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光明是国企吗权威发布_光明最新人事调整公示(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

光明是国企吗

上海国企薪资数据从上海国资委和各个国企网站的官方数据，收集了上海部分国企员工的平均薪资。其中，最高的是国泰君安，为51.72万，第二是海通证券的51.25万。前两名都是证券，可见金融行业还是比较赚钱的。最低的是光明集团的12.24万。具体整理的排名如下: 1、国泰君安证券股份有限公司(51.72万元) 2、海通证券(51.25万元) 3、上海国际集团(35.78万元) 4、上海临港经济发展(集团)有限公司(33.06万元) 5、上海机场集团(28.80万元) 6、上海数据集团(27.6959万元) 7、东浩兰生(23.45万元) 8、上海供销合作社(22.91万元) 9、上海仪电(22.5万元) 10、上海国盛集团(21.11万元) 11、上海隧道(20.69万元) 12、长山角投资(20.55万元) 13、上海申通地铁(19.76万元) 14、太平洋保险(19.24万元) 15、上海建科(2022年:18.47万元) 16、上海地产(18.29 75万元) 17、东方国际(16.14万元) 18、光明集团(12.24万元) 从数据可以看出，上海的国企整体薪资水平还是要比浙江的省属国企(见上条帖子“浙江省属国企平均薪资”)高一截，可能是因为物价和房价的原因？如加果是上海木地人去这些国企还是活的比较滋润的。#工作# #收入#

体制内公务员、事业编及央国企等鄙视链，中央选调是王者，位于体制内鄙视链第一等级，能够入选的都是万里挑一的优秀人才，因此他们在体制内起点高、平台高及晋升快，是很牛的存在；其次是定向、普通选调生，这些属于定向培养的储备干部，报名条件虽然严格，但岗位好，前途光明，晋升迅速；接下来才是一般性质的公务员。公务员往下是事业编制，事业编制按照财政拨款和单位性质的不同分为四种，然后是央国企单位，工作稳定，福利待遇好，但晋升慢，企业内部内卷、内斗严重。体制内鄙视链最底端是政府部门合同工和劳务派遣，无晋升，可以说几乎没有什么前途，且工资低，福利待遇远低于正式编制员工，属于牛马中的牛马。 #初冬连更计划# #体制内那点事儿# #体制内#

先交20万再实习1年转正？400多位大学生上了买国企工作的当 400多位大学生的遭遇令人揪心。本以为是通往国企工作的光明大道，却不想是一场骗局。先交20万，还要实习1年才转正，这样不合理的要求竟让他们深信不疑。这些学生怀揣着对未来的憧憬，却被不法分子利用。这一事件不仅给学生们带来了巨大的经济损失，更可能让他们对未来就业产生恐惧和迷茫。希望相关部门严惩骗子，也提醒广大学子，求职需谨慎，莫让不法分子有机可乘。 #动态连更挑战#

一个叫做老卡的男子，原本是家里的小太阳，家人都觉得他的未来一片光明。但老卡却因为女儿的事情，毅然放弃了国企工程师的职位，移民到国外。如今，在国外当起了卡车司机，虽然国企是“铁饭碗”，“非常稳固”，但是老卡却觉得这份工作不是自己真正想要的。这是为什么呢? 如今的他又怎么样了?

