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事业单位法前沿信息_事业单位法律法规(2024年12月实时热点)

内容来源：亚心网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

事业单位法

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

妇女儿童权益保障法宣传资料 𐟓… 妇女儿童权益保障法宣传资料 𐟓– 妇女儿童权益保护法 𐟓⠥懥峥„🧫妝ƒ益保障法宣传PPT 𐟓Œ 妇女依法享有的特殊权益 𐟓Œ 妇女儿童权益保护法 𐟓Œ 妇女儿童维权法律科普 𐟓š 妇女享有文化教育权益 𐟓š 妇女享有平等的劳动权利 𐟓š 妇女享有生育子女的权利 𐟓š 妇女享有平等的人身权利 𐟏력� ᥒŒ有关单位应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。 𐟒𜠥›𝥮𖩇‡取有效措施，为妇女提供安全、有效的避孕药具和技术，保障妇女的生命健康权不受侵犯。 𐟑颀𐟑碀𐟑栥懥峥œ覔🦲𛣀经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。 𐟏栥›𝥮𖦜𚥅𓣀社会团体和企业事业单位应当依法保障妇女的合法权益。 𐟒ᠤ🝩šœ妇女合法权益是全社会的共同责任。国家采取有效措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。 𐟓⠨﷥䧥篦ž宣传妇女儿童权益保障法，共同维护妇女儿童的合法权益！

𐟓š《劳动与社会保障法》期末复习要点 𐟓– 劳动法的产生背景圈地运动：雇主与雇员关系的前提二身份解放：实质平等的追求工业革命：社会关系的转变工业劳动社会化：劳动法的产生 𐟓‹ 劳动法的调整对象劳动关系：劳动力所有者与用人单位之间的社会关系其他社会关系：如劳动行政关系、社会保险关系等 𐟔„ 劳动法的基本原则劳动权平等原则：平等就业、待遇均等、劳动条件平等劳动自由原则：契约自由、结社自由与团体自治、禁止强迫劳动倾斜保护原则：解雇保护、基准法定、对劳动者的救济保障 𐟓 劳动法的适用范围企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系公务员、现役军人、农村劳动者等除外 𐟓 劳动合同法的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者 𐟑堥Š𓥊観•律关系主体的概念和种类概念：参与劳动法律关系并在其中享有权利和承担义务的当事人种类：劳动者、用人单位等 𐟒𜠥Š𓥊言…的资格要素年龄：达到法定就业年龄健康：无疾病、残疾等智力：通过职业资格考试支配自由：可以兼职，但需满足一定条件就业愿望：有就业愿望并愿意从事相关职业 𐟒𐠥Š𓥊言…的权利劳动报酬权：基于劳动关系，向用人单位提供一定劳动量而获得的货币收入休息权：恢复体力、脑力以及用于娱乐的时间劳动保护权：保护生命安全和身体健康的权利职业培训权：提高专业技术、业务知识和操作技能的权利社会保险和福利权：享受社会保险和福利的权利 𐟓š 复习建议平时没背稳的，临阵磨枪不快也光，考前俩小时死磕着几页，至少能提一半分。

公务员和事业编到底有啥区别？一文搞懂！很多小伙伴都问我，公务员和事业单位到底有啥区别，自己到底适合考哪个？今天我就来给大家详细讲讲，有啥疑问的随时留言问我哦～编制类型 𐟓œ 公务员：依法履行公职，是国家法律的执行者，工资由政府发，属于行政编制。简单来说，就是咱们常说的“铁饭碗”。事业单位：这是为了社会公益目的，由国家机关主办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，属于事业编制。晋升途径 𐟚€ 公务员：晋升走的是级别，从科级、处级、局级到部级，参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。事业单位：走的是职称，从初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。薪酬待遇 𐟒𐊥…쥊ᥑ˜：有车补，事业编制没有车补。如果是在一个单位的普通科员，除了几百元的车补，其他的工资待遇差不多。事业编要缴纳失业保险，公务员不交。招考区别 𐟓š 公务员：所有的公务员都是通过公务员考试进入（包括事业单位中的公务员），公务员考试不会招考事业编。事业单位：事业单位招考主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。考试内容 𐟓 公务员：每年通过省考或者国考，考行测和申论。事业单位：一般考职业能力测试和综合应用能力。个人觉得以公务员的考试内容来准备事业单位的考试问题不大。考试时间 ⏰ 公务员：省考、国考一年一次，省考时间一般在每年3月左右。事业单位：一年至少两次，上半年和下半年都有。笔试组织实施机构 𐟏⊥…쥊ᥑ˜：笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试。事业单位：多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。考试难度 𐟧 公务员：考试难度较大。事业单位：考试难度较小，但可能会持续加大，甚至和公务员齐平。报考竞争比 𐟏† 公务员：竞争比事业单位大一倍及以上，很多人会因为各种因素优先选择报考公务员，所以相比较而言，事业单位竞争压力会小一些。总结 𐟓 如果你问我公务员和事业编哪个更好，我会说公务员（行政编制）最好，其次是参公，再其次是事业编。至于乡镇的公务员还是省直市值的事业编，我建议选省直市值的事业编，因为乡镇公务员有五年服务期才能考试，慎重选择哦。事业编一般服务年限3年。希望这篇文章能帮到你们，有啥疑问随时留言问我！𐟘Š

