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中县干部最新视觉报道_中县干部pdf完整版下载(2024年12月全程跟踪)

内容来源：亚心网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

中县干部

公务员必读的7本书，你读过几本？ 𐟓š 《毛泽东选集》任何爱读书的人，都应该有一套《毛泽东选集》。虽然我不认为这是一本“屠龙秘籍”，但通过读它，我们确实可以学到很多实用的东西。特别是对于体制内的人来说，这本书的价值不容小觑。比如，《实践论》和《矛盾论》可以帮你改造人生观和世界观；《湖南农民运动考察报告》则教你如何写调研报告；《论持久战》更是淋漓尽致地体现了宏图大略。 𐟓– 《小镇喧嚣》如果你喜欢一部作品，不妨看看作者推荐的其他书。比如，冯军旗的《中县干部》和兰小欢的《置身事内》都推荐了吴毅的《小镇喧嚣》。这本书讲述了一个乡镇政治运作的故事，真实感极强，能让你感受到乡村政治精英和农民的互动、博弈和共生。特别是那些迎检、开发、征收、信访等细节，写得非常生动。 𐟓𐠣€Š中县干部》冯军旗的《中县干部》是我读过五遍的书，它提供了大量灵感。这本书虽然是冯军旗在某省某县挂职时的毕业论文，但其中提到的政绩、纪律、送礼、拉票、处分等内容的描写，哪怕当作故事来看，也极具趣味性。通过这本书，你可以看到十五年前县城官场的样子。 𐟓š 《大河移民上访的故事》这部书是清华大学社会学系系主任应星的作品。虽然豆瓣上没有收录，但这本书绝对是一部重磅作品。书里讲的是最让基层干部头疼的信访问题。如果你对上面三部作品感兴趣，可以继续读《岳村政治》和《黄河边的中国》。 𐟓– 《置身事内》兰小欢的《置身事内》是一本通俗、易懂、有趣的书，讲的是我们国家的经济故事，思考的是政府、经济和政策之间的关系。对于基层干部来说，上半部分比下半部分好读，而对于省市领导来说，下半部比上半部有趣。前一半更适合乡镇干部了解基层经济情况，后一半则让市县的决策者懂得更多的经济知识。 𐟓š 《沧浪之水》《沧浪之水》是少数例外的高质量官场小说。虽然过于强调苦难，但这本书讲的是一个“清高”知识分子变化成长的故事。如果能少走一点弯路，这本书也不算白看。 𐟓– 《民法典》作为一名公务员，应该懂点法；作为一名基层干部，必须懂点法。我建议感兴趣的朋友可以读一读《民法典(注释版）》，再随便选一个讲民法的法考课程，看看配套的盗版教材。如果觉得法条太无聊，最起码要把物权、合同两编看完，因为这两章几乎涉及到基层工作的一半内容。这些书不仅能让你在知识上有所提升，还能在职业上给你更多帮助。赶紧读起来吧！

中县干部的升迁之路：从副科级到正处级中县是一个拥有15个乡镇的地方，为了深入了解这里的干部体系，我访谈了13个乡镇长和15个乡镇党委书记，总共形成了28个访谈个案。此外，我还访谈了45个县直部委局的一把手和6个垂直部门局的一把手。中县把副处级以上领导干部统称为县领导，因此我对县里各个机构的32个领导进行了访谈，包括26名老干部，16名副科级干部和8名正科级干部。中县的干部体系可以分为几个层次：副科级、正科级、副处级和正处级。副科级干部通常包括乡镇领导班子副职，比如副书记、副乡镇长、党委委员、武装部长、人大副主席、工会主席和统治办主任。正科级干部则包括乡镇领导班子正职、乡镇长、人大主席等，以及县直部委局和垂直部门的正职，如局长、书记等。副处级领导干部主要包括四大家领导副职，也就是县委、人大、政府和政协的副职，如县委副书记、纪委书记、组织部长、政法委书记、县委办主任、统战部长、副县长、人大副主任和政协副主席等。此外，还包括公安局、检察院、法院、武装部以及公会的正职，如公安局长、政委、检察院检察长、法院院长、武装部长和工会主席等。正处级干部则包括四大家的正职，如县委书记、县长、人大主席和政协主席等，以及领导职务和非领导职务，如调研员和正处级干部等。了解了中县的干部结构后，我们再来看看干部是如何进入这个体系的。自1978年以来，中县领导干部获得干部身份主要有三个途径：大中专毕业生分配、军队转业安置和各种形式的吸收录用。这三种途径实际上是三层基因筛选机制。大中专院校是第一层，也是主要的精英筛选机构和机制。通过这个精英收割器，大部分的优秀分子被收割。军队则是第二层的基因筛选机构和机制。吸收录用是第三层筛选机制，主要是用于收割前两层余下的本地优秀分子。通过这些访谈和数据分析，我们可以看到中县干部体系的复杂性和多样性。每一层级的干部都有其特定的职责和升迁路径，而这些路径又与中国的政治体制和文化传统紧密相连。

「体制内人士称事业编提副科很少见」起来了著名的“中县干部”

