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任职谈话记录权威发布_2024最新谈心谈话记录(2024年12月精准访谈)

内容来源：亚心网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

任职谈话记录

当领导找你进行任职谈话时，这不仅是对你过去工作的一次认可，更是你未来职业道路上的一次重要机遇。为了在这次谈话中精彩亮相，并为未来可能的再次提拔打下良好基础，你可以从以下几个方面细致准备：首先，要严谨着装给领导好形象着装是职场中的第一张名片，它能直观反映出一个人的职业素养和态度。在领导找你谈话的这一天，选择一套得体、专业的服装至关重要。男性可以选择西装、衬衫搭配领带，展现出自己的严谨与自信；女性则可以选择套装、衬衫或优雅的连衣裙，配以合适的鞋子，既显得干练又不失女性魅力。确保衣物干净整洁，无褶皱或破损，让自己以最佳的精神面貌出现在领导面前。其次，要带上笔记本做好领导谈话记录谈话过程中，领导可能会提及重要的工作指示、期望目标或是未来规划等信息。为了确保不遗漏任何关键点，并展现出你对这次谈话的重视，提前准备一个笔记本和笔是非常必要的。在谈话过程中，适时地记录下领导的要点和指示，这不仅有助于你后续更好地执行工作，还能让领导感受到你的专注和细致。同时，这也体现了你的专业素养和对工作的认真负责态度。另外，要准备好向领导表态发言除了倾听和记录，向领导表达你的态度和决心同样重要。在谈话即将结束时，你可以准备一段简短的表态发言。首先，对领导的信任和支持表示感谢，表达你对新任职务的期待和热情。其次，阐述你对于未来工作的规划和设想，包括如何提升自己的能力、如何带领团队、如何达成工作目标等。同时，也要坦诚地表达自己在工作中可能遇到的挑战和困难，以及你为此所做的准备和应对策略。最后，再次强调你的决心和信心，表示将全力以赴地投入到新的工作中去，不辜负领导的期望和信任。通过这样的准备和表现，你不仅能在任职谈话中给领导留下深刻印象，还能为未来的职业发展奠定坚实基础。记住，每一次与领导的交流都是展现自己能力和态度的机会，要珍惜并充分利用好它们。为帮助你尽快实现升职目标，我们推出职场专栏《升职之道：让职务晋升不再难》，在这个专栏里，有上百集精彩的视频讲座，都是来自实践经验的总结，相信对你一定会有帮助，欢迎点击下面卡片，订阅购买专栏《升职之道：让职务晋升不再难》。

坐这里开会，我脑子里却在唱这里一切太美妙～

𐟓员工离职面谈记录表模板 𐟓 员工离职面谈记录表编号: [编号] 𐟤” 您认为在任职期间，公司为您提供的工作环境和平台，在哪些方面让您成长最快？ 𐟏† 工作中最具成就感或最感兴趣的是哪些？ 𐟘• 工作中最让您困惑或无法忍受的问题有哪些？ 𐟓 其他想要说明的事项 𐟖‹️ 谈话主持人签字: [主持人签字] 𐟖‹️ 接受访谈人签字: [接受访谈人签字] 𐟓‹ 离职面谈准备工作: 了解离职人员信息：个人基本资料、离职申请书、以往考核记录等。总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织。总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织。在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。