【劳动合同与聘用合同有怎样的区别】劳动合同和聘用合同存在一些区别。𐟓 从适用主体看，劳动合同主要适用于企业、个体经济组织等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；𐟓š𐟓š𐟓š聘用合同则适用于事业单位与工作人员之间。𐟓 从合同性质来讲，劳动合同体现的是劳动法律关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整；𐟓š𐟓š𐟓š聘用合同体现的是人事关系，受人事方面政策法规约束。𐟓 在管理方式上，劳动合同中的劳动者通常按照用人单位的规章制度进行管理；𐟓š𐟓š𐟓š聘用合同中的工作人员管理多依据国家对事业单位的管理规定。𐟓 另外，在争议解决途径上也有不同，劳动合同纠纷通常先仲裁后诉讼，聘用合同纠纷则通常先申请人事争议仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。𐟓

𐟙Œ【单位犯罪是否构成共同犯罪】𐟒슦 𙦍�𝥈‘法，单位犯罪非共同犯罪，其主体仅为公司、企业、事业单位等特定机构；𐟒劧›𘥏，共同犯罪的主体为人或犯罪团伙。𐟒ꊥ…𗤽“规定如下： ✌《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪概念】明确指出，共同犯罪需二人以上共同故意犯罪；𐟒劧쬤𘉥条【单位负刑事责任的范围】规定，单位若实施危害社会的行为且被法律认定为单位犯罪，应承担相应刑事责任；𐟒劧쬤𘉥一条【单位犯罪的处罚原则】规定，单位犯罪将面临罚金惩罚，同时对其直接负责人及其他责任人进行刑罚制裁。𐟒ꊦ�䖯𜌦œ즳•分则与其他法律另有规定的，依其规定执行。𐟒ꀀ

企业环境应急预案的重要性与编制要点 𐟌 企业事业单位在应对突发环境事件时，为何需要编制应急预案？根据我国《环境保护法》第47条的规定，企业事业单位有义务按照国家相关规定制定突发环境事件应急预案，并报环境保护主管部门和有关部门备案。当发生或可能发生突发环境事件时，企业事业单位应立即采取措施处理，并及时通报可能受到危害的单位和居民，同时向环境保护主管部门和有关部门报告。 𐟓œ 《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法（试行）》（环发[2015]4号）明确指出，企业为了在应对各类事故和自然灾害时，能够采取紧急措施，避免或最大程度减少污染物或其他有毒有害物质进入厂界外的大气、水体、土壤等环境介质，需要预先制定工作方案。 𐟓‹ 原环境保护部发布的《突发环境事件应急管理办法》（2015年6月5日实施）第6条规定，企业事业单位应按照相关法律法规和标准规范的要求，履行以下义务：开展突发环境事件风险评估；完善突发环境事件风险防控措施；排查治理环境安全隐患；制定突发环境事件应急预案并备案、演练；加强环境应急能力保障建设。 𐟌 当发生或可能发生突发环境事件时，企业事业单位应依法进行处理，并对所造成的损害承担责任。

参公事业编揭秘，你知多少？ 𐟎‰在国省考的岗位表中，你可能会看到“参照公务员法管理的事业单位”，这就是我们常说的参公事业单位。很多同学对这个词还比较陌生，今天我们就来聊聊参公事业单位和公务员、事业单位到底有什么区别，以及怎么才能获得参公事业编。 𐟒ﰟ’碌€么是参公事业单位？参公编制，简单来说就是参照公务员法管理的人员编制，是公务员体系中的一种特殊形式。参公人员，也就是参照公务员法管理的人员，在工资待遇、提拔晋升、教育管理等方面都和公务员保持一致。 𐟒ﰟ’累‚公事业单位的特点 1️⃣ 编制属性：参公事业单位人员的编制是事业编，但人员身份是公务员，所以他们被称为“参公人员”，而不是正式的“公务员”。 2️⃣ 人事管理：参公事业单位人员在工资福利、日常管理等方面，都是按照《公务员法》及其配套法规、政策的规定执行的。 3️⃣ 职责特征：参公事业单位通常具有公共事务管理职能，包括但不限于行政执法、委托行政执法等。 𐟒ﰟ’累‚公事业单位和公务员的区别？ 1️⃣ 编制性质不同：公务员属于行政编，而参公编则主要属于事业编。 2️⃣ 仕途发展不同：行政机关的行政属性和权力范围较大，公务员在仕途发展上更具优势，但参公事业单位也有晋升行政编的机会。 3️⃣ 社会地位差异：行政单位拥有行政审批职能，而参公单位在这方面则相对较少。 𐟒ﰟ’累‚公事业单位和事业单位的区别？ 1️⃣ 编制：参公和公务员都是“编随人走”，而事业单位则是“人在编在”。 2️⃣ 社保基数：参公和公务员的社保缴费基数一致，以全部收入为社保缴费基数，而事业单位的社保缴费基数则不包含绩效，相对较低。 3️⃣ 晋升路径：参公的编制性质决定了它的灵活性，可以转行政编或遴选，而事业单位的晋升一般都在单位内部，从职称和职务两方面提升，一般情况下不会转为行政编。 𐟒ﰟ’呂Ž么进入参公事业单位？主要通过国考和省考。 𐟎‰总的来说，参公事业单位的待遇和公务员一样，比事业单位好；晋升也比事业编强，有转为行政编的机会；从考试难度方面来看，相比国考中的中央党群机关和国家行政机关，参公事业单位报考的要求更低。 𐟎‰总体来说，参公事业单位还是很值得报考的，待遇好，晋升机会大，岗位多，报考要求还不高。国考的招录岗位表当中，最后一个小表全是参公事业单位，岗位不少哦~

