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国企员工有编制吗新上映_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月抢先看)

内容来源：亚心网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

国企员工有编制吗

「国资委介入调查国企员工擅自离岗」16年不上班还有编制，还有社保。现在多少年轻人找工作都找不到，人家这边还能占着编制不上班[二哈]钢小侠的微博视频

国企员工擅自离岗16年仍保留编制，这温情是否太过头了？近日，一则关于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司劝回擅自离岗员工的通告在网络上引起了轩然大波。据通告显示，有四名员工未经批准擅自离岗，其中最早的一名员工离岗时间竟长达16年之久。这不禁让人疑惑，为何这些员工能够长时间不在岗，却仍然保留着编制？涉事公司人事部门工作人员回应称，这些员工在长期未到岗的情况下是没有薪酬的，但他们的编制却依然存在。更令人震惊的是，除了这四名员工外，还有另外12名员工也存在擅自离岗的情况，公司筛查出这16人参保但没上班。这一事件引发了社会各界的广泛关注和深刻反思。有人认为，企业对于员工的温情管理应该有一定的底线，不能因为个别员工的特殊情况而破坏了整个企业的管理制度。也有人认为，这些员工可能有着自己的苦衷和难言之隐，企业应该给予更多的理解和关怀。但无论如何，这起事件都提醒我们，企业应该加强员工管理，确保管理制度的严格执行。员工管理是企业发展的基石，温情与制度应并行不悖。希望这起事件能引起更多企业的重视，共同营造一个健康、有序的工作环境。感谢大家的阅读，记得点赞关注哦！#社会热点# #社会百态# #社会正能量#

「擅自离岗16年国企员工有机会返岗」我就说有编制好吧，真是羡慕啊

国企员工有编制吗？没有。可以被裁掉吗？当然可以。在全民所有制企业年代，企业的“干部”与“职工”是一种身份。就像当前的公务员和事业编那样，算得上一种编制，国企也是一个铁饭碗。但是，国企改制之后，他们原都变成了员工，实现了身份转换，与国企变成一种劳动雇佣关系，适用《劳动合同法》。因此，法律上不存在所谓的“编制”。如今国企裁员，只要按照劳动法给予补偿就行了，这一点和民企、外企没有区别。如果补偿过高，等于是“慷国家之慨”，也涉嫌国有资产流失。这种情况，我见过纪检部门要求追回、并对组织人事部门进行问责的案例。另外，国企改革的方向是用工市场化，打破“铁饭碗”。在国企三项制度改革过程中，很多国企都下达了员工“市场化退出”的硬比例。这种做法虽然不规范，但在很大程度上体现出国企用工政策的变化。

1.国航是央企，也是国企吗？答案：是的 2.国航的正式员工每年都有免费机票吗？答案：有 3.国航会倒闭吗？答案：不会 4.国航的空乘没有编制吗？答案：是的 5.国航的飞行员是国企的正式编制？答案：是的 6.国航上市了吗？答案：是的 7.国航家属有免费机票吗？答案：有 8.国航待遇怎么样？答案：很好 9.国航的总部在北京吗？答案：是的大家都看到了，国航总部在北京。国航的正式员工以及家属每年都有免费机票，国航待遇很好。

请问：“荣耀”是华为的子公司吗？答案：不是请问：“荣耀”实际控制人是华为吗？答案：不是请问：“荣耀”成立的时间是？答案：2013年请问：“荣耀”是国企吗？答案：国企参股的公司请问：进“荣耀”上班需要什么学历？答案：本科及以上学历请问：“荣耀”员工有正式编制吗答案：没有请问：“荣耀”是上市公司吗？答案：不是请问：“荣耀”是正规品牌吗？答案：是请问：“荣耀”和全网荣耀是一家吗？答案：不是请问：“荣耀”手机最多可以用几年？答案：3~5年荣耀不是华为的子公司，是一家国企参股的公司，成立于2013年，总部在深圳，目前还未上市。#热点引擎计划# #我要上热门#

大家发现没有，现在单位工资待遇由好到差的顺序依次排列为： 1.大型金融公司员工 2.互联网大厂员工（不过996是真的辛苦，而且很多中年以后面临裁员下岗） 3国家电力，烟草，两桶油员工（垄断企业） 4国家税务局员工。 5.海关工作人员 6.国家机关公务员 7.三甲大医院医生 8大学教师（如果是985，211高校排名还要靠前，普通高职院校老师排名还应该靠后） 9.科研单位的工作人员。 10军队文职工作人员。 11效益好的大型国企员工 12各大银行员工 13中小学教师。（如果是城区学校重点学校排名还可以靠前） 14.其它事业单位工作人员 15.一般医院，社区医院，卫生院医生 16一般国企员工特别说明：以上均为有编制的正式员工，没有编制的劳务派遣不在此列！头条的友友们，大家看一下你的收入可以排第几？你们认为这样排合理吗？