1935年12月，开国少将裴周玉接到了西北政治保卫局王首道同志的委派，前往红28军担任特派员。这支部队由刘志丹担任军长，而裴周玉也因此与这位西北革命的重要领袖结下了不解之缘，并经历了他一生中最难忘的时刻——目睹刘志丹的牺牲。在此之前，中央红军到达陕北，挽救了包括刘志丹在内的多位同志的生命。刘志丹随后担任了西北革命军事委员会后方办事处副主任、瓦窑堡警备司令及红军北路军总指挥等重要职务。1935年12月，他更被任命为红28军军长，裴周玉也同期被派往该军任职。在裴周玉等人赴任前，周总理亲自找他们谈话，强调要尊重刘志丹和所有干部战士，不能喧宾夺主。裴周玉因此受到了极大的鼓舞，并在周总理和王首道的帮助下，解决了没有马匹和枪支的困难，满怀信心地来到了红28军。红28军是一支新组建的部队，由陕北地方武装改编而成，共有2000多人。裴周玉一到部队，就被其精神面貌和刘志丹的人格魅力所感染。一个多月后，红军东征开始，刘志丹率部渡过黄河，向晋西北挺进，执行牵制和调动敌人的任务。 4月14日，红28军围攻三交镇的战斗打响。刘志丹得知一团进攻受阻，便亲自前往一团阵地指挥。他总是身先士卒，站在战斗的最前沿。在观察敌情时，他不顾危险，站在一个光秃秃的小山包上，用望远镜观察并记录敌人的部署。然而，就在刘志丹全神贯注地观察战斗时，敌人的一梭子子弹扫了过来，其中一颗击中了他的左胸，伤及心脏。裴周玉见状大惊，立刻上前抱住刘志丹，但已经无力回天。刘志丹用最后的力气抓住裴周玉的手，让他转告宋政委指挥部队消灭敌人。随后，他昏迷过去，再未醒来。刘志丹的牺牲让所有人震惊和悲痛。裴周玉等几个同志将他抬到军指挥部，政委宋任穷难以接受这个事实，跪在地上摸着刘志丹的心脏和脉搏。最后，他们为刘志丹制作了一具简易的棺材，将他运往中央所在地瓦窑堡。刘志丹的牺牲对红28军来说是一个巨大的打击，但部队情绪稳定，士气旺盛。总政治部经过考察后决定保留28军建制，并从其他部队抽调兵员补充。宋任穷被任命为军长，继续领导这支部队作战。晚年时，宋任穷将军仍深深缅怀刘志丹。他认为刘志丹为人正派，一身正气，对部队有着深远的影响。刘志丹带出了一支好部队，他的牺牲是中国革命莫大的损失。刘志丹的一生虽然短暂，但他为革命事业做出的贡献将永载史册。他的英勇事迹和崇高精神将永远激励着后人不断前行。

77岁武则天来看望71岁狄仁杰。他吊着最后一口气，向武则天提要求，武则天含泪答应。可5年后，武则天悔不当初：狄卿，你好歹毒啊！对于武则天来说，70岁的狄仁杰不仅仅是一个得力的干将，还是惺惺相惜的知己，但是如今，狄仁杰病危，即将撒手而去。武则天的心一下子空了下来。武则天决定去看看狄仁杰，再听听他的建议。以后的日子里，再也没有这么一个靠谱老乡，可以竭尽全力帮她。 ⠊ 看到形销骨立的狄仁杰，武则天克制了好一会，才问狄仁杰：”卿之后，何人可为相？”狄仁杰想了想，艰难地吐出几个字：“张柬之可。”“张柬之？”“是。” 武则天一直回味着这个名字，脑子里努力搜索他的身影。许久，武则天才想起张柬之是哪一个，他曾经在萧淑妃儿子李素节府里任职过。60多岁参加会试才被擢为监察御史。这么大年纪的人可以做宰相？武则天半信半疑，但是此人是狄仁杰推荐，武则天便将张柬之召来面谈。谈话间，武则天发现，张柬之虽然是个70多岁的老人，但精神矍铄，才思依然敏锐。更难得的是，他谈起朝政头头是道，见解独到。 ⠊ 于是，武则天决定打消疑虑，重用这个老人。最终张柬之成为宰相，填补了狄仁杰留下的空缺。武则天相信狄仁杰的眼光，最终提拔76岁的张柬之为宰相。不久狄仁杰病逝，享年71岁。狄仁杰死后，张柬之上任，虽然年纪大，但心里跟明镜似的，处理政务游刃有余。武则天晚年，被张易之、张昌宗两兄弟迷得神魂颠倒，不理朝政。同时，张氏兄弟利用武则天的宠爱，把持朝政，以权谋私，陷害忠良。连张柬之这个宰相，也要受制于张氏兄弟。为了江山社稷，公元705年，张柬之和其他四位大臣，联合太子李显，相王李旦以及太平公主，发动了神龙政变，处死了张易之张昌宗，并逼迫武则天退位，让位李显，恢复李唐皇室。武则天看着张柬之等人的行为，知道大势已去，便传位给太子。那一刻，她才意识到，狄仁杰当年推崇张柬之，就是希望他能复辟李唐。武则天悲愤地感慨：狄仁杰，你骗我好惨！神龙政变后，武则天统治的时代落幕，当年年底，武则天病逝，享年82岁。读到这里，我们不得不佩服狄仁杰的智慧。虽然，他没有参与逼迫武则天退位的政变，但是他对光复李唐天下的作用，比之张柬之等政变功臣，有过之而无不及。