成都事业单位新大纲重点解析，速看！ 𐟓š 成都事业单位的考生们，新大纲终于出炉啦！为了帮助大家更好地备考，我们特意整理了新大纲的重点内容，赶紧来看看吧！公共能力素质科目详解 𐟓Œ 《公共能力素质》科目总分100分，考试时长120分钟，采取闭卷考试方式。题型包括客观性试题（单项选择题、多项选择题和判断题等）和主观性试题（应用文改错、案例分析、材料作文等）。客观性试题：必考知识点中国特色社会主义理论：包括思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义思想的主旨。我国面临的新形势新任务：以及党的建设和国家未来发展的一系列理论和实践。马克思主义哲学：理解与运用马克思主义哲学的主要内容及基本观点。法律基础：涉及法的基本知识与一般原理、宪法、全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法、全国人民代表大会组织法、全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法、国家赔偿法、立法法、国家安全法、监察法、民法典、商标法、专利法、著作权法、消费者权益保护法、环境保护法、行政处罚法、行政复议法、行政许可法、道路交通安全法、治安管理处罚法、食品安全法、行政强制法、产品质量法、反不正当竞争法、劳动法、劳动合同法、社会保险法、刑法、刑事诉讼法、行政诉讼法、民事诉讼法、仲裁法等规范性法律文件所涉法律概念、法律原则、法律规则的理解与运用。主观性试题：能力考察阅读理解能力：能够把握试题材料反映的事实和观点，全面准确领会材料含义。分析判断能力：能够根据试题材料，对其进行理解、分析、归纳、评价的能力。文字表达能力：能够发现试题文本中的错误或不当之处；能够根据试题材料撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对试题材料中的现象、问题和观点等进行分析、判断并解决问题。备考建议 𐟓 根据新大纲的要求，大家在备考时一定要重点把握新增的主观题部分。多练习阅读理解、分析判断和文字表达能力，提高自己的逻辑思维水平。同时，也不要忘记对客观性试题的复习，确保基础知识掌握牢固。 𐟌Ÿ 希望这份新大纲解析能帮到大家，祝大家考试顺利，早日上岸！𐟚€

四川事业单位考试大纲全新升级，速览变化！ 𐟓š 四川事业单位考试大纲全新升级啦！快来看看有哪些重要变化吧！ 𐟓… 变化时间：5月后，四川事业单位考试大纲进行了重大调整。我们为大家整理了新旧大纲的对比，帮助你快速掌握变化要点！ 𐟓 知识点变化1: 法律版块新增：行政法和其他法律法规，让法律考察更全面！删减：劳动法（包括劳动合同法、治安管理处罚法、道路交通安全法、民事诉讼法），但其他法律依然重要。新大纲考试章节包括：宪法、民法、刑法、行政法、其他法律法规。 𐟓 知识点变化2: 非法版块新增：事业单位人事管理条例、哲学和管理，拓宽了考察范围。删减：公民道德建设，但人文素养依然重要哦！新大纲考试章节涵盖：公文、事业单位人事管理条例、经济、科技、人文、国情省情、时政、哲学、管理。 𐟓 知识点变化3: 职测版块新增：言语理解与表达和判断推理，更侧重于考察大家的思维能力和语言表达。删减：无，这一版块保持了稳定。新大纲考试章节为：数量关系、资料分析、言语理解与表达、判断推理。 𐟒ꠥ䇨€ƒ建议针对新增内容：重点复习行政法、其他法律法规、事业单位人事管理条例、哲学和管理等内容，确保不留死角。巩固基础：虽然有所删减，但原有的知识点依然重要，不可掉以轻心。模拟练习：多做模拟题，熟悉新大纲的考试形式，提高答题速度和准确率。各位考友，加油！𐟒ꀀ