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管理育人最新视觉报道_管理控制的特点是什么(2024年11月全程跟踪)

内容来源：亚心网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

管理育人

绍兴文理学院招生指南：新生必看！ 𐟏력� ᥜ𐥝€：绍兴文理学院有三个校区，分别是校本部、兰亭校区和上虞校区。校本部位于绍兴市越城区环城西路508号、绍兴市越城区城南大道1077号和绍兴市越城区城南大道900号。兰亭校区位于绍兴市柯桥区兰亭镇，而上虞校区则位于绍兴市上虞区东山路368号。全日制本科新生中的书法学专业在兰亭校区就读，其他专业则在校本部就读。高职专科新生则在上虞校区就读。 𐟏 宿舍条件：绍兴文理学院的宿舍实行书院制管理模式，全校共有10个书院，包括青藤书院、阳明书院和文澜书院等。每个书院都设有书院文化驿站，配备辅导员工作室、心工坊、特需房、书院讲堂和自习室等功能用房，为学生提供了温馨、安全、舒适的学习生活环境。每个寝室都配有热水器和空调，宿舍管理实现了硬件标准化、德育生活化、环境书香化、服务精细化和管理自主化，充分发挥了文化育人、管理育人、实践育人和服务育人的积极作用。寝室卫生合格率和优秀率在全省中都名列前茅。 𐟒𘠥�𔹥’Œ住宿费：学费根据专业的不同有所差异。本科专业的学费为艺术类10000元/学年，临床医学、医学影像学、光电信息科学与工程和土木工程为6300元/学年，其余工学类和医学类专业为5500元/学年，其他专业为4800元/学年。学前教育（中外合作办学）的学费为25000元/学年。高职专科专业的学费为艺术类9000元/学年，学前教育为5500元/学年，其他专业为6000元/学年。住宿费根据不同的住宿条件收取，最低收费标准为960元/学年。 𐟓š 转专业：一二年级的学生每学期末都可以申请转专业，转出专业不设比例，即转出零门槛。学生以学业绩点排名转出，转出率高达70%以上。 𐟍𝯸 学校食堂：本部有三个校区，分别是河西、河东和南山。河西校区有三个食堂，河东和河西共用其中一个食堂，南山校区则有一个独立的食堂。 𐟏‹️‍♂️ 体育设施：河西校区有综合体育馆，内配有室内灯光篮球场、羽毛球场、排球馆、舞蹈室、拳击室和滑板室，其顶端为空中田径场，整个体育馆多维立体式设计，名气相当好。南山校区也建有体育馆，内有游泳馆和空中操场等多体育活动场馆。此外，河西校区还有室外篮球场和排球场。河东青藤书院研究生寝室楼下也有篮球场。 𐟎“ 专业建设：绍兴文理学院有多个国家级和省级一流专业，包括4个国家级一流专业、3个国家特色专业、12个省级一流专业、10个省级重点专业、2个省“十二五”优势专业、1个省级“十三五”优势专业、7个省“十二五”新兴特色专业建设项目、3个省“十三五”特色专业建设项目、4个市级重点专业和7个市级重点建设专业。

𐟌Ÿ教育先锋：胡洁老师的卓越事迹𐟌Ÿ 𐟏련ƒᦴ老师，作为工商学院图书馆办公室的秘书，一直以来都以她的实际行动践行着“爱岗敬业、为人师表、无私奉献”的先进理念。她为学校的教书育人、管理育人、服务育人工作做出了显著的贡献。 𐟒ꠥŠ 强思想建设，提高个人政治水平胡洁老师深知思想建设对于个人成长的重要性。她始终秉持着多学习、多思考、多提升的理念，将学习融入生活的方方面面。她不仅认真学习理论知识和政策法规，还积极参与支部开展的“学习二十大精神”系列活动，不断提高自己的思想水平。 𐟓š 助力服务校园发展，打造优质图书馆建设胡洁老师提出了明确的工作目标和计划，包括提高自身工作能力、认识到工作中的不足并努力改进、脚踏实地、努力学习，提升自我。她以读者第一、服务至上的原则为指导，积极倾听师生的需求和建议，不断改进和完善图书馆的服务内容和服务形式。 𐟌Ÿ 总结胡洁老师以她的实际行动践行着“爱岗敬业、为人师表、无私奉献”的先进理念，为学校的发展和图书馆的建设做出了积极的贡献。她的自律、勤奋和敬业精神，以及对思想建设的重视，值得我们学习和借鉴。

𐟌Ÿ25届女硕备考辅导员的日常工作揭秘𐟌Ÿ 𐟓š 今日必读简答题：《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》62号令。这个文件的核心考点是十大育人体系，常用于论述题素材。例如，辅导员如何开展资助育人工作？如何理解管理育人、服务育人？这些是常见的论述题。 𐟓– 分享一道论述题：如何开展社会主义核心价值观教育？如何引导大学生培育和践行社会主义核心价值观？这道题是考察辅导员在思想政治教育方面的能力和素养。 𐟒ᠨ𞅥Ｅ‘˜在日常工作中，不仅要关注学生的学业和生活，还要积极推动社会主义核心价值观的教育。通过开展各种活动，引导学生树立正确的价值观，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。