狄仁杰的作用，不仅仅是向武则天反复推荐张柬之为宰相，还推荐提携了姚崇、桓彦范、史敬晖等人，这些人都是发动政变的核心成员，为后来的成功政变培养储备了人才，埋下了伏笔。冯梦龙在《智囊全集》中犀利点评：“狄仁杰的这一布局，不仅体现了他对政治局势的深刻洞察，更展现了他对国家未来的深思熟虑。作为李唐的忠臣，他志在恢复李唐，却并不急于一时，而是从长计议，周密布局，步步为营，其智谋令人赞叹。” 有个成语叫“博古通今”，先要“博古”，才能“通今。其实读历史远比读小说有趣，可以说一部《智囊全集》写透了人生百态，写尽了帝王将相，权术谋略。《智囊》是冯梦龙力作。这部书记录了从先秦到明朝一千多个谋略智慧故事，个个哲理通彻，计谋深远。几百年来，无论显贵还是商贾，无不将《智囊》奉为必读经典，人称“小资治通鉴”。看过此书的人说，哪怕悟透十之一二，都可趋吉避凶。清代康熙和乾隆，将《智囊》作为治国御下案头锦囊。曾国藩也对《智囊》爱不释手，一边打仗一边研读。大才子纪晓岚，更将《智囊》倒背如流。《智囊》包括10个大部、28卷，1238个谋略智慧故事。不管你从事什么工作，必然涉及为人处世，竞争博弈，沟通劝谏，自保防身，这些你都能从此书中找到灵感和方法。所以，我强烈建议大家都要读读《智囊》！市面上《智囊》版本很多，纯文言文的，一般人看起来吃力。我看的这套就很好。有原文和翻译，只要识字就看得懂。而且有冯梦龙的精彩点评，通俗易懂，看后恍然大悟。看故事，学智慧，得有高人指路啊！这套《智囊》是一套精装版，全套共6册，原价399元，现在99元就可以拿走，真的超值！如果喜欢，点击下面蓝色链接或【看一看】，这部谋略奇书（精装6册)就可拥有↓↓↓ 【海峡】智囊全集白话版6册珍藏版冯梦龙原文注释译文完整版 #热点引擎计划##动态连更挑战#

很多人以为领导干部选拔任用，是某位领导一句话的事。其实是严重误解！干部的选拔任用有一套完整的组织程序，严格按程序来是一定能为民选出优秀的领导干部的。每个环节都严格把关，非常规范！下面科普一下领导干部选拔任用的组织流程，可以打消大家心中的疑虑！第一阶段：分析研判和动议 1.组织需求分析：当出现领导职位空缺或基于组织发展战略对领导干部队伍结构优化等需求时，组织部门会开展需求分析。 2.干部队伍盘点：对现有干部队伍的年龄、学历、专业、工作业绩、发展潜力等进行全面盘点。 3.动议提出：根据分析研判结果，党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见。第二阶段：民主推荐 1.会议推荐：召开推荐会，参加人员一般包括本单位领导班子成员、中层干部、职工代表等。 2.个别谈话：推荐除会议推荐外，还会进行个别谈话推荐。第三阶段：考察 1.确定考察对象：根据民主推荐结果，结合干部一贯表现、工作实绩等情况，党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定考察对象。 2考察：内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 3.考察方式，个别谈话：与考察对象的上级、同级、下级及其他相关人员进行谈话，全面了解考察对象的情况。实地走访：到考察对象工作过的单位、项目现场等实地查看，核实工作成绩等情况。查阅资料：查看考察对象的人事档案、工作成果报告、奖惩记录等资料，确保信息准确无误。第四阶段：讨论决定 1.党委（党组）讨论：党委（党组）根据考察情况对干部任免进行集体讨论决定。 2.票决制通：常采用票决制的方式作出任免决定。这有助于保证决策的民主性和科学性，避免个别领导一言堂的情况。第五阶段：任职 1.任前公示：对拟任干部进行公示，公示期一般不少于五个工作日。让广大群众能够提出意见和建议。 2.任职谈话：由党委（党组）或组织（人事）部门领导与拟任干部进行任职谈话，提醒干部在新的岗位上要廉洁奉公、履行好岗位职责等。 3.正式任职：根据不同情况，可以采取颁发任命书、宣布任免决定等方式正式任职。可以自豪的说，这是全世界提拔干部最科学、最严谨、最民主的程序，能走完这5道程序选出来的官员都山中龙凤，优中选优出来的。