2008 年，北大社会学系博士冯军旗（河南汝南人），因与导师交谈获中部某县挂职契机，前往“中县”挂职两年。到中县后，他先在西城乡，不足三月就调任县长助理，待遇提升，家中访客渐多，竞选乡长失利的李书平因正科待遇问题前来求助，称因不懂潜规则未获上层助力而落选，这引发冯军旗对中县官场的关注并展开调查。他发现中县官场被政治家族主导，以血缘姻缘构建的家族网络影响力巨大，如张泰康家族多人为官。在这个仅有千余名副科级及以上干部的农业县，竟有 21 个政治“大家族”和 140 个政治“小家族”，家族间还通过联姻、拜干亲扩张，几无孤立家族。干部子弟仕途顺遂，像张江波，其父曾是税务局副局长，他毕业后入县政府办，与宣传委员恋爱后快速晋升。这些干部子弟工作单位随时代变迁，且鲜少在“清水衙门”。中县反腐力度虽大，被查干部不少，但无因跑官卖官落马者，冯军旗认为是纪委办案存在问题区隔与潜规则。冯军旗将调查结果写入 25 万字博士论文，发表后引发震动，中县干部致电求体谅，冯军旗表示旨在揭示真相望被理解。

大冰劝男子不要卖掉一二线城市房子回县城，因为竞争不过县城婆罗门…中县干部成书已久，大家也都知道县城婆罗门危害社会甚大。但是，目前似乎毫无办法…[汗]全自動愛的微博视频

秘书岗位的秘密：如何成为领导身边的红人？《中县干部》这本书彻底揭秘了秘书的发展轨迹！一、秘书岗位的重要性𐟧 秘书岗位在各级党政机关中占据着关键位置，是培养干部的摇篮。这是我们党重要的组织实践和用人导向之一。前中央办公厅秘书局副局长李鑫指出，秘书扮演着“枢纽、助手、参谋、信息耳目、协调、门面窗口”等多重角色。二、中县秘书的发展情况𐟤” 1️⃣ 从1984年开始，县委书记的秘书全部提拔为正科级以上领导干部，其中副处级干部3名。 2️⃣ 从1985年开始，县长的秘书全部提拔为正科级以上干部，其中副处级干部2人，正处级干部一人。 3️⃣ 1999年以来，中县共有87名县领导，其中32名具有秘书经历，约占37%，加上办公室主任出身的，超过四成，和高层领导中出身于秘书和办公室主任的比例接近。三、为什么秘书岗位多出干部?𐟧 主要因素有: 1️⃣ 多层筛选。通常只有能力强、素质高的人才才能成为秘书，特别是县委办和政府办的秘书，能力和素质都是层层把关的。 2️⃣ 学历因素。秘书出身的干部，基本都是学校毕业，拥有文凭和学历，大多文字功底深厚，不少都有年龄优势。 3️⃣ 岗位特点。秘书岗位具有综合性、协调性和枢纽性。秘书要办文、办事、办会，要和多个单位和多种类型干部打交道，这其中都会获得行政经验、方法，领导艺术，会积聚人脉资源，会开拓视野。 4️⃣ 服务领导。也就是中县人所说的“大人手下长大人”，秘书是领导身边的人，一方面领导会有意识的传授，另一方面秘书在日常服务中也会不断学习和感悟。 ⚠️⚠️同时，中国政治文化中有荐举和提携后辈之传统，很多领导也都负有发现和培养人才的职责，对于很多领导来说，其门生和秘书如果出类拔萃，走上领导岗位，对其也是添光加彩的行为，对其退出政治舞台后的生活往往也有助益。

从《中县干部》看万安提拔！万安县三位拟提副科级小姑娘事件持续在网上发酵，说实话，这事儿要在以前我可能也感觉愤愤不平。自从看了北京大学冯博士，在中部某县挂职时经过深入调研完成的博士论文《中县干部》之后，我释然了，我想说：放过万安县，放过万安县三个天才“定向”小姑娘吧！再怎么质疑有何用，程序没有问题，说一千道一万也更改不了已经形成的的事实…… 《中县干部》论文里已经交代的很清楚了，基层社会运行全靠一张网--关系网，所有的人都逃不脱，只不过有人在网的关键位置，掌握强大资源；有人在网的末端，可有可无而已。论文共计444页，现在网上已经搜索不到正文，论文库估计也搜不到，为避免不必要的麻烦，我也只能贴出来论文大纲供大家参考。看完《中县干部》这部博士论文，我想说：人性未曾改变，社会的运行规则从古至今也从未改变…… 接受现实，顺势而为，拒绝内耗，好好生活…… 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

为什么这 10 名女干部能够脱颖而出？她们每个人的具体状况怎样？从上表可以看出，这10 名女干部除了自身的素质和能力之外，她们之所以能够脱颖而出，与她们的家庭背景所拥有的政治资源息息相关。这其中有父辈的庇护，有丈夫的援助，也有组织部门的较早发现和刻意培养；或者几种因素兼而有之。 2010年，北京大学冯军旗发表博士论文《中县干部》，对河南某县（文中以“中县”代称）的政治生态的一个相对全面的调查研究。资料来源：冯红旗《中县干部》

「万安县公示3名95后女干部」江西果然是个神奇的地方，万年县的＂佩奇＂事件余波未了，万安县又接力讲起了干部公示的故事。一口气公示了3名，准00后女干部，还全都是在职大专！对于这事，你怎么看？

把中县干部仔细看完了一遍，还是很震撼的。

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