#我要上热门# “我在医院丢了一颗肾！”陕西一女子成功考编入职国企，体检时却被告知左肾丢失，女子大惊失色，将目光转移到医院，只因自己17岁时前往医院做过一次手术，因此女子怀疑是医院偷偷割掉了自己的肾，医院接连否认却被女子告上法庭，法院这样判了！ “你好，这是你的相关体检证明，在体检时我们发现你体内只有一颗肾，体检结果显示左肾丢失，右肾正常！” 体检人员在体检完之后说出这么一番话，原本兴高采烈的高静突然感觉一阵天旋地转，她已经看到光明的未来在向自己招手，可这个时候却给了她一个晴天霹雳。 “怎么可能呢？我从未做过什么与肾脏相关的手术，是不是体检结果存在失误？” 高静依旧不敢相信，毕竟两颗肾丢一颗这事情放在谁身上都无法让人坦然接受，她第一反应便是体检时医院误诊了，可体检人员却明确告知高静不存在误诊行为。也就是说高静体内只有一颗肾！正常人体内都是两颗肾，也有一些特殊情况，有些人出生的时候就只有一颗肾，但那也是极个别的例子，对此高静以及父母都认定自己拥有两颗肾，可那颗肾好端端的竟然不翼而飞了？越想越难受，高静仔仔细细回想自己这么多年来前往医院的经历，忽然，一件事情让高静心中有些“茅塞顿开”，原来高静在17岁的时候曾前往当地医院做过一次手术。那个时候高静遭遇了车祸，因为伤势严重导致了脾脏破裂，需要医生立刻进行手术，秉持着时间就是生命的道理，高静被立刻送到陕西省甘泉县人民医院进行手术。在了解了高静自身的健康状况之后，医生做出诊断，需要立刻进行切除脾脏手术，否则随时都面临生命危险。对于医生的建议，已经被女儿现状吓坏了的父母也是当即签字同意了脾脏切除手术，医生们经过一轮长达数个小时的手术之后终于成功走下手术台，看着走廊外一脸焦急等待的高静父母，医生立刻进行安慰。 “不用担心，手术十分成功，孩子已经脱离生命危险，很快就会醒来了！” 听到医生的话，高静父母终于松了一口气，心中的大石头算是彻底落了地，手术后的高静慢慢恢复，只是身体状态却无论如何都恢复不到从前。总会感到乏累、困倦、免疫力下降、身体时不时就来一场小“罢工”，感冒发烧更是常事儿，当时的高静和父母并未多想，都认为是手术之后还没有完全恢复，过段时间就好了。可手术过去了很久，高静的身体状态却始终回不到从前，高静本人十分无奈却也别无他法，后来高静便一边学习考编、一边进行锻炼，身体才有了些许恢复。 2012年，通过废寝忘食的高静终于在考编大军之中拔得头筹，成功进入了一家国企，美好的生活似乎正在向高静招手，可一次体检却让高静如坠冰窖。结合自己过往的经历，高静认为自己的左肾极有可能是在17岁那年的手术当中被摘掉了，于是高静一家人立刻前往医院讨要说法，并要求与当年做手术的贾军义医生“当面对峙”，可医院却告知贾军义正在“休假”。对于医院的态度，高静一家人十分愤怒，认为是医院做了“亏心事”，于是便找到了媒体一同讨要说法，随着舆论愈演愈烈，医院终于做出回应。只是医院一直坚称没有摘除高静的左肾，并给出推断或许是高静天生就一颗肾，又或者是高静的左肾发育不全，随着手术的创伤导致了萎缩消失。对于医院给出的说法，高静一家人自然不认同，对此高静在司法鉴定中心再次做了检查，司法鉴定中心表示高静手术记录时间存在出入，与实际手术时间相差了整整两个小时。不仅惹人怀疑医院利用这两个小时究竟做了什么？虽然司法鉴定中心无法直接确定高静的左肾丢失与那次脾脏摘除手术有关，但却表示二者有千丝万缕的联系。 2015年，高静一家将医院告上法庭，法院审理之后做出最终判决，要求医院赔偿高静262240元。那么对于此事你们怎么看呢？

高中毕业证轻松拿，何必冒险办假证𐟒劰Ÿ䗨😥œ褸𚦲ᦜ‰高中毕业证而烦恼？千万别走假证那条路！现在，成人高中/中专教育咨询是个超棒的选择。真的，拿到高中/中专毕业证其实超级容易，而且办理过程高效便捷。假证一旦被识破，后果可是不堪设想。通过正规渠道获得的证书，能光明正大地为你打开升学、就业的大门。国企、事业编，甚至当兵，都会查前置学历，千万别让假学历毁了你。 𐟓Œ毕业证查询流程：注册并登录浙江政务服务网（浙里办APP）。点击“学历证明”→“办事”→“查看更多”→“成人职高学历证明办理”。根据界面提示，填写教育局、学校以及个人信息。生成并下载成人高中毕业证明书。现在最快三个月左右就能拿到证，详细信息赶紧了解一下！𐟎“