很遗憾，因为你成长得太慢，又一次落选了。今天上午，我参加了第二次拟发展答辩，晚上结果出来了。不敢想象自己又一次落选会是怎样的狼狈。可能是希望越大，失望越大，没有认真准备，结果又一次在意料之中地落选了。 𐟎“ 自我介绍：我是一个不折不扣的中等生，不喜欢跟老师交流，奖项不少但不拔尖，学生干部有任职但很清闲，绩点不好但也勉强够个保研。就是这么一个普普通通的我，偏偏又不甘于现状，想爬得更高。大一的时候，我干劲满满，竞选学习委员落选，被调剂成了文宣委员。后来因为太摆烂，期末成绩加上综测后退两名，但也算是混上了三等奖学金。大二时，我觉得可能是大一的自己太摆了，活动也不参加，比赛也不闻不问。于是组队参加各种比赛，但也只是以校三收场。选三好学生、优秀共青团员时，班级投票五选四，我一定是那个一。第一次拟发展答辩也同样水灵灵地落选了。大二末选新生学生班主任，好了伤疤忘了疼，又为了学班冲了，又水灵灵地落选了。到了大三，一次跟辅导员谈话，辅导员指出来要多跟老师沟通，让老师认识自己，我才意识到自己有这么大不足。不久就到了今天的拟发展答辩，自认为稍微弥补了点不沟通的缺陷，却还是落选。 𐟓 总结：从上了大学，每逢竞选，必定落选。之前直到找到真正原因的我（包括现在），一直都觉得竞选这种事情，我一直是那个分母，哪怕只淘汰一个人，那也会是我。再去竞选，那就是自取其辱。但是我也在找到很久之前埋下的伏笔，那个关于我竞选落选的伏笔……；也一直在努力，努力让自己处理事情的方式变得更成熟，更像一个大人……；用百度来记录一个普本但又不甘于现状的中等女大学生的养成系逆袭之路，我们一起进步吧！！！𐟒ꀀ

𐟓š学校谈心谈话制度全解析𐟓 为了进一步加强学校干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师们的思想和工作动态，东乡中心小学特制定了领导职工学生谈心谈话制度。具体规定如下： 𐟎𐈨﹨𑡥Š分工谈话对象包括全体教师、职工和学生。干部与教师、学生的谈心谈话制度原则上采取分块负责的办法。教学方面的谈话由特定人员负责，并将谈话情况向校长反馈；其他教师和职工的谈话则由其他指定人员负责。 𐟓 谈话内容及重点干部与教师谈心谈话的内容可以根据不同对象和情况而定，但一般包括以下几个方面：了解谈话对象的思想、工作、作风、学习和家庭等方面的情况。肯定谈话对象的基本成绩，指出其缺点和存在的问题。对谈话对象提出希望、要求和努力方向。听取谈话对象的意见、建议和要求。其他认为必须谈话的事项。 𐟗㯸谈话方法及要求谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法，每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工也可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间、教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。 𐟒젥� ᥅š支部谈心制度开展谈心活动是按照党章要求，对党员干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：谈心目的沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。谈心对象党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。谈心内容着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足及意见和建议等。