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新劳动合同法权威发布_《劳动合同法》全文pdf(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

新劳动合同法

【新劳动合同法的经济补偿金年限】根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算年限主要依据劳动者在本单位的工作年限。𐟓工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，支付半个月工资。𐟓 𐟒쥦‚果是因用人单位违法解除或终止劳动合同，计算经济补偿的年限自用工之日起计算。𐟓但𐟒쥦‚果是劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错的情形，通常没有经济补偿。𐟓 另外，对于跨 200𐟒ž8 年 𐟌Ÿ1 月 𐟌Ÿ1 日前后的工作年限，200𐟒ž8 年 𐟌Ÿ1 月 𐟌Ÿ1 日前的经济补偿计算，要依据当时的规定；𐟓š𐟓š𐟓š200𐟒ž8 年 𐟌Ÿ1 月 𐟌Ÿ1 日后的，依照《劳动合同法》规定计算。𐟓✅总之，经济补偿金年限的计算需综合多种因素具体判断。𐟓

【可以解除劳动关系的情形有什么】 𐟓Œ劳动合同解除指南𐟓Œ 哈喽，朋友们𐟘˜！今天来给大家分享一下能解除劳动关系的情形，这可是关乎到我们自身权益的重要知识哦！𐟒ꊢœ襊𓥊言…能解除劳动合同的情形如下： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的𐟘᯼› 2.未及时足额支付劳动报酬的𐟤쯼› 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的𐟘䯼› 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的𐟘᯼› 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的𐟘᯼› 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形𐟘䣀‚ ✨用人单位解除劳动合同的情形如下： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的𐟤”； 2.严重违反用人单位的规章制度的𐟘᯼› 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的𐟘䯼› 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的𐟘᯼› 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的𐟤”； 6.被依法追究刑事责任的𐟘䣀‚ 𐟙‹‍♀️以上内容仅供参考，具体法律法规请以最新官方发布为准。𐟒쀀

𐟒죀新劳动合同法工资的相关规定是如何规定的】𐟔𐟔 𐟓⦖𐥊𓥊襐ˆ同法工资规定必知𐟓⊰Ÿ’𜥅𓤺Ž新劳动合同法工资的那些事，你都了解吗？𐟤” 𐟑€让我们一起来看看吧！首先，劳动者在试用期的工资可不能低于最低工资标准哦，而且还不能低于本单位相同岗位最低档或劳动合同约定工资的80%！♀️非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 𐟎‰这些规定可都是为了保护我们劳动者的权益哦！𐟙Œ所以，在签订劳动合同前一定要仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障！𐟒ꦜ‰任何疑问都可以咨询专业人士哦！𐟓ž

收藏！2024最新《劳动合同法》中企业的37类赔偿责任（全）「劳动法」

𐟒죀经济补偿金最新规定】𐟔𐟔 𐟘宝子们！𐟘ƒ关于经济补偿~根据《劳动合同法》规定，有N种情况用人单位需要支付经济补偿𐟒𐯼 𐟑‰用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 𐟑‰用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 𐟑‰用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 𐟑‰用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 𐟑‰以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 𐟑‰法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。𐟌🥦‚果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，就需要支付经济补偿啦𐟒–。 𐟒”用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 𐟒”用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 𐟒”用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 𐟒”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 𐟒”依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 𐟒”法律、行政法规规定的其他情形。𐟘ˆ这些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿𐟌ž。 𐟑€以下这些情况可要注意啦！ 𐟑‰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑Œ 𐟑‰劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟑€ 𐟑‰月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资𐟒–。

𐟓„【劳动合同超过10年能随意开除吗?】𐟓⊧œŸ的假的𐟘𑯼Ÿ签了劳动合同就能受到劳动法保护，不能被随便辞退了𐟤”？在劳动合同有效期内，用人单位真的不能随意解除劳动关系吗𐟘ﯼŸ那要是在同一单位连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，是不是就可以续订无固定期限劳动合同了𐟤”？只要在劳动合同存续期内，用人单位真的就不能随意辞退员工了𐟘ﯼŸ𐟤臭‡惊！劳动法竟然还有这些新姿势𐟘𑯼

𐟙Œ【合同期满不续约与辞退补偿是否相同？】𐟓⊥œ褸续约问题上，如用人单位提出解约，需向劳动者支付相应的经济补偿金；𐟓 若劳动者符合《劳动合同法》规定并要求续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝，将面临违法行为，需向劳动者支付赔偿金，即每工作一年给予两个月的工资。𐟙‹‍ 反之，若劳动者主动表示不再续约，仅在用人单位提供的新劳动合同条件低于先前，才可获得经济补偿金，否则无此待遇。𐟙‹‍ 此外，无论何种情况，劳动者被辞退时均应得到经济补偿，即每工作一年给予一个月的工资。𐟙‹‍

「经济补偿」问：被安排到新单位经济补偿年限累计计算吗？答：分情况。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

【三期劳动合同顺延的规定是怎样的？】 “三期”指的是孕期、产期、哺乳期。𐟓在这期间，劳动合同期满的，应顺延至相应情形消失时终止。𐟓 依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。𐟓劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。𐟓 但需注意，顺延并非重新签订新的劳动合同，而是原劳动合同期限的自然延长。𐟓同时，𐟒쥦‚果用人单位违法解除或终止与“三期”女职工的劳动合同，应承担相应的法律责任，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。𐟓

员工不愿到新地方上班，公司如何处理如果员工不愿到新地方上班，公司按劳动合同法第四十条，以客观原因致合同无法履行为由解除合同是合理的。 1. 首先，解除合同需依法依规。这一情况属于客观原因影响合同履行。 2. 其次，经济补偿金的支付依据工龄。实际工龄是计算标准，如每满一年补一个月工资。不满半年补半个月，满半年不满一年补一个月，最多补偿十二个月工资。这是对员工权益的合理保障，公司应按规定执行。

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