考不上大学？技校也能行！ “面子是最不要紧的，有养活自己的本事才是正事。” 在原帖下，有家长认为上一流大学毕业必定前途光明时，一个学生回复“醒醒，天亮了”。仔细想想，一个国家的建设必须靠金字塔型发展，但高中扩招后是否每个上了高中的孩子都能进入金字塔尖呢？就算都能，金字塔尖上塞满了人，这个建筑还会稳固吗？如果已觉学业吃力，为何不考虑技术成才？我亲眼看着我们学校毕业的学生进入中铁、建投、水利水电等大型央国企，也有毕业学生留校成为我的同行，这何尝不算一种新发展呢？

在国企，很多没有背景的员工，奋斗一辈子，好不容易爬上了中层，可是在干部年轻化的趋势下，很容易成为牺牲者。想想这些40多岁的中年人，被光明正大的“能上能下、能者上庸者下、能进能出”的制度搞下来，还有出路吗？还能再就业吗？家庭的负债怎么还呢？上有政策、下有对策，吃亏的永远是务实的人，是没有背景的人。看看那些上位的二代年轻干部，这些吃亏的中年人，又能咋办呢？至于基层员工同样很无奈无助，当国企跟市场化接轨之后，当“降本增效”的理念实施后，真正被干掉的都是这些没有人罩着的底层员工。人工成本确实是降了，企业的利润也压榨出来了，可是真正干活的员工也被搞走了不少。

大学生求职之路，究竟何等艰难？且看我表妹的经历便可知晓。本科期间，她全力拼搏，在绩点、奖学金、竞赛、学生会任职等各方面奋勇争先，最终成功斩获保研资格，从 211 院校跃入 985 名校。读研之后，依然丝毫不敢懈怠，持续在成绩、竞赛、论文、国家奖学金等领域内卷不止。原以为凭借这般不懈努力，定能为自己开拓出一片光明前景。可谁能料到，前几日她前去面试一家国企，苦等一周却未收到任何回音。今日她致电询问人力资源，得到的答复竟是她不够出众。这一回应让她瞬间情绪崩溃。难道是这一届毕业生不够努力吗？就业市场对学历有所要求，众人便纷纷在学历上内卷；对实习经历有要求，大家又一窝蜂地去积累实习经验。但最终却发现，即便手握顶尖学历以及丰富的垂直实习经历，仍被众多公司拒之门外。一路艰辛努力至此，却仿佛一切皆成泡影，就连最为优秀的群体都难以获得录用通知，由此可见就业市场的竞争是何等惨烈！这就如同玩抢凳子游戏，若是十个人争抢九个凳子，只要稍微用心，或许就能抢到。但倘若十个人抢夺一个凳子，即便拼尽全力，也未必能够如愿。而当下的就业形势，简直就是成百上千人争抢一个凳子。市场低迷不振，大企业纷纷亏损，身边的人也都减少了消费。所以，并非当代大学生能力不足，实在是可供争抢的“凳子”数量太少了。#大学生求职#

一年忙到头，几家欢乐几家愁。在国企，有关系的员工，平时不忙，但是收获却是满满的。没有背景的员工，平日里加班加点，可是到了最后，却是做无用功，很难有实质性的收获。因为荣誉是领导的，优秀是关系户的。普通员工就是典型的特能干、特骨干，付出再多，在领导眼里都是应该的，毕竟公司已经支付相应的薪资了。相信这样的员工比比皆是，心里充满无奈，充满怨恨，充满无助，可是又能如何呢？谁让领导眼里没有你，不把你当一回事呢？在领导的心里，永远不缺乏干活的人。你不干，总有其他人可以干，什么不可替代性，在国企根本不存在。领导只会利用的价值，让你啃硬骨头，让你攻坚克难，让你承担责任背锅，至于分享成功的果实，那就跟你没有任何关系了，都是关系户，都是领导的心腹。绩效考核就是领导最好的工具，光明正大来体现自己的意志，来为自己想照顾的员工谋利益。什么量化指标，都不过是做出来的，都是为领导主观意志服务的。如果你在国企多年，一定会认同小编的观点。年度的评优评先，基本上都是关系户的，都是领导心腹的。领导先给这些人镀金，方便于后续的提拔。当然还有一类人也能分杯羹，那就是敢于私底下运作的，敢于为领导带去价值的。有投入才有回报呀，领导在自己的职权范围内，适当给予回报，也是普遍的。倘若你想改变命运，可以关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至200章。