遇到下列情况应及时进行谈心谈话：干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时。干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时。教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时。干部在任职期即将到期或任职期述职考核后。受到表彰、奖励或批评、处分时。干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时。干部、群众家庭发生特殊情况时。有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时。在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时。干部或群众主动要求谈心时。谈心方式采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众的谈心活动。并做好谈心记录。谈心要求谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。一学期内，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于1次，党支部召开各个层面的座谈会不少于1次。根据党员、群众思想工作需要，可视情随时开展谈心。谈心时，互相之间必须开诚公布，推心置腹，坦诚相见。党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题、形成的意见，制定措施及时整改。党支部建立谈心工作台帐，将谈心工作情况进行汇总存档备查。

我今年42岁，婚姻的无聊像张无形的网，把我的生活紧紧缠绕。那天夜里，我老公忙完工作后疲惫倒头就睡，而我却在灯光下翻看着手机，心里莫名空虚。忽然，一条微信消息弹出，是我的大学学员，他的头像是那样熟悉，仿佛带着一丝曾经青涩而懵懂的回忆。看到他的名字，我的思绪瞬间回到了数年前的那个课堂。他是我任职期间最出色的学生之一，才华出众，话语却少得像一片空白的课表。那段日子彼此的交流并不多，偶尔的一两次对视，却似乎在无声间传达着某种感应。微信中的消息是简单的一句：“老师，还好吗？”可是，这五个字却看似关怀有加，令我心中莫名一颤。就这样，我们开始闲聊，从他的学业、工作聊到生活琐事，话题逐渐深入，仿佛跨越时间的自然流淌。那种久违的联系令我不由自主心动，每天期待着他的消息，甚至有意无意地阻止老公查看我的手机。谈话似乎无可避免地走向暧昧。偶尔，他会提到对我的敬仰与喜欢，而我则半开玩笑地回应，说这些年自己并未改变，仍是当年的模样。对方竟借机反问，那份“未变”，是否也包括对他的一丝好感？我哑口无言，却深深意识到在这个过程中已走得太远。那天晚上，老公拖了几天不回的工作终于告一段落，他兴奋地说：“周六晚上有空吗？一起去我们新合作的餐厅试试？”我答应了，心里却对周末的到来充满忐忑，因为学生约我在周六相见，虽然仅仅是喝杯咖啡。那天的阳光明媚得有些刺眼，咖啡馆的人流如织。我们坐在窗边，似乎习惯地回忆起那段难忘的岁月。他不经意提到小时对我的钦慕和向往，而我则警觉似地想要终止这种情感的流露，努力转移话题到他的事业发展。忽然，他凝视着我，语气认真的说道：“老师，我一直没有勇气说，那天课上你叫我回答问题时，我其实特别想告诉你，你是我一直仰慕的人。” 我微微一惊，控制不住心跳的加速，但随即克制住心中的悸动，冷静地答道：“那是一段美好但过去的时光，现在的你应该全力去追求属于自己的未来。”我的话刻意带上了理性的色调，希望他能够从这个轻微的情感波动中走出来。那天晚上，我回到家，做了一顿丰盛的晚餐等老公回来。我意识到，尽管现实婚姻有千疮百孔，但心的归属依然应该在这里，努力修补、珍惜生活中的点滴温暖。晚餐中，老公说起了平时开玩笑般的那些琐事，我恍惚间感受到这份平淡之后的温馨。夜深人静时，我删除了与学生的对话记录，心里依然残留着些许不舍与忐忑。尽管我们之间的情感曾一度暧昧不清，但我清楚地知道，那终将是我必须做出选择的过往。这个夜晚，我在老公旁边沉沉睡去，内心却已分外宁静。生活的破绽因为理智的选择而缝合如初。我暗自期望，这份曾经摇摆不定的情感，最终让我们在现实的琐碎中找到幸福的真谛。 #大学第一课#