24年职业教育热点：三全育人 𐟌Ÿ三全育人的内涵是什么？ “全员育人”意味着学校里的每一个人都要参与教育。不仅仅是老师，还有学校党委领导、共青团干部、辅导员、思想政治理论课教师，甚至是其他专业课程教师、行政教学辅助人员和后勤管理人员。每个人都能在各自的岗位上发挥育人的作用，从而实现教书育人、管理育人、服务育人的目标。 “全程育人”强调的是教育过程的连续性。从学生踏入校门到毕业离校，整个过程中都要进行教育。要根据学生的身心发展水平和不同的发展阶段，开展有针对性的育人工作，并调整相应的教育内容和方式，确保思想政治教育的连续性。 “全方位育人”则是指在学生成长的各个方面都进行教育。这不仅仅是学术方面的培养，更要注重学生的人格、思想、情感和社交等多个方面的发展。只有在各个方面都实施育人工作，才能全方位地实现育人的目标。高校如何落实三全育人？凝聚各方面力量，营造“全方位”育人的良好局面：高校推进“三全育人”工作时，需要充分调动全体教职工的育人职能，构建起一个人人参与的育人大格局。完善思政教育体系，充分发挥思想政治工作“主力军”的功能：高校可以利用思想政治教育的导向作用，完善教育体系，促进“三全育人”贯彻落实。首先，需要加强思政教育内容与方法的创新。营造积极向上的校园文化氛围：为了实现“三全育人”的目标，高校可以营造积极向上的校园文化氛围。创新高校学生管理模式：高校可以构建辅导员、任课教师、班主任的“三全育人”工作管理机制，为大学生创造全程、全员育人的环境，确保每个学生都能得到全方位的发展和成长。通过这些措施，高校可以更好地助力学生的全面发展，培养更多有社会责任感和实践能力的人才。

2024德育总结：润物立德 𐟌Ÿ 2024年春季学期学校德育工作总结 𐟌Ÿ 𐟌ˆ 一、文化育人，润物无声环境浸润，溢养心灵。通过优美的校园环境和文化氛围，潜移默化地影响学生的心灵。 𐟎蠤𚌣€活动育人，培植信念通过丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好和团队协作能力，同时增强他们的自信心。 𐟓š 三、管理育人，修德修身加强学生的日常行为规范管理，注重学生的道德品质和心理健康，培养学生的良好习惯。 𐟏력››、课程育人，立人立品通过课程设置和教学方法的改进，培养学生的创新能力和实践技能，帮助他们树立正确的人生观和价值观。 𐟤 五、协同育人，塑造全人加强与家长、社区的合作，共同培养学生的综合素质和社交能力，促进学生的全面发展。 𐟌𑠥…�未来发展，任重道远在充实忙碌的一学期结束后，我们继续探索新的德育工作方法，为学生的未来打下坚实的基础。