「曝姚明辞职」说是姚明辞去了篮协主席职务，已经获得批准。那么篮协主席是个什么级别的职位，有编制吗，有工资收入吗？在2017年中国篮协和体育总局实行管办分离后，篮协已不属于行政机构，其所有员工包括篮协主席都没有行政级别。篮协是全国性群众体育组织，具有独立的法人资格，并非国企。不过，篮协员工的工资待遇仍参照管协分离以前的标准。据一些媒体报道，姚明担任中国篮协主席时的薪资待遇大概是每月1万元左右。虽然篮协主席没有行政编制和固定的级别待遇，但作为篮协的一把手，拥有对篮协的决策权、领导权以及人事任命权，需要负责CBA的运营、国家队的组建、训练、比赛以及大众篮球的发展等诸多事务，肩负着推动中国篮球事业发展的重要责任。

「擅自离岗16年国企员工有机会返岗」吉林森工集团下属公司相关负责人告诉记者，已与离岗16年的员工张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班

离岗16年，还有编制有社保？！作为一个普通打工人啊,假如你擅自离岗三天,公司呢,就有权解除劳动合同，把你辞退,但是假如你混了个编制，那就有可能离岗10年还不会被开除,听起来很魔幻吧,但它还就是真的。 10月15号啊,吉林森工集团下的泉阳泉饮品公司呢,直接在当地日报上刊登了一则通知,要求张玉华呀、王亮啊等四名员工一周内返回公司上班,在日报上发文要求员工上班呢,这事儿已经够离谱了,更离谱的是，这四名员工背景都很硬啊,离港时间最短4年，最长16年,然而单位啊，竟然保留了他们的工作岗位,甚至不间断给他们缴纳社保,而就在今天早上啊,张玉华呢,已经回应了这事儿那,2008年他休产假离开工作岗位了,之后呢，就一直没有回去上班,几个产假休了16年,孩子都他妈上大学了,可以说创造了产假历史记录啊。首先,这件事引发民愤的原因在于,违背了公平公正原则,国有企业不仅承担了国家经济支柱作用,更要承担相应的社会责任,假如是私人企业啊,老板小姨子爱来不来啊,反正是老板花钱养着呗,但是国企不同啊,凭什么让没本事,没责任感的人长期占据岗位编制资源的十位素餐,占着茅坑不拉屎呀,要知道，大量年轻有为的大学生为了考编呐,挤破头找不到工作,失业了只能去送外卖,一个脱岗16年的员工,他还有什么能力胜任这份工作呢,公司竟然还登报我求他回去上班,这样的编制撕裂了社会情感啊,原来有伞的赵公子和赤脚的孔乙己不是一类人呐。其次啊，这件事的背后是国企吃空饷的现象泛滥,吉林森工这几位爷哼,离港都不是一年两年了呀,为啥最近突然高调的在日报上突发通知呢,因为最近吉林省在开展吃空饷问题专项整治,啊,吃空饷不是啥新鲜事啊,从秦汉时期就出现了,以前吧，是编造岗位啊,明明只有十个员工,却捏造了15份合同,多拿五个人的工钱啊,或者人走了死了啊,依然空着岗位领薪水发展到现在已经非常难辨别了,比如啊，领导老婆要生娃了,就安排到公司上班,完了带薪怀孕啊，带薪休假,再搞点产后抑郁的证明,啥事不干白拿,两年前第3年回来上班了，又怀个二胎,再比如领导小舅子啊,海外野鸡大学回来了,以人才引进的形式拿到编制,入职后吧就到处学习,今天去雪山，明天去海滩,美其名曰干部培训,一天班不用上，还用公费旅行,你真的去查吧,人家所有程序都是合法的,但本质上就是吃空饷侵占国有资产。再者啊,吉林森工是老牌国企了,子公司全行权是A股上市公司啊,不管从哪个角度来说,都应当具备合理科学的人事管理,你要对国家负责，也要对投资人负责呀,但是在这样的公司竟然出现离港16年无人处理,而且离港16年后还求人家回来上班的现象,只能说管理层无能,已经构成失职渎职的行为了,根据咱们国家的刑法规定啊,国有企业工作人员严重不负责或滥用职权,造成国有资产、国家利益损失的,处3年以下有期徒刑或拘役,也就是说，从法律角度而言呢,吉林森工的领导涉嫌玩忽职守罪,该进去踩缝纫机的奇葩现象的背后,往往就是特权在作祟嘛。公开资料显示啊,500人参保，有16人长期离岗,并且保留编制缴纳社保,说难听点，不就是500个普通人养16个权贵吗,国有企业属于国家呀,国有企业领导的权利是人民赋予的,你没有资格用国家的钱给权贵缴纳社保,更没有理由给一个16年不上班的人保留工作岗位。#动态连更挑战#