为什么感觉《潜伏》里余则成当了副站长和之前一样没什么权力威信？因为站内领导分工的原因，余则成主业是负责电讯机要这一块的，兼管站内财务、人事等杂活，而这个分工是有专业限制的。玩过无线电通讯的人都知道，这行还是需要很强的专业知识的，再加上特务部门玩的还涉及相当复杂的加密通讯，不是外行能玩的转的。余则成在青浦特训班就是学电讯的，后来在南京和左蓝谈恋爱时，他的对外身份是无线电工程师，他要不是技术上的大拿，用工程师的身份伪装自己就显得很愚蠢了，所以余则成是妥妥的专业技术人才，在整个天津站领导班子里，他是分管专业技术类工作的。论无线电通讯技术和音频信号处理，余则成不是外行，而马奎、李崖、陆桥山在这方面就差点意思了，对了，老余还兼职摄影师，无论是记者用的摄影机，还是拍文件用的特种机，取景补光对焦一气呵成，这在当时都算是技术岗位，他的铁杆手下大概率是一帮理工男，为整个天津站提供电讯技术保障。余则成的手下基本是技术人员和坐办公室的白领，而谍战剧要体现打打杀杀才好看，所以余则成的手下大概率不会露面，唯一一个露面的就是那个被训的委屈巴巴的小姑娘。马奎、李崖、陆桥山都是玩行动的，他们才是搞一线特务工作的，所以在电视剧中可以看到的都是他们的手下，要是潜伏拍余则成工作的普通一天，大部分人不会看，但是会成为无线电技术科教片，受到广大业务无线电爱好者的追捧！我试着写一下余则成的日常工作，大家体验一下，本人不专业，全凭臆测，仅供诸位阅后一笑！上午八时，余副站长组织全站电讯值班人员开会，强调电台值班期间禁止脱岗睡岗，务必保证人员在岗在位，不得出现电台监听中断、漏抄。强调工程师要做好技术保障工作，确保设备正常运行。上午九时，总工程师前来请示，目前天津站涉密电话交换机带宽不足，需要采购两台新型交换机，经技术部门论证选型，决定使用某某型号，价格预算两千大洋，妥否，请批示。上午九时三十分，余副站长过问电讯处备件仓库备货情况，翻阅重点设备备件库存台账，做出指示，电台稳压器等易损件库存严重不足，安排采购部门尽快落实补货工作，确保不因设备故障无配件导致电台停机。上午十时，行动处某小组长打来电话，他们的监听设备出现了故障，请求余副站长协调解决，余副站长大发雷霆：你们直接找维修不就好了？这点屁事打我办公室座机干嘛？小组长陪着笑脸：余站长，技术部门说工程师都在出外勤，让我等着排队，但这边监听的是个硬茬子，比较重要，麻烦您行个方便给技术部打个招呼，回头我请您喝酒！十一时，采购主管前来汇报工作：前面采购的某某设备调试运行完毕，没啥大问题，要不要在验收报告上签字。余副站长：再等两天吧，确定设备跑的没问题再说！十一时零五分，供货商老李打来电话，说他在某某饭点备了一桌，请余副站长赏光。余副站长思考五秒钟后说好吧！十二时抵达饭店，供货商老李热情接待跑前跑后，盛赞余副站长年轻有为，三十出头就成了天津站的二号人物，并隐晦的提出，最近我手头有点紧，余站长能不能把上次设备供货的验收报告签了，不然我拿不到供货尾款，余副站长剔着牙大打官腔，表示设备还在调试，他要对党国负责，再等两天确保设备运行顺利再说吧！老李心里骂着娘，嘴上还得陪着笑！下午十六时上班，财务处主任已经等在办公室门口，说本月工资表和差旅费报销报表已经做好了，您看一下，没问题了签个字，我要报银行给全站发工资。十七时，余副站长来到值班室，查看电台值班情况，一看当班机要员就是上次被训得眼泪汪汪的那个小姑娘，本着关爱下属的原则，和小姑娘开展了谈心谈话，说上次骂你是想给你敲个警钟，干这行容不得一丝马虎，这是为你好！