保险：连续缴纳满1年以上，生育后可以获得生育津贴，报销生育医疗费用，由单位申领。住房公积金：用公积金贷款买房，利率更低。即便不买房或买房后也可以提取公积金。首付、建房、住房装修、租房、大病、离职等都可以提取公积金。最后提醒一下，社保卡很重要，如果不慎丢失，应及时办理挂失手续：临时挂失：可以通过社会保障卡服务机构网点、12333电话服务热线、网上服务平台、社会保障卡服务银行的客服平台进行临时挂失。正式挂失：需要持有效身份证件分别到社会保障卡服务机构、社会保障卡服务银行网点办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。希望这篇文章能帮你更好地了解“五险一金”，保护好自己的权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【在工伤休养期间，是否享有福利待遇呢？】𐟓⊤𞝦𐨡Œ法规，工伤员工在病假期间享有相应的福利待遇。𐟙‹‍ 当员工由于工作原因而受到意外伤害导致无法继续工作接受治疗时，他们有权在法定的停工留薪期内保持原本的工资福利待遇，由所属单位负责承担相关费用。𐟙‹‍ 关于治疗过程中的工伤医疗费用，只要符合工伤管理条例所规定的诊疗范围，均由工伤保险基金进行支付。𐟙‹‍ 此外，工伤员工在入住医院治疗期间，可以享受到按照单位出差伙食补贴标准的70%发放的住院伙食补贴。𐟙‹‍

5个月备考注安证，每天3小时稳过！在职备考的小伙伴们，别担心时间不够用！只要你每天能抽出3小时左右，5个月的时间完全足够你拿下注安证。下面我来分享一下我的备考计划和方法，希望能帮到你们。时间安排 𐟓… 周一到周五早上6:30-7:30（1小时）：背书晚上20:30-22:30（2小时）：听网课、做真题周六周日早上9:00-11:00（2小时）：重做本周错题、复习没掌握的知识点下午可以放松休息晚上抽1小时整理复盘，计划下周学习任务各科目备考方法 𐟓š 法规 𐟓– 法规的重点是第三章《生产安全法》和第六章《行政法规》。特别是危险化学品管理条例、应急事故预案、事故上报和工伤保险等内容，每年都考，分值占了三四十分。第七章《部门规章》主要涉及安全生产培训、特种作业和事故隐患排查。备考方法：跟着唐忍的23年法规讲义，听完后再背法规条文白皮书，做真题并纠错。管理 𐟏튧†科目的常考点很明确，主要是第二章《生产管理》。每年出题都超过50分。从前往后依次是：第一节生产管理责任制；第三节操作流程、生产教育、培训要求、违法处罚；第五节“三同时”概念；第六节重大危险源；第九节安全技术措施；第十一节责任保险和工伤保险；第十二节隐患排查；第十五节特殊安全作业要求等。备考方法：先听韩坤的知识点精讲，再听王克的冲刺串讲，最后跟陈昊的注安特训课听真题讲解。技术 𐟔犦Š€术全书一共5章，每章都考20分左右。按照去年真题的占分排序是：电气技术 > 机械技术 > 特种设备 > 防火防爆 > 危险化学。危险化学里那些难记的专业名词可以适当放弃。备考方法：基础不好的可以跟宋晓婷，对自己有信心的直接看贾若冰。听课为辅，做题为主，错题整理起来每天看看。实务 𐟏—️ 实务一共7个专业，按照难度排序是：化工 > 建筑 > 道路 = 矿山 = 金属 = 煤矿 > 其他。全书都是重点，每章都要看。常考案例分析的是应急预案、应急物品清单和安全措施，需要熟记并且会默写。备考方法：化工可以跟葛越，建筑可以选张梦一或者林轩，其他专业可以跟王培山。小结 𐟓 备考注安证其实并不难，只要你有计划、有方法，每天坚持学习，5个月的时间完全够用。希望大家都能顺利通过考试，拿到心仪的证书！加油！𐟒ꀀ

【车险赔偿受伤人员怎么赔偿】 𐟘𒨽橙駐†赔人员受伤怎么办？𐟘𒊊𐟓∥y 集美们！今天想跟大家分享一下车险理赔人员受伤的处理方式，一定要认真看哦！𐟚— 𐟑‰首先，如果车险理赔人员受伤，他可以依照自己购买的商业人身保险内容进行索赔𐟤𐟒𜣀‚不过要注意，保险公司对员工工伤另有补助的话，是依照保险公司的规定来进行的𐟓„𐟒𘣀‚ 𐟑‰其次，如果车险理赔人员是因工作遭受事故伤害，那么他可以享受工伤医疗待遇𐟘Ž𐟒Š。这时候就要依照《工伤管理条例》来处理啦𐟓„𐟒꯼ 𐟓⥥𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦𐟤—𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