黄冈教育，食堂改革如何破局，激励与管理服务提升，文化无痕管理育人校园食堂安全是底线，是良心，打造零利润食堂，不盈利食堂，让国家给的每一块钱都吃进学生肚子里，在守住底线的同时，怎么激励，提升管理灵活性提升服务质量学生只有睡得好，吃得好，才有精神，才能提高课堂效率，提升全体学生的学习效率第一个问题，食堂不追求利润，怎么激励？ ①，因此，如何服务好学生，成为核心问题在不把利润追求的情况下，需要换一个思路，把服务好作为学校食堂突破服务质量的的突破口，需不需要考核，需不需要竞争，肯定是需要的，没有利润，如何换一个方式来激励食堂后勤干部，后勤职工，有哪些方法 ②，让学生家长或者学生自己参与进来，让老师参与进来，自己服务自己，自己给自己创造劳动成功，自己给自己打造美食，自己做的自己吃 ③，食堂服务好不好，谁说了算， a，学校食堂开放日，争取家长，学生，老师还有后勤服务公司，这几方通过面对面，现场深入了解，交流，争取互相理解配合， b，食堂服务质量好不好，需要学生意见，需要全体学生打分，除了校长亲自抓，分管副校长亲自接待学生。还要畅通举报渠道，意见反应渠道，也就是学生的意见需要直达校长的耳朵里， c，学生才是监督的主体，需要学生打分，给各食堂部门，各窗口打分，甚至给每个食堂阿姨打分， d，要让食堂阿姨把每个学生变成自己的孩子一样，一样关心爱护，需要大德育教育，需要深入宣传学校价值观，食堂价值观 e，育人育才，正如陶行知先生说的“人人、时时、处处”才是全员育人、全过程育人、全方位育人最朴素的育人，何时何地何处都可以育人，打造无处不育人无时不育人，食堂作为学生每天必须去的课堂，在食堂这个第二课堂也可以④育人，以美食育人，但是育人先育自己，食堂员工作为老师的一部分，他们也需要为人师表，如果食堂的员工不能行为世范，言为世范，他们的表现，也就是这些老师怎么样也会影响到学生，老师怎么样，学生也会怎么样 ④，分块承包，打破大锅饭，责任到部门，责任到人，位置到人，既个体承包，又有团队相互协同合作，权责分明，奖惩分明 ⑤，美食节，需要比拼食堂厨师，食堂阿姨的配合能力，打造学校美食节，也是学校文化的一方面，农民有丰收节，学校为了学生，为了吸引学生在食堂好好吃饭，也需要发展美食节 ⑥，用心。爱心，感动，永远是食堂永恒的主题，虽然每天的美食，可能变化不是很大，但是关心，暖心学生，学生会真切体会得到，真正的感觉得到，哪怕毕业多年，也会回忆起来，所以食堂是一个大型呈现爱与温暖，感动的地方，试想哪位学生会不被一份食堂阿姨一份小小的心意感动，一份小小的“意外”感动 ⑦，特色的美食，地方美食口味，一直有众口难调的说法，但是世人都有一句，没有谁不会爱上妈妈做的美食，那么妈妈的美食，就是代表当地，本土的美食，也或许在学校吃到，一碗当地美食，就不会那么想家， ⑧，想一想每个学生都会过生日，为什么食堂不给每个过生日的学生，一份特殊的生日早餐，生日午餐，那么学校生日人太多，也可以免费生日早餐，也算是学校对学生的人文关怀，如果说学校有刚性管理，温度柔性管理，那么默默浸润无痕文化管理更能长久感染人，影响人什么是战斗力，学得好，睡得好。才会有学习效率，课堂效率高，自然有战斗力所以说，黄冈教育食堂在一方面打造零利润食堂的基础上，一方面如何利用好国家补贴，落实落地，让每一分钱吃到学生肚子里，一方面如何提高管理水平制定制度，规范化，温情化，有温度化的食堂文化，以食堂文化化人，感染人，浸润学生，提升食堂服务质量，提升学生的满足感，归属感，

𐟓š𐟑𖠲024年春季幼儿园保教指南 𐟌𑠲024年春季，幼儿园的保教工作又迎来了新的挑战和机遇。为了确保孩子们在幼儿园的每一天都充满快乐和学习，我们精心制定了一份全面的保教工作计划。 𐟓– 在教学管理方面，我们将继续加强教师队伍建设，提高保教人员的整体素质。通过制定教师培训计划，组织教师参加业务培训和学习，提升教师的专业水平和教学能力。同时，我们将加强教育教学管理，确保幼儿在和谐的环境中全面发展。 𐟒‰ 在卫生保健工作方面，我们将认真贯彻执行卫生标准，严格执行消毒制度，保持室内外环境的清洁卫生。我们将加强生活卫生管理，保证幼儿足够的营养量，促使他们健康成长。同时，做好室内通风消毒工作，减少细菌的滋生。 𐟑颀𐟏력œ訡Œ政工作方面，我们将加强领导班子建设，提高管理水平。以“教书育人、管理育人、服务育人”为目标，加强师德教育，打造一支敬业、乐业、创新的教师队伍。同时，加强幼儿园制度建设，提高管理水平，确保幼儿园的稳定和有序。 𐟎‰ 为了丰富孩子们的校园生活，我们还计划开展一系列主题教育活动，如“五一劳动节、母亲节”主题教育活动，“祖国好，家乡美”诗文朗诵比赛活动等。这些活动旨在培养孩子们的爱国情怀、感恩之心以及艺术素养。 𐟌Ÿ 总之，2024年春季的幼儿园保教工作需要我们共同努力和付出。让我们携手为孩子们创造一个更美好的未来！

「西南医科大学超话」「医大资讯」【马俊：躬耕杏坛育桃李，用爱浇灌育人花】马俊，女，硕士，副研究员，硕士生导师，人文与管理学院党委副书记兼纪委书记，四川省思想政治教育专家库成员、四川省名辅导员、国家三级心理咨询师。先后获得四川省优秀辅导员、四川省社会实践优秀指导教师、泸州市优秀校外辅导员、西南医科大学首届管理育人模范、学校十佳辅导员等60余项荣誉称号。（图源：西南医科大学微信公众号）

「【教学先进个人】肖洁：爱心满怀、用心至深、致心于行」在教育的田野中，师德是沃土、爱心是甘泉。肖洁老师秉承“教书育人、管理育人、服务于人的宗旨”对学生的关爱以及对教育事业的执着与热爱化作实际行动，真正走进了学生的生活。【教学先进个人】肖洁：爱心满怀用心至深致...

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