接着给小姑娘花了几个大饼，把小姑娘感动的热泪盈眶，感叹余副站长平易近人。叮嘱小姑娘好好值班后，余副站长神清气爽的走出办公楼，感叹这真是忙碌而充实的一天啊！行动口上的马奎、李崖，成天便装枪不离身的，余副站长除了干一些见不得光的事情以外，枪都是放在办公桌抽屉和家里衣柜中的！他就不是干行动的活！老余手下的王牌大概率穿格子衫秃顶！电视剧中，理工男和财务人员不配上镜！无论是李崖还是马奎，一直是行动人员装束，领导层只有分管情报的陆桥山和分管电讯的余则成穿过军装，因为他们是坐办公室的！说余则成没有权力和威信的，你是不想年底评优了还是出差补助不想报了？江湖不是打打杀杀，而是人事权和财权！掌握了这两项，才是掌权。天天打打杀杀，手下一帮小弟杀气腾腾看着威风八面，忙着抓捕暗杀，在不谙世事的人眼里看来权力极大威风凛凛，在余副站长这种掌握全站人事财政大权的实权领导看来，他们就是几个出外勤干粗活的！余副站长前往监听一线检查工作，监听人员立马起立，余副站长扫了一眼就知道德国货，假借手痒要拿起来听听，监听人员立马让位，第一因为他是副站长，第二因为他是老前辈，余副站长玩监听设备的时候，几个监听员还在玩尿泥呢！实权领导加技术大牛，怎么会没权力没威信？为啥说余是搞技术的呢？更新几条佐证信息：一、根据李崖和站长第一次讨论余则成的对话得知，李崖和余则成是同学，只不过李崖是行动班的，余则成是电讯班的，两人在青浦特训班之时来往较少，李崖认识余则成，但余则成不认识李崖，还得经过边保老公安辨认才知道是谁。这也侧面印证了李崖在行动方面的专业性，这种识人的技巧在行动部门是一门专业的学科技巧，一直在各类侦查和行动部门传承了下来，比如我因为工作原因曾经去过某地公安局办公室对接工作，办公室乌泱乌泱十几号人，我匆匆对接完工作离去，第二次去的时候我就惊呆了，一帮人和我打招呼，一个个准确的叫出了我的姓名、工作单位和职务，甚至还有个出来认老乡的，说你上次说你是某某县人，我是你隔壁县的，咱两老乡，我全程懵逼，我只认识上次和我对接工作的那个小伙子…… 后来熟悉了之后请教过他们这类问题，据老刑侦说人的长相和动作神态是可以归类的，只要按照特定的类型记忆检索，就能很快记住一个人的面相和他的相关信息，这是刑侦的必修课，所以说许多刑侦口下来的老人只要见过你一面，就能记住你，而你见过一个老民警绝对不会记住他，顺便挖一下这部剧隐藏的彩蛋，《潜伏》里扮演盛乡的演员是个逃犯，一个老民警在刷剧的时候准确指认，抓到了他，十几年前办过的案子，一眼认出，并将剧中演员和逃犯关联起来，这种能力简直逆天好不好，有空得学一下！这一条坐实了余则成电讯技术科班出身！二、余则成对无线电编码和录音技术的掌握，从第一集篡改左蓝他们的监听录音到拼接录音推翻李崖铁证，无不显示他在这方面的专业性。三、余则成去谢若林家偷陈秋萍的讣告，开锁的时候，用的单钩开锁法，熟练的一批，一个学无线电编码技术的很难不对开锁技术感兴趣，反正我第一次看人表演开锁恨不得立马学过来，虽然这种技术在我的生活中基本用不到！这种技术对理工男的吸引力是致命的，所以余则成会！四、余则成在李海峰叛变时对戴笠汇报自己不认识李海峰，原因是他一直在二台任职，刚调到总部，二台听名字就知道，妥妥的技术单位。五、第一集吕宗方在抓捕安排的时候，余则成是躲在阁楼搞监听的，等到行动组控制局势以后才下来入室进行搜查，这种位置安排也符合技术人员定位。六、吕宗方在布置刺杀李海峰任务时，余则成拿出了笔记本记录，被吕宗方一顿叼！这显然是办公室技术人员的做派！比较有意思的是剧中有个相似的场景，马奎布置周会计监视余则成时，也扔掉了周会计的笔记本，显然，行动派更相信记在脑子里的东西，而办公室的电讯专业人员和会计更依赖笔记本！七、抄录无线电密码呼叫的时候，余则成也体现出了专业性，自己独立抄收、译电，丝毫不用培训，可能是总部考虑到无线电测向增大暴露几率的可能，否则，给余一部电台，就没汤四毛和秋掌柜啥事儿了！情报、报务、译电老余能一肩挑！