薪酬之外，五险一金需另行承担。劳动者的部分所得，明确界定于工资范畴之外，具体包括： 1. 单位直接支付给个人的社会保险及福利性开支； 2. 专用于劳动安全保护的费用； 3. 以及未纳入工资总额统计的各类劳动回馈与额外收入。五险一金，作为国家法定要求，企业责无旁贷。每位在职员工均须依法参与住房公积金的缴存，其体系涵盖了养老、医疗、失业、生育、工伤五大保险，以及住房公积金这一“金”字招牌，共同构筑起职工权益的坚实盾牌。法律依据坚实：依据《住房公积金管理条例》第三十七条之规，凡有违条例精神，拒不为职工办理公积金登记或账户设立之单位，将面临住房公积金管理中心的严肃敦促，限期内必须整改。逾期仍未行动者，将依法处以一万元以上五万元以下的罚款，确保法规威严，职工权益无虞。#娱乐最前沿# #热点引擎计划# #百家快评#

注安考试全攻略：信息差是备考大忌！ 𐟔 报名与考试时间报名时间：预计2024年8月考试时间：预计2024年10月考试科目：法规、管理、技术、实务（专业科目为七选一）报考科目选择：难度排序为煤矿＞金属冶炼＞其他＞金属非金属矿山＞化工＞建筑＞道路运输，根据自己的兴趣和专业方向选择。合格标准：每科满分100分，60分及格。 𐟔 科目重点法规第3章安全生产法（15分）：单位负责人和安全生产管理人员的职责是重点，每年都有多选题，务必熟记。第6章生产行政法规（40分）：事故应急条例、危险化学品管理条例、工伤保险条例是常考点，实务案例也可能出大题。第7章生产部门规章（30分）：考点琐碎，主要是各种暂行办法和规定，可以用思维导图整理思路。管理不要只看教材，要结合国家标准来看。比如教材第2章每年超过50分，具体内容要看国家文件补充。作业许可要看GB30871全文，安全生产标准化和企业安全文化建设都要看标准。技术技术重点比较平均，前4章每章约20分。按照22年的考频排序是电气＞特种设备＞防火防爆＞机械。每个细节都可能考到，不能偷懒。第5章危险化学品相关，一般是出3道单选2道多选，可能有所变化，但不会超过10分。实务实务全书都是重点！分成选择题考点和大题考点两块。选择题考点是前3门基础知识的集合，前面学扎实了后面就不用太担心。案例分析题考点很固定，包括应急预案、应急物品清单、安全生产措施等，注意背熟，考场上写的字数越多越好。 𐟔 备考步骤前期：跟着时响注安通关课过一遍基础知识，勾画重点，对整体考点有大致了解。每章看完整理思维导图加深印象；课后完成本章节的练习题，错题做好标注；睡前复盘当天老师强调的重点。中期：考试听网课拔高部分，着重背诵未掌握的知识点；做历年真题和模拟题，熟悉出题思路，错题复盘，针对薄弱点二刷网课。后期：二刷错题，回顾解题思路，吃透知识点；考前一周进行模拟考试，提前适应考试节奏。

你知道“三险”与“五险一金”吗？我国有“三险”的说法，它指养老保险、医疗保险与失业保险。但现行法律规定，用人单位必须为职员参加“五险一金”。“五险一金”中的“五险”在“三险”基础上增加了工伤保险和生育保险。“一金”是住房公积金。这是社会保险法与住房公积金管理条例所规定的。所以，企业不能只按“三险”执行。遇到法律相关疑问，自己查询可能无法洞悉背后风险，建议找专业律师咨询，能降低大部分法律风险。

试用期不交五险一金？教你如何维权拿赔偿！ 𐟌Ÿ在中国，社会保险对员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和员工都必须缴纳社会保险费，以确保员工在退休、生病、失业等情况下的基本生活权益。 𐟚맄𖨀Œ，许多企业为了节省人力成本，选择不给员工缴纳社保，或者在试用期内不交，转正后再补缴。这种做法是违法的。 𐟤”那么，如果遇到这种情况，职场人该如何维护自己的权益呢？试用期不买社保，转正后再购买，合法吗？答案是不合法。你可以在离职前与公司协商补缴试用期的社保。如果公司不同意，可以拨打12333社保局或12366税务局进行举报。此外，还可以通过被迫离职申请仲裁来获得相关赔偿金。公积金不买公积金管理条例明确规定公司必须为员工缴纳公积金。离职后，你可以要求公司补缴。如果公司不补缴，可以拨打12329进行举报并拿回公积金。 𐟒ᨮ𐤽，作为员工，你有权维护自己的合法权益。遇到违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己！

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